年终奖，看上去是钱，实际上是人心！

年终奖，看上去是钱，实际上是人心！

原创 李万卿

亲，说话间，春节到了。

您领到年终奖了吗？

呵呵，哈哈，嘿嘿，嘻嘻......发，或者不发，都要过年。

先讲一个段子：

话说，一群打工人都回到了老家，酒过三巡，谈到年终奖。

某甲说：我们今年发了个锤子。

某乙说：我们发了个毛线。

某丙说：我们老板说发个“球”。

某丁说：我们单位发了个鸟。

另一个人接过话头说：放假时问老板发不发年终奖，老板说“发个妹”，奢侈至极！

据说，某银行更奢侈，发了“一封家书”，有道是“家书抵万金”嘛！

唉，口罩以来，各个行业都在压缩成本，效益不好的裁员降薪，只要有工作干、工资能及时到账就不错了，还要什么“锤子”“毛线”“球”年终奖啊？

兔年，难呐！

但是，也有不难的的企业。

人家发年终奖，动辄上亿，上十亿，上百亿。

河南一家公司，给员工发了1亿多年终奖，人家的一个高管，一次就拿400万年终奖。拿十万、数十万的员工，一抓一大把。

这家公司还在年会上现场撒出了数百万现金，让员工们限时数钱，数多少拿多少。

那真是，数到手抽筋，拿到手软。

这不仅仅是一场简单的数钱游戏，更是对员工辛勤工作的肯定、奖励。你想想看，这种奖励方式，多直接，多痛快！

华为，更牛！

华为年度分红方案显示，向员工发放约770.85亿元的股权分红，人均54.2万。

1月28日，董明珠在格力2024全球梦想盛典上宣布：会多拿出2个亿给员工发放年终奖。

网传格力员工人数为8万，若以此计算，2亿年终奖意味着平均每位员工可以多分2500元。

全球新能源销冠比亚迪，平均日赚8000万，2023年净利润预计在290亿元~310亿元。据网友透露，比亚迪没有年终奖，只有利润奖，每年9月份才发放。

前不久赛力斯所谓内部员工爆料，称年终奖丰厚，入职一年多，年终奖高达6.5万。据说，公司内部说该帖子为谣言，已经辟谣了。

社交媒体上，也出现了“年终奖比惨大赛”，没年终奖、没年货、除夕不放假、工资缩水且延迟发放......

另外，还有不少人，不仅连“锤子”“毛线”“球”“鸟”都没有，还顶风冒雪，奔走在讨薪的路上......

他们求爷爷、告奶奶，餐风宿露，向“老板”、上司讨要着“血汗钱”。

他们小心翼翼，不敢聚集，不敢高声喧哗，不敢打横幅，生怕一不小心弄个“寻衅滋事”。

这就是兔年的现实。

一言难尽......

最近两年来，取消年终奖、绩效不合格没有年终奖、年底裁员不给年终奖等情况，不时上演。

社交平台上，每天都有匿名网友爆料，哪个公司今年要取消年终奖，轮到自己头上的人愤愤不平，还没发年终奖的人瑟瑟发抖，不少网友甚至在留言区许愿“接年终奖”。

即便是有人在入职时得到了16薪的承诺并写在了合同里，但承诺的背后，还附加着“依据公司发展和员工绩效确定”的条件，还有“最终解释权归公司所有”。

现实就是如此残酷。

年终奖，看上去是钱，实际上也是人心！

年终奖，既是对人性的理解，也是老板的价值观的表达。

激励是个系统工程，没有完美方案，只有权衡之计。

龙年，依然是机遇与挑战并存，我们必须强大自己、不负年华……

祝大家龙年好运！