48小时死亡视同工伤，认定标准如何掌握？这个判决说清楚了！｜劳动法江湖

1. 视同工伤与普通工伤有什么区别？

2. 认定视同工伤时，认定标准如何掌握？

3. 48小时死亡认定工伤有几种情形？

案情简介

2022年8月，杨某生前受聘于某运输公司，从事货物运输工作。

2022年9月10日，杨某接到运输公司下发的任务，即需于2022年9月11日上午11点前将装配液送达到指定井位。接到任务后的杨某于当晚19点47分左右驾驶车辆装载完配液后，因当天是中秋节，将车辆开至其居住的社区停车场后回家与家人聚餐。

当晚23点左右，杨某因身体不适，由其亲属通过电话向运输公司负责人请假，称因身体原因无法执行运输任务，需要换人执行，运输公司表示同意。

2022年9月11日凌晨四时许，杨某亲属拨打120急救电话，医护人员到达后确认杨某死亡。

2023年7月5日，市人社局作出不予认定工伤决定。杨某家属不服，诉至法院。

法院认为

针对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的正确适用，应当首先明确《工伤保险条例》第十五条和第十四条的关系，二者虽然都是关于职工工伤构成要件的具体规定，但侧重有所不同。

第十四条侧重强调因工作原因导致的伤亡，该类伤亡的发生与工作有直接关系，属于通常意义上的因工伤亡，而第十五条规定的因工伤亡是基于扩大职工权益保障范围的目的，将部分与工作没有直接关联，但因特殊原因需要通过社会保险予以保障的伤亡，视同为工伤。因视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护，故对视同工伤的判定，应当严格掌握，不宜对视同条件随意扩大解释。

《工伤保险条例》第十五条第一款第一项认定审查情形有三种：其一，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；其二，在工作时间和工作岗位突发疾病，直接送医院或经医疗机构当场救治并在48小时之内死亡的；其三，在工作时间和工作岗位突发疾病，虽未直接就医，但存在回家拿医保卡或需家人陪同等特殊情形，且及时就医并在48小时之内死亡的，均视同工伤。

因此，对视同工伤的认定上，应当从严适用工作时间、工作岗位、疾病突发和48小时内死亡四个重要条件，尤其是疾病发生的时间和地点是否属于日常的工作时间和工作岗位，或者特殊情形下合理延伸的工作时间和工作岗位；视同工伤中，发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有紧密的先后顺序和逻辑联系。

本案中，根据杨某亲属的陈述事实经过表明：一是杨某于2022年9月10日中秋节当晚21点至23点在家与家人吃饭聊天，按照人们普遍性认知标准，当然属于在家休息，不应认定为在“工作时间”和“工作岗位”；二是当晚23点左右杨某的亲属代其请假并经运输公司同意后，杨某在家休息，当然不能认定为在“工作时间”和“工作岗位”；三是杨某在2022年9月10日晚23点左右发现身体不适，并未第一时间到医院医治，而是选择在家休息，不符合视同工伤中“发病、抢救、死亡”这一连续完整不间断过程的要求。

因此，市人社局根据现有证据认定杨某死亡不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”的上述三种情形之一，故市人社局确认案涉杨某的死亡不能视同工伤并作出《不予认定工伤决定书》合法、适当。

案号：（2023）新02行终15号

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