一线｜“编程能力如何？”券商、基金校招换了关键词

经历过漫长的校招季，橙子（化名）的感受是，“一定要放过自己，不要觉得读了名校就必须要拿到一个华丽丽的offer，才算给自己一个交代。”

当下正是传统春招季，不少券商、基金已开启“招兵买马”模式。据银柿财经不完全统计，目前开放春季招聘的券商、基金超过20家，但岗位数量相比往年却少了很多。一名网友统计了今年各家公募机构开放的权益类岗位数，绝大部分是个位数，较两年前整体减半。而智联招聘2023年发布的《金融业就业趋势报告》显示，2023届毕业生简历投递同比增长45.9%，校招职位同比下降33.2%，金融行业平均98人竞争一个岗位。

校招岗位锐减的背后，是证券、基金行业正在经历的裁员、降薪等一系列调整。机构的用人需求时刻都在变化，年初的计划到了下半年可能就会有颠覆性的调整，给这两年金融行业应届毕业生的求职带来了更大的不确定性。

“薛定谔”式转正

2023年寻找暑期实习岗位时，橙子就感受到，基金、券商开设的实习岗位数量和质量都明显不如2022年。

每年从3月起，券商、基金等金融机构就陆续开始暑期实习生招募，头部机构还会把大部分校招名额放在暑期实习生中。因而对于应届生而言，参与金融机构暑期实习，如果被留用，就能避开竞争激烈、“卷生卷死”的秋招；即便无法留用，也能为秋招提前做准备。为了争取更多的求职机会，应届生普遍会在毕业前的最后一个暑假参加一份甚至两份暑期实习。

实习考核历来是金融行业招人的必经环节。各公司招聘流程复杂程度不等，通知实习只是漫长流程的开始。据各基金机构招聘官网信息，汇添富基金的招聘流程为“简历筛选-测评-HR面试-业务部门面试-实习考核-HRD面试-分管领导面试-总经理面试”；银华基金流程设置为“笔试-面试-2个月实习考核-留用答辩-终面”；易方达招聘流程为“笔试-初次面试-实习考察-滚动发放留用offer”。

各家公司的实习考核期也不尽相同，短则两周、一个月，长的超过一年。某头部券商的研究所，每年分别招募寒假和暑假两批实习生，寒假实习生动辄实习一年。这家机构往年暑期实习生名额通常为30人左右，今年直接缩减到仅10人。

去年暑假，橙子身边许多头部财经院校的同学都没能找到实习岗位。而收到实习offer的应届生们，则必须一边参加实习，一边继续投简历、面试，以防止自己陷入无法留用、又错过其他单位校招的尴尬局面。

“实习留用名额是个玄学。”橙子说。机构的招聘需求与行情密切相关，也和用人单位的经营业绩挂钩，HR提供的留用比率只能作为参考。承诺答复期也并不透明，大部分公司不会在暑期实习结束后就立即告知结果，要推迟到年底，根据部门招聘需求和秋招情况确认能否留用。橙子曾经去某家头部券商面试，部门发出了近30份暑期实习生offer，最后实际到岗的不足十人。HR当时告知，招聘需求是覆盖目前实习人数的，但最终只留用了2人。

还有一位应届生在网上回顾了自己的经历：参加某银行投行暑期实习，单位宣称“先实习、先考核、先录用”，但他实习了半年一直没有被通知答辩，由于校招时间紧迫无奈提前离开，后来才知道实习单位今年其实没有校招名额。

多位证券从业人员向银柿财经表示，今年各家证券公司基本不招人，投行、行研部门等总部岗位几乎没有人员缺口。一位头部券商的工作人员表示，今年只有分公司营业部开放少量销售类岗位。因为业务不多，实习生也持续缩招。一名券商总部员工直言，“现在说能留用的都是画饼。”

“小众岗位”不小众了

橙子认为，今年校招的一大趋势是调整预期、转移目标：原本想去券商的人转向银行，原本想去总行的人试着去分行，原本有能力去买方的人去了卖方。

尽管如此，竞争依然是激烈的。据教育部数据，2024届高校毕业生规模预计1179万人，同比增加21万人；其中有经济学学位的本、硕毕业生超过30万人。但今年校招，不少机构开放的岗位都是个位数。

参与竞争的学历门槛越来越高。本、硕均就读于国内知名高校的金融专业的橙子，承认自己的学历在校招竞争中只能算“一般”。一些头部基金和券商，仅在国内几家头部高校内部开放投递通道，如申万宏源公开渠道仅招营销类岗位，但面向极少数知名高校开放了一系列投研岗位。易方达59个暑期实习生招聘岗位中，除客户顾问岗外，其余所有岗位均要求“境内外知名院校硕士及以上教育背景”。

橙子试着转移目标，放弃竞争“神仙打架”的投研岗位，将目光瞄准券商、基金的中台产品经理岗。这类岗位在前几年通常竞争程度较低，对对口实习要求也不高，不少从业者是“半路出家”。

但这样想的人也不在少数。橙子参加过一场某头部公募基金中台产品岗的群体面试，多位竞争对手有着强相关的实习经历，与这个“小众”岗位高度匹配。有的候选人不仅本硕学历顶尖、形象气质出众、有金融理工复合背景，还曾自主创业创收上千万元，或者运营着万粉级自媒体账号。听完其他人的自我介绍，她一愣一愣的，“那一场都太优秀了，我第一轮就挂了”。

一些机构为了优中选优，采取“rolling”（滚动式招聘）形式。一位应届生在社交媒体上吐槽，自己去年暑假参加了一家头部基金的实习并顺利通过考核、走到了最后一轮高管面，却一直没有拿到offer。后来他发现，自己面试的这个仅招一人的岗位一直挂在公司招聘主页上，并且已经给多位候选人发了实习考核通知。

