良心民族企业被赞上热搜！让马云马化腾羞愧，打工人心中神仙单位

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现代企业为了提高效益，常把算盘打在员工身上，打工人的强度越来越大，工作时间越来越长，997之类的工作制度也因此出现。

而员工们工作时间太长，心情自然好不了，工作效率、工作成绩也越来差，企业和员工之间形成了恶性循环。

但是，我国仍有一些民族企业保障员工的各项权益，他们不仅保障员工的休息时间，还提供了不菲的薪资，在打工人群体中有极好的口碑。

饮料巨头娃哈哈

作为一家国民品牌，娃哈哈在员工待遇方面做得一向不错，尤其是对一线工人的待遇，娃哈哈简直是国内品牌的一股清流。

娃哈哈对保障员工权益非常看重，员工只要签订了用工合同，娃哈哈工资便会为员工缴纳五险一金，在内陆企业中，这是很罕见的事情。

招工的时候，娃哈哈也没有苛刻的要求。以一线的装配工人为例，娃哈哈招聘包装工的时候，没有性别和年龄的要求，应聘者只要不残疾，会写字就可以了。

包装工的工作内容很简单，无非是包装商品、商品检验、检查仓库商品质量等。如果员工不熟悉工作，娃哈哈还有专人教授。

更重要的是，娃哈哈的休息制度非常合理。员工一天工作八小时，中午12到1点，员工们还有一个小时的休息时间。

而且，娃哈哈能够保障双休、节假日和带薪年假，员工们有充足的放松时间，不会因工作过于疲惫。

在薪资方面，娃哈哈也算良心公司了，整个公司的平均时薪为30元。一个月下来，娃哈哈的基层员工、包装工能拿到5000左右的工资；区域经理、客户经理的工资大多在7000到10000之间。

此外，娃哈哈对员工还有一些人文关怀的举措。娃哈哈每天为员工提供中午、晚上两顿饭；三八妇女节的时候，娃哈哈不仅给女性员工放了半天假，还给每人100元的餐补费。

此前，娃哈哈有一位员工因为家人生病，不得已请了四个月长假。娃哈哈为了让员工安心陪护家人，不仅给该员工批了长假，还给他每月5000元的工资，年终之时，还给该员工发了18000的年终奖。

