打破信息差！外企才是你的天堂

作为在外企工作13年的前外企人，蕞大的感受就是工作氛围真的很好，当年我们的前同事都处成了朋友和家人，我也从不谙世事的小姑娘，成长为老板的得力干将~

外企的薪资福利整体都不错，也没有后来我进入的大厂那么卷，特别适合追求稳定的伙伴~今天就跟大家聊聊，普通人该怎么进外企。

1）外企基础福利

先来说说一般外企都有的基础福利：

你看我推jian外企的笔记就能发现，大部分外企都是年底双薪、带薪年假、年度旅游、弹性工作，子女福利、节日礼品等，都是标配，有的企业还有专门的福利，比如女员工福利、补充商业保险、生育补贴等。

比如我们前公司，一年有15天带薪年假，12天带薪病假，员工入职5周年、10周年还有专门纪念金币等。

2）针对性简历优化

有不少伙伴都是先付费做简历优化，这个就大错特错了。

因为找工作的前提是先找到和自己适合匹配的公司岗位，找到对标岗位后，再做专门的简历优化、面试准备。

而如果顺序颠倒了，你会发现，花了钱也是白哒~

3）关于学历要求

大家可以打开求职软件看看，普通外企基本都是本科学历，除非个别重要岗位或知名外企，才会要求985、211，只要你能力够，有经验，通过系统的准备，都可以胜任。

甚至有个别岗位，比如专员、助理、销售等基础的岗位大专也能上，不要还没了解就自己把自己给否掉了！

4） 找外企的渠道

目前比较有效的找外企渠道：内推、猎头、猎聘、外企官网官V。

外企内推奖金很高，之前公司像销售岗位内推1个就5K，职位越高奖金越多，所以有朋友在外企的不要不好意思，并且，你入职3方都有受益。

退一万步，即便蕞终不能入职，至少你也知道了正儿八经的外企求职流程，对你接下来找工作也有帮助。

外企的流动性比较小，所以很多求职软件没有岗位，一定要去他们的官网看，如果有空缺，除了内推，官网官V一定是蕞先放上去的。

5）外企一定要求英语很好吗

这也是跟岗位相关的，一般项目经理、产品经理、市场推广类的工作，经常参加各种英文会议，对英语口语的要求比较高。

很多初级岗位及职能要求就比较低，比如：文员、助理、资料管理员等通常要求普通英文读写能力就可以~

很多人说自己英语不好不敢去，看看具体岗位对英文的要求，如果没有特别要求，基本都是可以胜任的。

如果有特殊英语要求，只要你有四六级的底子，花1-2个月的时间再突击下口语跟听力，再加强下面试专业术语，之后再提升+翻译软件，是完全没问题哒。

6）提前刷面经

外企面试前这些一定会问的高频问题先背熟！

求职转型，一站通行，我是职场教练杨蓓蓓，陪你成为你想要的样子~❀❀