与此同时，缩编降薪的压力正在业内蔓延。随着年报数据的披露，行业降本增效的无形压力也有了具象：近六成基金公司净利下滑；近半数券商员工规模缩减。据媒体报道，2023年超六成券商人均薪酬下滑，超八成券商高管年薪总额减少，个别大型券商高管降薪幅度达到20%～50%。

证券基金业的繁荣与资本市场行情密切相关，下行行情下，曾居金融业薪酬金字塔尖的券商、基金也开启了“节衣缩食”模式，大多数券商已没有年薪千万的员工。有业内人士向银柿财经透露，去年年底，多家公募、券商被爆出裁员，有头部券商的员工降薪三成左右。市场下行、业绩平淡、持续降费，都影响着整个行业的收入；另外，IPO的放缓，让不少券商的投行团队“没有项目可做”。

“编程能力如何？”

金融专业的应届生，求职的出路在哪里？资管机构如今中意怎样的人才？

许辰（化名）去年在千余份简历中胜出，入职了某头部公募基金的唯一一个量化研究岗位。本科时，她常听学长学姐们自嘲“金融无用”，自己找实习岗位时也发现，许多研究所宁可要一个医药、电子等特定行业专业背景的学生，也不愿意招金融专业的学生，“非常尴尬”。

她嗅到了一丝新的风向：除了行业研究之外，还有一条主攻量化投资的新兴赛道。于是许辰申请了美国某长春藤高校的金融工程专业研究生。金融工程专业必须接触大量机器学习方面的知识，许辰本科的编程能力和数学模型知识薄弱，研究生生涯的前期过得十分痛苦。但随着自身的不断积累，在选课、科研项目方面的有意强化，她逐渐打下了扎实的量化研究相关专业知识基础，求职过程中也瞄准这类岗位。最终，她在秋招中较为顺利地拿到了offer。

和国外相比，国内的量化研究相对小众，在成熟度上，大型公募机构甚至还不如部分量化私募。近两年，各大高校就业网上，量化私募机构发布招聘信息数量明显增多，放出的岗位规模整体超过大型公募机构。

如今，头部券商、公募基金也正在加速布局量化赛道。近年股市走弱、行情波动，满足市场低风险偏好的指数基金成为资管行业新的“救命稻草”。对从业者而言，传统主观多头通常采取的定性选股、长期持有策略失去优势，而以指数基金为代表的量化产品基于算法建模、跟踪指数的配置方式更抗风险、更受欢迎。近三年，量化类产品收益整体普遍跑赢主观多头产品。

这种趋势影响着行业的人才偏好，具有理工和金融复合背景的人才成为最优选。有时，金融专业背景也可以被“放弃”：由于量化产品主要靠模型选股，对建模能力要求较高，对个股深度分析能力的要求则进一步降低，所以基金经理不再那么不可替代，因为在量化模式下，选出来多少家股票、为什么选出这些，可能基金经理也不知道。

橙子也发现，今年各家机构都对候选人的编程能力十分执着。她参加暑期实习终面时，过半的候选人都被问到“编程能力如何”。她有一位去年毕业的学姐，既没有对口实习经历，也没有编程技能，也拿到了产品岗位的offer。但橙子今年参加校招，“发现大家都会编程，都有相关实习经历”。

许辰觉得，编程技能对提升工作效率越发关键。她举了一个例子，“假设我有100个投资组合，每个组合有一个Excel表，我要从中选取几行数据统一到日报里，如果手动操作，可能一天根本不够用，更没有时间推进其他项目。但如果写一个程序，可能5分钟就能搞定，让它自己跑的时候我还能下楼买个早饭。”

目前，仅A股市场上就有5000余只股票，公募市场有一万余只基金，每个月还在不断发行新基金。随着产品数量和复杂程度水涨船高，不少机构开始强调“压缩日常事务时间”，留给创造性工作。

与此同时，后台信息技术岗位需求也仍有增量。计算机专业的周合（化名）去年校招入职一家公募基金的后台开发部门，工作内容是根据投研部门的研究需求进行系统开发。

金融机构实现数字化转型需要一批中介角色，能在前端业务需求与后端技术支持之间尽可能高效地转化信息。周合就承担着这样的角色。比如，要为投研部门设计一个数据库系统，需要理解基金经理表述需求时夹杂的各种金融术语；要开发一个交易系统，也需要了解使用者重点关注哪些数据，才能提升使用体验。

但信息技术岗对金融知识要求不高，通常只要求在入职后一定期限内考取证券从业资格证；面试和实习要求，也比前、中台岗位宽松得多。面试时，面试官没有重点考察周合的技术水平，也没有考察金融知识，而是重点关注他的逻辑思维和问题解决能力：比如分析一台打印机的底层原理，或者如何在一个固定大小的平面内储存尽可能多的信息。

随着金融行业数字化改革深化，后台技术人才需求水涨船高，而投融资顾问、销售和职能支撑等传统基层业务岗位需求则在缩编。智联招聘发布的2023年《金融业就业趋势报告》显示，96.8%的金融机构存在金融科技人才缺口。基金、证券、期货、投资细分行业中，整体人才需求下降16.5%，但科技人才需求增加7.9%。

中国人民银行2022年发布的《金融科技发展规划（2022-2025年）》中，明确提出要高质量推进金融数字化转型，注重金融创新的科技驱动和数据赋能。周合认为，目前大部分金融机构的数字化转型水平仍有进步空间，预计科技人才需求趋势还将持续。