与人相处，一定要知道的6个“心眼”！

01

和别人相处，不要“自来熟”，当你还不够了解别人的时候，不要轻易吐露心声。

面对一个你不够熟悉或者根本不知道对方人品、秉性的人，你首先要考虑的，一定是保持适当的距离和界限，防止因不设防而遭到对方的伤害。如何设防？很简单，就是自己的真实想法，以及有关自己的秘密或重要事项，不随便跟别人讲。

什么程度的关系，那就说什么样的话、做什么样的事，不要随便就逾越了界限。

路遥知马力，日久见人心；人心隔肚皮，谁又知道谁。我们认识一个人，或者交一个朋友，一定要用足够的时间和共同经历去检验对方的做事和人品，切不可“貌相”，或者别人稍微热情点，我们就失去了防备和界限。

02

不管和谁相处，都不要让别人觉得你脾气非常好，该生气的时候还是要生气。

胡乱生气甚至发脾气，那肯定不好；但是适当适时的生气却很有必要，这代表着你也是有脾气的，你对某些事情也是有看法的。一个人若是无底线地好（脾气好），这会降低别人惹怒你的成本，时间久了，会淡化别人对你的尊重度。

人性是有弱点的，如果一件事情没有成本，那人们在这件事情上就会肆无忌惮。

做人，一定要拒绝当“老好人”；什么都好，那你这个人就不好。面对别人的请求，不要被道德绑架，不舒服、不顺心的事情，要敢于大胆拒绝；面对别人不合理（侵犯）的做法，不要害怕冲突、矛盾，要敢于表达自己的想法和意见，捍卫自己的权益。

03

人际关系的好坏，很多时候更取决于你内在实力的强弱，而不是你对人的友善程度。

按理说，我对别人友善，那别人也应该对我友善。但是，人性是有弱点的，你对别人友善，别人可以选择对你友善，也可以选择对你不友善。只有让别人认识到，对你不友善不利于他们自己的时候，他们才会选择尊重你，以及给你足够的友善。

关系本身就是讲究价值的，你只有内在实力强了，别人才会因为利害而选择对你友善。

趋利避害是我们每一个人的天性，我们在处事谋事的时候，考虑最多的也是利害。就像我们面对领导一样，领导能够决定我们很多东西，所以我们对待领导的态度都很友善。要知道，强者往往更容易获得别人的理解和宽容。

04

一味的忍耐、退让，很多时候换不来别人的理解和尊重，甚至还会招致别人的得寸进尺。

我们常说，遇事要换位思考，可真正能做到换位思考的又有几个。人和人毕竟还是不同的个体，没有发生在自己身上的事情，自己终究还是难以体会其中的心情。也就是说，人们考虑问题，都是从自己的角度出发的，很难换位思考。

既然换位思考不容易，那“凡事渴望别人理解”这种想法就会比较天真，因为理解不了。

面对问题，处理问题，我们一定要有“两手准备”。一方面，以礼为先，把自己的考虑和想法该讲到的都讲到，尽可能争取别人的理解；另一方面，以兵殿后，如果对方不理解，或者故意造次，那就换一种态度，做好一切斗争的准备。

05

做人不能太敏感，不要在乎得太多，要培养一定的钝感力，把不必要的事情都抛之脑后。

人呢，都是社会群体生活的人，要说完全不在乎别人的评价和看法，尤其是领导、长辈等的评价和看法，那是不现实的，也很难做到。但是，我们可以以更加理性的思维来对待别人的评价和看法，比如就事论事，不过多思考，不把小事延伸到人。

其实，敏感很大一方面的原因，就是太追求完美，就是过于认真负责，就是不够清醒。

不管在哪里，不管从事什么样的职业，我们都应该为自己而活，而不是活在别人的观点和看法里。觉得别人讲得对，那就向别人学习，觉得别人讲的不对，那就呵呵一笑。本来就是个很简单的事情，不能搞复杂了，不能自我束缚搞偏了。

06

任何时候，都不要高估你和领导的关系，除非你手中拥有足以抗衡领导的资源。

领导和你称兄道弟，那只是希望以这种方式拉近和你的距离，换取你更加的忠心以及你为他的冲锋陷阵而已，不是真的把你当兄弟。如果看不明白这个逻辑，真把领导当兄弟，甚至觉得你和领导就是平等的，那你很快就会陷入困局。

关系，尤其是职场上的关系，其本质和基础是工作关系，你跟领导首先是上下级关系。

认识到这一点，你就能把握好与领导的关系了，既不能太近，让领导丧失了威严，也不能太远，得不到领导的照顾和实惠。还有一点，就是不能对领导太过实在、真诚了，不能有那种“将心向明白”的坦诚，该藏、该留、该变通的，还是要有那么几分。