支持性别平等，赛峰集团出席法商会HeForShe圆桌会议

3月8日，赛峰集团中国区总代表兼赛峰中国总经理贺明先生，出席中国法国工商会举办的国际妇女节HeForShe圆桌会议，并在会上发言，重申赛峰集团基于性别平等、多样性和包容性的企业价值观和承诺。

HeForShe是由联合国妇女署发起的性别平等全球团结活动，旨在邀请男性与女性一起团结努力，共同打造一个可见的男女平等的社会。今日，在中国法国工商会以HeForShe为主题主办的圆桌会议上，法国驻华大使白玉堂先生为活动致开幕词。随后，各企业与会发言人分别介绍了其在促进性别平等方面所做的努力，并就现代社会中的女性、她们的成就以及她们对企业和社会的影响展开对话。

贺明先生发言表示：“性别平等，以及更广泛意义上的多样性和包容性，是赛峰集团的基本价值观，也是我们企业社会责任战略 - 心系未来（Engage for the Future）的重要组成部分。”

赛峰集团认为员工是我们最宝贵的资产，多样性和包容性是影响公司发展、创新和员工幸福指数的重要因素。我们奉行积极主动的人力政策，促进平等、多样性，并致力于实现最高标准的工作健康和安全。赛峰集团是联合国全球契约组织的成员企业，并于2010年签署了《多样性宪章》。

在赛峰集团，促进女性职业发展，赋予女性更多担任重要职位的机会，发现女性员工的潜力并陪伴其成长，这些都是赛峰集团的关注重点。多年来，我们还将这一政策延伸到我们与工程师学院及中小学校的各种合作与活动中。

在过去数年里，赛峰集团推出了一项推动航空领域女性力量发展的计划。该计划围绕三个主要领域展开。

成为一家更具包容性的公司，以最大化提升多样性

为此，赛峰集团在2022年开展了第一次"包容性晴雨表"问卷调查，让每个人都有发言权，以评估公司的包容性。根据这些结果，赛峰集团制定了相应的路线图和一个详细的行动计划。

提高管理职位女性比例，支持女性员工的职业发展

赛峰集团在内部发起了诸多倡议，支持女性的职业选择，促进交流与对话，为女性员工职业发展创造机会与平台。

努力改变大众对科技领域工作的看法，为女性进入航空业提供更多机会

赛峰集团全球数百名员工致力于向初高中生介绍我们的行业和工作内容，努力消除社会上认为科技和工业领域是属于男性的这种先入为主的观念，同时也鼓励她们在完成学业后加入赛峰集团！

通过这些举措，赛峰集团不断提升自身航空女性力量：

全球层面：截至2023年底，赛峰集团29%的员工为女性，20%的公司管理层为女性。2023年所有新招聘的员工中36%为女性。

在中国：截至2023年底，女性员工占所有赛峰员工总数的23%；而女性管理者及女性工程师占比分别达到了39%和30%。

赛峰集团将继续秉持多样性和包容性的价值观，持续推动性别平等，致力于为女性提供更多职业发展的机会和支持，并鼓励更多女性加入航空业，实现征服蓝天的梦想！