春天来了，日本打工人的斗争开始了

最近，常听日本的朋友介绍日本春斗。19号，日本央行正式决定解除长期施行的负利率政策。解除负利率的指标，尽然是看春斗的结果。

此前，有市场人士如此评论，“日本央行本周会议前缺失的‘最后一块拼图’似乎已经找到了。”缘由是春斗谈判初步结果出炉。

什么是春斗？如题，简单解释就是春天来了，日本打工人的斗争开始了，一场由日本工会每年春季组织的，为提高工人工资而进行的斗争。

春斗（日语：春闘，しゅんとう），又称“春季生活斗争”、“春季工资斗争”，是日本工会每年春季组织的为提高工人工资而进行的斗争。1954年，合化工人联合会委员长太田薰提出此案，1955年开始第一次春季斗争。此后，每年都由各大工会联合组成“春斗共斗委员会”，领导春斗。现在已成为日本劳工运动的固定形式之一。春斗一般采取谈判的方式进行。

3月15日，日本最大工会Rengo宣布，其下属工会在今年的工资谈判中争取到平均5.28%的总工资涨幅。同日，有日本报道称，日本央行正在为结束负利率政策做最后安排。

“赁金（工资）·时短（缩短工作时间）·雇用”作为“春斗”的三大支柱，贯穿于整个“春斗”活动之中。日本工人的工资由两部分构成，即最初工资（初薪）和定期提薪（定升）两部分。这两部分工资每年都在增加，其中所谓的“定升”，是指各企业根据员工的年龄、工作年限（勤続年数）等因素提高工资水准，每年增加2%左右。主要是通过公司内部的新陈代谢——“定年退职者/新人采用”来内部消化。而“涨工资要求”（ べ一スアツプ）是指“定升”以外的、基于物价上涨等因素提高工资水准，无形中增加了企业的“人件费”，直接影响到企业的收益。围绕着“涨工资要求”，“春斗”成为劳资博弈的“战场”。

因此，在19日，日本央行是否解除负利率政策的判断上，春季劳资谈判（“春斗”）被视为一大关键。“可持续的工资增长被视为结束负利率的条件之一。”有专家表示，工资能否实现明显增长且与物价之间的循环加强，是日本以稳定和可持续方式实现2%通胀目标的关键。

3月15日，日本2024年“春斗”初步结果出炉。Rengo争取到的年度工资涨幅达到5.28%，高于前一年的3.8%，创下30多年来的最大涨幅。

年度薪资谈判结果强劲，意味着日本有望实现工资—通胀的良性循环，所以也成了日本央行终结负利率政策的最后一根稻草。

从如今日本“春斗”的口号可以看出，“春斗”发展至今已不再单纯以涨工资的目标，而是要求大企业承担起社会责任，并且致力于劳动者贫困的消除、日本经济的发展和社会的稳定，透过“春斗”这一形式，使劳资双方以就经济形势、企业经营、生产计划等进行广泛深入的讨论。

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