很短的工作经历，要写进简历里去吗？

最近来问“简历造假了怎么办”的人，大概每天2个。这是已经简历造假后，在拿到或者即将拿到Offer时，想弥补当初的谎言。

其实预防胜过治疗，要么一开始就不要造假或者美化。来问“短暂的工作经历要不要写到简历中？”的数量，之所以呈现几何级上升，应该跟就业行情有关，说明求职的竞争更激烈了，找工作的人更卷了。

该提问的高频率出现并不是个好消息。之前差不多每周1-2个人来问，但最近几个月平均每天3-4位来问：“最近我3个月没上班简历怎么写？”“我的离职证明是5个月前的，现在已经24年2月了，我该如何写简历？”“过去我有一份2个月的工作经历要不要写？”“我已经离职了但说自己还在职，行不行？”“那家公司我有3个月的社保记录，会不会被查出来？”“我说自己找的社保代缴公司，可以吗？”......

这些类似的问题增多了，主要不是求职者中主动想简历造假又担心被查的人变多了，而是有了“短暂经历”的人陡增。更进一步，因为企业关停并转、行业迭代、政策波及等客观原因导致被动进入求职市场的人，多了很多。

其实这个“跟上家领导和同事关系好”，并不是简历合并的理由。类似你犯法的现场，你说你跟现场的观众以及目击路人关系好，这不代表你没有做犯法的事情。

如果跟领导关系好就没问题，那我们将毕业那个月至今都写到这家公司？职位写副总？年薪写120万？......显然这是滑稽的。

那么，为何简历造假以及想造假的人突然变多了呢？

我回答过这个问题，大家看下图11月9号的分析。

关于几个月的经历在简历中如何处理，共性知识我都写了至少十几篇文章了，随便搜一篇《短暂的工作经历，要不要写进简历中去？》。

尽管我说了不少原则，但确实很多人突然失业、被裁、求职未果，我也体谅，所以即使群友中大多数已经知道不去美化尤其造假简历了，但少部分来提问依然想要造假或者已经美化了的人，我也并没有放弃。

比如，对于社保乱七八糟且断断续续的人，我还录制了这个视频《履历合并了，社保记录跟工作经历不符合，中间还有断档，怎么办？》，来给他们吃定心丸。这个一定要听，不听不懂。

比如，对于最近连续多份短期工作经历的人，我都给了建议、方法和实例，《简历上有职业空白，能不能进大厂？最近有三份短暂的工作经历，怎么办？》。

由于目前失业的人确实更多了，我再给各位长期读者尤其少数群友另一个定心丸。

如下这位帅哥群友，自己简历造假，假装说“有个朋友”。当然，他的经历大家也可以参考：他之前在A公司上班，大概在2023年5月份跳槽到了B公司，在B公司待了6个月后，他求职时仍然说自己还在A公司上班。此时新公司开始背景调查，要他提供过去6个月的个税APP记录，他没法圆谎下去了，故在群里提问。

我尽管批评了下他，主要是想各位群友不要学他简历造假。其实此时他的破解方法也是有的，你看《HR问我要最近3个月的银行工资流水，怎么办？》，新公司的人事无非是要看你的工资APP纳税记录，这类似银行流水，你可以拒绝提供个税APP记录，也可以截图时将公司名剪去，或者你直接提供A公司最后6个月的记录截图即可。现在还处于谈工资之前的阶段，别人事问你要啥你就老实提供啥。人事是在各种资料的索取中有意寻找你的软肋，从而有利于下一步砍你的工资。

当然，还有一个方法就是如实提供，因为HR此处要是来谈工资，正常并不会将你面试事后的简历拿出来，核对简历上你最近的公司名跟你个税APP或者银行流水上的公司简称，是否是同一家公司。

再说，你在A公司上班3年，并影响你的社保前后有五家公司帮你缴纳的社保。这是公司的行为，公司找社保代缴公司、子公司、孙公司、友商、人才服务机构还是公司本身帮你缴纳社保，那是公司行为，你个人的主要要求是社保缴纳了，至于谁缴的，你并不太关心，平时也没必要去查，公司换了缴纳社保的银行账户并不会通知你。你显示得很无辜就行了。其实说过多次了，这里《履历合并了，社保记录跟工作经历不符合，中间还有断档，怎么办？》可以再听下。

继续，这位HR就是认死理，还真去查了，来问你为何公司名不一致，你就说后面这半年公司统一换了帮员工缴纳社保和打工资的公司，也是老板的新公司。这就没问题了。HR每一步也主要关注这一步的事情，目前她处于跟你工资谈判的阶段，目的是打压你的工资到预算的下限附近。

当然，更好的方法就是直接给对方提供另一个新Offer的截图，上面有工资数额，就可直接取代你的上家流水了。

其实，最终还是自己“做贼心虚”了，人家此刻要的是你过去的工资数额的数字，你却担心被背景调查到简历造假。这是造假后智商走低的一个正常案例，以上截图这个案例的结果是：这位群友按照我说的在第二天如实提交了个税APP上的工资截图后，谈到了合适的更高的工资，且没有被核对俩公司不同的名字，人事并没有在意他个税APP上的公司名跟当初面试时简历上的公司名不一样，甚至都没有看。

但是，如果是第三方背景调查公司或者政审，则这6个月的简历合并就麻烦多了，大概率会被查出来，有可能会需要你解释，但也有一半概率是不给你解释的机会，直接渠道录用流程。

下一个案例，我就不截图了，是位女群友，她最近的这份3个月的工作经历，不知道要不要写到简历中，她离职的原因是公司财务危机。

这个时候的原则是，看公司是否知名。知名可以写进去。即使公司财务危机、业绩下行、拖欠工资，但并不是我们打工人的责任，我们仅仅是个精益求精的螺丝钉。我们打工，发挥自己的作用即可。不知名公司就可以不写进简历里去了。

当然，如果你过去已经跳槽很频繁，则这次3个月的经历就没必要写进简历离去了，没交社保更好，更不用写。交了社保，则解释下是“一个高管表哥帮忙找的外包公司帮代缴的社保”，这就容易了。但是知名公司决不能被你说成是代缴社保的公司，2023年初时，有个女群友隐瞒了2年前在腾讯的2个月工作经历，她谎称腾讯是表哥找的社保代缴公司，这就离谱了，导致她这次求职中的一个140万的Offer不翼而飞。

如果你总共只有2年不到的经验，且之前没怎么跳槽，那自然可以加进去，增加工作经验，便于谈工资，这是加分项。

还有就是宝妈重回职场、失业多年的人求职、创业失败的人再回来打工，这种最近长期不上班的人，如果有个短期1-5个月的工作经历，还是要写进简历中为宜。因为这好歹证明你再次来到了职场，再次变成了新鲜的劳动力，你的简历中也有了“目前公司”“目前工资”“目前职位”，别人问你离职原因时你还会有些高兴，因为“短暂的工资为何离职”远比“你为何几年不上班”更容易回答。