事业单位工勤岗转管理岗，划算吗？

众所周知，事业单位中有一类岗位叫做工勤岗。所谓工勤岗，顾名思义就是专门为工勤人员设置的岗位，工勤岗的存在有其历史原因，也有其现实意义。现行政策下，事业单位工勤岗主要是用来政策性安置符合条件的退伍转业军人。
但是很多人都知道，在现行的工资待遇体系下，事业单位工勤人员的待遇相较于管理人员和专业技术人员来说相对要低一点，这样是不利于激发广大工勤人员干事创业热情的。为了解决这一问题，国家出台了事业单位工勤人员转岗政策，为广大工勤人员提供了更多选择的机会，那么事业单位工勤人员转管理岗，合适不合适呢？今天，从三个方面给大家分析一下。

一、转岗条件

纵观全国各省市工勤岗转管理岗的条件，总结起来可归纳如下：

1.能力要求。具有从事管理岗位的专业知识和能力水平；

2.学历要求。一般应具有大专以上学历，乡镇事业单位可放宽至中专学历；

3.年龄要求。一般应距离法定退休年龄10年以上，即男性50周岁以下，女性40周岁以下（部分省份放宽至男性55周岁以下，女性45周岁以下）。

4.岗位要求。首次转岗一般不得竞聘领导岗位，对于大多数事业单位来说，一般允许转到管理九级。

从转岗条件上来说，还是很容易达到的，所以广大事业单位工勤人员转管理岗的渠道是比较畅通的，不会有太大的障碍。

二、政治待遇对比

一般情况下，事业单位工勤人员和大多数管理岗人员并无太大差别，都是更多的从事事务性工作，通俗点讲就是“干活的”，从这一点上来看，二者并无差别。但是从未来发展上看，管理岗人员是有晋升机会的，一旦转岗以后晋升到副科级或者正科级，就会从普通岗位变成领导岗位，成为中层干部，会被赋予一定的权力，负责单位某一科室或某一领域的工作。显而易见，长远考虑管理岗的政治待遇好于工勤岗。

三、工资待遇对比

如果说政治待遇是“镜中月、水中花”的话，那工资待遇可就是实实在在看得见的实惠了，下面拿全国统一的两项工资标准（岗位工资、薪级工资）来为大家对比一下。

假设某事业单位工勤人员老刘聘任在工勤高级工岗位上，薪级工资20级，转岗到管理九级岗位上，转岗前后待遇变化如下：

可以看出，薪级20级的高级工转管理九级以后工资上涨211元，从这一点上来看，高级工老刘转岗以后即使没有被提拔也是合适的，如果以后老刘被提拔到副科级以上岗位，那样工资还会继续上涨，就更合适了。

并且，同等级别管理岗的薪级工资标准是远高于工勤岗薪级工资标准的，即使岗位工资低一点，也可以靠熬工龄提高薪级工资来弥补差距。所以，大部分人转岗以后工资待遇还是相对合适的。

四、意见建议

综合以上三个方面的分析，大多数工勤岗转管理岗还是比较合适的。但是，并不是每一个工勤人员转岗都合适，是否转岗需要考虑的综合因素比较多，比如个人年龄、单位规格、工作年限、现聘岗位等等，所以广大工勤人员切莫盲目转岗，要结合自身实际分析，寻找最优方案后再决定要不要转岗。在这里，小编也想结合自己的所见所闻，为广大工勤人员转岗提供三点参考意见：

一看单位规格，如果是副处级以上事业单位，领导岗位职数多，果断选择转岗；如果是正科级事业单位，可以选择转岗，因为随着事业单位“职级并行”政策的逐步推行，打破“万年九级岗”的困顿已经不再是一种奢望，大部分人退休前都能解决副科级待遇；如果是副科级及以下事业单位，谨慎选择转岗，毕竟领导岗位太少了。

二看个人年龄，如果比较年轻，40岁以下，鼓励选择转岗，毕竟机会还有很多；如果是40岁以上，谨慎选择转岗，毕竟现在体制内干部年轻化是趋势，你的年龄已经不具有优势了。

三看现聘岗位，如果是聘任在高级工及以下岗位，建议选择转管理岗，最起码转岗以后待遇不会降低。如果已经聘任在技师岗位，综合考虑前面两点以后再决定是否转岗，毕竟技师转管理九级后工资会出现略微下降，如果得不到提拔，需要用薪级工资的年限来弥补降下来的工资。如果已经是高级技师了，那就不要有太多转岗想法了，好好享受高级技师的工资吧。

工勤岗的你会选择转岗吗？

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