5000的工资，比该员工工作时的薪资低不少，但娃哈哈能做到这个地步，已经能说明其关怀举措了。宗老去世的时候，这位员工也在网上表达了追思。

很多在大公司任职的人，觉得娃哈哈的待遇不算什么。但我们要知道，这是娃哈哈一般工人的待遇，并不是公司高管的，能给一般工人如此待遇的公司，在国内真的不多。

食品大亨白象

白象这家企业最为人称道的事迹，就是对残障人士的关怀，白象企业里，三分之一的员工都是残疾人。

截止2022年，我国的残疾人数量已经达到8591万人，除去视力残疾与听力残疾，肢体残疾的人数仍有3000万。

这些人有的失去了劳动能力，有些仍具备一定劳动能力，可以参加工作，但社会上能提供给他们的工作岗位少得可怜。而白象给这些人敞开了大门。

这些残疾人在白象工作，能够享受和正常人同工同酬的待遇，能够过上有尊严的生活。

而且，白象为了方便残疾人工作，还把宿舍、餐厅、工作区等区域做了无障碍改造，方便残障工人使用。

2023年亚残会，白象还给每位中国运动员一万元慰问金。白象在人文关怀方面，确确实实做了不少实事。

很多人不知道的是，白象不光有爱心，身为一家民族企业，白象极富“气节”！

上世界八九十年代，我国民族企业从无到有，开始快速的发展。但发展需要资金，不少企业接受了外国的资金注入，让出了一部分利益。

而白象始终不接受外资，无论在生产经营中遇到什么困难，白象都依靠自己和国内的力量，绝不依靠外资、绝不让渡利益，这也是白象能够历经几十年不倒的原因之一。

更重要的是，白象身为食品企业，多年以来从未曝出负面新闻，其产品质量一直有保障。对国产食品有所了解的朋友都知道，这一点有多难得。

独一份的超市——胖东来

对普通的、没有什么技术傍身的打工人来说，胖东来简直是世界上最好的单位。

胖东来的前身是一家餐厅“望月楼”，于东来经营餐厅的时候，就有和员工分享利益的“传统”。于东来每月会盘点餐厅的收入，再拿出利润的10%，分给经营餐厅的员工们。

这一行为，使得“望月楼”员工的月薪，在90年代便达到了1400，这个出资远远超过了一般的工人，因此，于东来的雇员有极高的归属感。

开了超市后，于东来延续了这一传统。随着胖东来盈利越来越多，于东来与员工分享的利润比例也越高，从50%涨到了95%。

2024年，胖东来众多岗位中最基础的保洁，也有了7500的月薪，当地其他公司的保洁很难想象这个数字。此外，胖东来员工婚丧嫁娶的时候，也可以领取相应的问候金。

除了工资，胖东来最吸引人的就是福利待遇。随着工作年限的增加吗，胖东来员工可以获得一定的贺金，工作时间越长，贺金越多；逢年过节，胖东来都会给所有员工节日贺礼，连情人节都会给员工400元！

值得一提的是，超市这样的经营机构，员工休息时间往往比其他机构要少。胖东来反其道而行之，每周二闭店，给所有员工休息一天。

过年的时候，大多数超市不会歇业，而胖东来的员工可以连歇五天，和家人在一起享受春节，胖东来也因此得到大量网友的点赞，频频出现在热搜。

这些企业对员工的待遇确实很好，但大多数打工人享受不到这些好处，工人和一般的白领还处于职业的困境，没什么解决办法。

打工人的困境

目前，打工人除了薪资以外，其他的权益都很难保障，尤其是休息的权利，无论是公司里工作的白领，还是工厂里做工的工人，都难得充足的休息时间。

制造业工厂是加班的重灾区，工人们的工作时间也众多职业中最长的。一些工厂明面上不加班，遵守八小时工作制，暗地里，却将法定工作时间内的工资调的较低。

工人们往往上有老下有小，他们为了赚取足够的工资，不得不主动申请加班，因此休息的时间越来越少。

工厂的休息时间还会因地域而不同。沿海地区的工厂，一月尚能有4天的休息，有些内陆工厂连4天都无法保证。

公司里的白领，休息时间要比工人多一些，但是也要分行业。网络、传媒这样的行业，对时间极为敏感，在这些行业打拼的打工人，每天都有时限要求。

因此，这些行业的工人常常要加班到很晚，一到深夜，传媒公司的会议室往往烟雾缭绕，极有压力。

除了传媒公司，游戏公司、网购平台、设计院的员工也常在深夜下班，而这个时候地铁都停了，他们只能打车回家。

更令人心痛的是，并非所有加班的公司，都像华为一样给够加班费，很多公司的员工即使加班也没有收益，以此加班的时间越长，他们的心情越压抑。

当然了，沿海或一线城市的公司，整体上还是比较先进的，虽然个别行业加班严重，但大部分打工人的休息时间仍能得到保障，内地在这方面就差了不少。

在内陆城市，人们想找个双休、节假日充足的工作，实在是不容易，小县城的打工人更是艰难。小县城能提供的工作极少，休息制度也基本是一月休息四天。

在很多县城，只有编制能够提供充足的休息时间。因此在河南这样的省份，即使公务员工资不高，还是能吸引很多人报考，人们为的就是那一份稳定的、固定的休息时间。

除了薪资以外，打工人的其他权益，也需要得到保障，这些权益不如薪资重要，却能极大地影响人们的幸福感。

目前，国内的工作环境还算不上完美，但在娃哈哈、白象等民族企业的影响下，我国的用工环境一定会越来越好，企业的人文关怀也会越来越多。越来越多的企业会和胖东来一起，被网友们赞上热搜！

希望所有的打工人都能够开心工作，希望所有的企业都能盈利颇丰，希望中国的民营企业都能有一个美好的未来。

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参考资料：

《红星新闻》：员工请4个月长假娃哈哈坚持发工资：每月发5000元左右，还发了18000元年终奖
《哇哈哈官网》：娃哈哈员工管理制度
《每日经济新闻》：“明天放半天假”，热搜爆了！娃哈哈：除了放假，女职工再发100元餐费！不放假有加班费吗？答案来了
《大众网》国际残疾人日：改造无障碍环境，白象助力残疾人体面就业
《澎湃新闻》卷起来了！被网友刷上热搜的“神仙单位”，竟然赢在“太委屈”
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