建议取消考公35岁限制，原来是个误会

不知道为什么媒体突然又议论起考公的年龄限制。

我找了一下热搜的源头，来源是：全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好地发挥”。

请注意，这里的建议，并不是考公的年龄限制，而是公务员遴选的年龄门槛。

这根本就是两个概念，考公是还没有公务员身份的人，去参加公务员考试。

公务员遴选，是在职公务员参加体制内部的进一步选拔考试。

我们以2020安徽遴选公务员考试报名范围和条件为例，这其中要求的是：

报名人员：是本省市级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的科级以下公务员，或者是本省市级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的科级以下工作人员。

意思很简单：是行政编制及参公编制都可以参加公务员遴选，事业编不行，合同工更不行。

对于工作经历，则要求：具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。也就是说，参加遴选的公务员，至少需要三年工作经历。

对于年龄，则要求：年龄在35周岁以下，特殊急需专业人才的职位，年龄可放宽到40周岁以下。

从年龄看，公务员遴选的年龄要求要比考公要严格一些。毕竟，许多人考上公务员就已经年龄不小，再有三年工作经历，很可能年龄就已经超了。

蒙曼教授从这个基础上，建议取消公务员遴选的35岁门槛。其实是有一定道理的。

因为这是一个体制内部的选拔考试，对于年龄仍然要求35岁确实有些苛刻，毕竟从考公再到有资格遴选，需要一定的时间。

而遴选所针对的，基本就是那种30岁之前考上的基层公务员。

当然，我们看到，蒙曼教授是全国妇联副主席，她的立场主要是关心女性的工作地位和工作压力。

因此，我们可以这么认为，蒙曼教授的观点，是围绕职场女性的立场上，尤其是体制内女性，取消取消公务员遴选的35岁门槛，能够充分发挥女性的优势，减轻35岁女性的工作压力。

所以，这压根不是什么“取消考公35岁年龄限制”的话题。

众所周知，这个话题讨论很多年了，而短时间内，全面取消考公35岁年龄限制，是不可能的。