为深入贯彻落实市区高质量发展暨干部作风建设会议精神，黄集街道找准定位转作风、聚焦关键抓队伍、多管齐下提素质，全面深化经手必负责、急事不隔夜、难事不上交的工作作风，为全街道经济社会高质量发展提供坚强的能力支撑和作风保障。
统一思想，以机制保障作风大转变。以完善制度建设为突破口，结合街道实际，研究制订《黄集街道干部队伍能力作风提升行动实施方案》，修订出台《黄集街道机关管理制度》，确保全街道形成用制度管人、靠制度办事的长效机制。以建立督查机制为重点，对重大事项推进、重要工作落实、重要节点任务，强化督查问效。组织纪工委、组织办、党政办等部门组成专项监督检查小组，开展常态化督查，以更高站位、更大决心、更强力度、更实举措，全力打好作风建设攻坚战、持久战。
争先进位，以实干促进作风大提升。全街道上下围绕高质量发展定位，大力弘扬实干作风，对标对表，提高标杆。盯紧全年目标任务，紧扣时间节点，看紧核心指标，及时调度，逐项分析短板指标的组成结构、制约因素，巩固优势指标，冲刺中等指标，补差弱势指标。深入贯彻落实市区决策部署，把招商引资工作作为加快发展的关键和核心，进一步优化和配置招商引资队伍，坚持委托招商、以企引商、驻点访商相结合，持续加大项目招引力度。坚持项目建设盯进度。牢固树立项目为王理念，以年产2万吨纱布、凝胶树脂、盾构机辅助装置、商品水泥稳定土等项目为主攻突破口，力争全年新签约亿元以上项目10个以上、开工8个以上。
突出要点，以党建引领作风大突破。深入开展“政治体检强筋骨”行动，大力实施中层干部培养计划，通过“给位压担”的方式，助推干部快速成长。扎实开展党建引领工作，探索村集体经济发展新模式，确保实现各村集体增收超过50万元、力争100万元。通过每月工作例会、每周工作交流等措施，促使党员干部时刻保持坐不住、等不及、慢不得的责任感和紧迫感，打破条线分工，实行重点工程项目服务帮办专班制，营造“全街道一盘棋、有事一起干”的浓厚氛围。
（来源：洪泽区人民政府网站）
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