四川
我们前几天看过聚灿光电2023年年报的相关数据，今天就来看一下他们这五年来员工和薪酬的变化情况。聚灿光电主营业务为化合物光电半导体材料的研发、生产和销售，主要产品为GaN基高亮度LED外延片和芯片等，算是比较标准的制造业企业。
聚灿光电的营收虽然一直保持增长，但员工人数却在2021年达到近1300人的峰值后开始了下跌。这与其2022年营收基本持平有关，但2023年营收恢复较快增长后，人数仍然是有小幅下降的。自动化和智能化手段的应用，确实会导致对人工需求的减少，在聚灿光电身上还是有所体现的。
分专业来看，生产人员是绝对的大头，占比在2021年达到近64%的水平后，最近两年稳定下来；技术人员和销售人员的数量比较稳定，几乎没有太大的变化；行政人员和财务人员还有下降的情况。看来，我们这些搞财务的确实面临着被科技手段淘汰的命运。
从五年的累计变化看，生产人员、技术人员均有三成的增长，这当然与聚灿光电产能增长等有关；财务人员保持稳定，不增不减；销售人员和行政人员下降明显，特别是行政人员下降的幅度较大。能不能说，文科生后续的就业会更加困难呢？或许就是这样。
聚灿光电的员工学历构成相对稳定，基本上是受过高等教育的员工占比三分之一，其他人员占比三分之二，生产企业还是要以务实为主，聚灿光电并没有盲目去追求员工的学历提升。其结构稳定的原因可能与其分类较粗也有关系，如果把本科和专科再分一分，估计里面的结构变化就会比较大了。
如果看五年的累计数据，硕士以上的员工增长最快，这当然与其业务的需求相关，LED芯片也是芯片，对技术人员的要求较高，前面分专业构成中技术人员的增长较快应该与此是有关联的。其他学历的员工增长也比较快，这可能对应着专业上的生产人员增长，显然生产上的要求不是太高，给各种学历的人就业机会，其实是更有利于社会和谐发展的，聚灿光电在这方面表现做得不错。
五年来，聚灿光电的员工增长两成，薪酬类支出增长了75%，员工的收入增长了近五成。营收有翻倍还不止的增长，薪酬类支出占营收比总体上维持下跌的状态，但2022年占比却有所增长，然后才是2023年的回落。
说明聚灿光电持续利用薪酬增长比营收增长更慢来取得规模优势的空间已经面临天花板了，至少是没有以前那么确定了。
除2022年以外，其他年份的人均营收增长均高于人均薪酬的增长。最近三年的交织变化和上面所说的一样，只要营收增长慢下来，在人工方面的支出就带不来规模优势，反而可能会带来一定的负担。
聚灿光电领取薪酬的高管人数（不含独立董事）在6-10人间变化，总体是偏少的。高管的平均薪酬是平均薪酬的3-6倍，相对来说还是比较合理的。由于其高管人数较少，其对员工的平均作用不大，但是，由于获取数据的难度，员工的平均薪酬是包含了社保等支出的，这里的平均数可能要略高于到手工资一些。
原来以为，在2022年的人力资源市场供需变化后，聚灿光电2023年的人均薪酬要出现下降的情况，现在看来并不是这样。或者说，聚灿光电并不热衷于马上跟着市场来调整这些支出，还在观察和评估之中。
对于聚灿光电这类以制造业为主的公司来说，确实面临着一定的压力，主要是营收增长的压力，由此带来原来一直存在的规模效应递增的优势正在消失。而其他成本的增长，还会导致毛利率有下降的趋势，好在人工成本占其营收比在10%以下，其主要的成本还是取决于原材料等方面的支出。
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