超八成求职者考虑平替公司？大厂为啥不香了？

一直以来，互联网大厂因为收入高、平台大始终是各位求职者最大的求职目标，但是就在最近一则消息传来，超八成求职者考虑平替公司，为啥大厂突然不香了？我们该怎么看这个趋势？

一、超八成求职者考虑平替公司？

据界面新闻的报道，当互联网公司普遍告别高速增长期后，越来越多的求职者选择放弃追逐大厂光环，变得更加务实。

脉脉高聘最新发布的《2024年春招人才偏好洞察》显示，“大厂光环”成为被最多职场人放弃的求职因素，该因素的得分指数为4.56，远高于薪资待遇、工作舒适度等其他因素。

这一趋势反映出职场人求职时更加注重工作舒适度等因素，而不仅仅是响亮的企业名头。数据显示，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑去大厂平替公司，这当中甚至有55.5%的人愿意降薪入职。

互联网大厂通常意味着企业营收和公司规模更大、员工薪资更高，如字节跳动、腾讯、阿里等。而大厂平替公司是指具有发展潜力、企业人才需求量大，但营收和员工规模都比互联网大厂小的公司，比如斑马网络、追觅科技、途虎养车、乐元素等公司。

上述报告显示，求职者选择的大厂平替公司集中在新金融科技、人工智能、游戏、智能硬件、企业数字化服务、新能源汽车、新零售等领域。

一位刚刚从西二旗某互联网大厂跳槽到游戏公司的产品经理对界面新闻表示，其在求职中最看重的是岗位所在的业务是否有增长空间，以及能否发挥自身价值，而不是像不少互联网大厂一样无效内卷。

二、大厂为啥不香了？

随着互联网行业的飞速发展和经济全球化的推进，大型科技公司（通常被称为“大厂”）一度成为了求职市场上的香饽饽。这些公司以其高额的薪酬、良好的职业发展前景以及强大的品牌影响力吸引了大量求职者。然而，近年来，越来越多的求职者开始考虑所谓的“平替公司”——即那些规模较小但同样具有潜力的企业。这到底是怎么回事呢？

首先，在互联网经济快速崛起的阶段，大厂凭借雄厚的资金实力、国际化的视野以及前沿的技术创新，为员工提供了远高于行业平均水平的薪资待遇，内部晋升机制相对完善，而且平台影响力强大，能够为员工的职业履历镀金。这种强大的吸引力使得众多优秀人才趋之若鹜，认为进入大厂就等于拿到了通向成功的门票。大厂的品牌效应也为员工带来了一定的社会地位和个人成就感。此外，大厂往往拥有成熟的管理体系和培训计划，为员工提供了学习和成长的平台。因此，大厂成为了求职者眼中的“金字招牌”。

其次，然而近年来，大厂的工作强度持续增大，加班文化普遍，且由于竞争激烈，员工面临的绩效压力与日俱增。与此同时，尽管付出的时间成本增加，但实际收入增长并未同步跟上，甚至出现裁员降薪的情况，导致许多员工心理预期与现实体验之间形成落差。在这样的环境下，“内卷化”现象加剧，原本被视为理想去处的大厂，其工作生活质量反而成为了求职者权衡利弊后的减分项。

第三，大厂组织架构庞大，业务线复杂，分工极为细致，这使得多数员工往往只能专注于某一细分领域的任务，如同一颗颗螺丝钉嵌入庞大的机器之中。虽然在特定领域可能有深度积累，但缺乏跨部门、跨职能的综合锻炼机会，一旦离开大厂体系，可能会发现自己的核心竞争力并不明显，面对市场竞争时面临更大的挑战。

第四，随着社会的发展和求职者观念的变化，越来越多的人开始注重工作的稳定性和可持续性。他们不再仅仅追求高工资和光鲜亮丽的职位，而是更加注重工作的实际价值和意义。在这种观念的影响下，一些求职者开始将目光转向那些能够提供稳定收入和良好工作环境的腰部企业。这些腰部企业虽然规模不大，但往往具有较为完善的管理制度和良好的企业文化。它们能够为员工提供相对稳定的工作环境和良好的福利待遇，同时也能够为员工提供更多的发展机会和晋升空间。因此，越来越多的求职者开始将腰部企业作为自己的职业选择之一。

因此，超八成求职者考虑平替公司的现象并非偶然。大厂虽然曾经备受追捧，但随着市场竞争的加剧和求职者观念的变化，其吸引力逐渐减弱。而平替公司和腰部企业则凭借自身的优势和特点开始受到市场的青睐。对于求职者来说，选择适合自己的企业和职位才是最重要的。