北京
如果你在一家公司待了两年薪资一直没涨，你会怎么样？如果一个月7万呢？
一位字节员工在某职业平台发帖：我，95年，月薪7万，两年没涨了，每天好迷茫。
一部分表示了质疑：不可能，绝对不可能！
二十七八岁的年纪我还在玩王者荣耀，你这月薪赶上我年薪，达咩！
果然有字节范，搁这里凡尔赛了，不要太玄乎
看到薪资，根本同情不起来，希望是假的
一部分人表示很酸，科普个小知识，月薪7万分税前、税后还是年包平均后的月收入，这里套路很多。
税后7万假的可能性比较大——妥妥年薪百万，如果是年包或者税前，那就很有可能，总之这个薪资还是很美丽的。
这个薪资水平对字节研发人员起码要达到3-1以上，字节一般给总包，现金和股票部分是按照比例分开计税。如果你年薪百万，那么就需要月薪50k*16个月，再加上每年20万+的期权差不多。如果是运营、设计等需要3-2以上。
再谈谈涨薪，前不久有个211文科硕士参加校招，发视频吐槽岗位平均薪资才5500元。
不评判名校毕业生或是专业不同导致的薪资高低，就关注一个点——薪资，在求职中到底重不重要，薪资对工作本身的意义是什么？
薪资不重要，是职场最大的谎言
你的家长、亲戚和老师甚至是领导有没有这样告诉过你——
“找工作不要太看重钱”
“35岁前不要关心收入多少”
“成长是最重要的，钱不重要”……
老板说：我们公司虽然钱少，但活多啊，可以让你快速成长！
HR说：虽然我们和同行比起来薪资少一些，但是上升空间大，而且…(画大饼ing，进去就会立马上一课：什么是职场套路深)
emmm，找工作，薪资怎么不算重要呢？
职场人的底气，都是钱给的。
打工人最大的安全感来自哪里，就是钱。
对于出生普通的打工人，薪资虽然不是唯一标准，也是非常重要的标准。
你的薪资，就是工作中的价值体现，薪资水平，能反映公司对这个岗位的重视程度，岗位越重要，薪资越高。
而且如果一个人薪资和付出、所做出的业绩不匹配的时候，很容易心理不平衡，进而陷入职业倦怠，对个人发展也极其不友好。
薪资也是衡量一份工作好坏的重要指标。
薪资给的高的公司，基本都很重视人才，有良好的经营收入。任正非就说：“钱给的多了，不是人才也变成人才。”
钱可以抵御未知风险。在经济下行的现在，如果遇到裁员、降薪、急需用钱的时候，起码有资产可以让你从容面对，减少各方面焦虑。
总之，努力挣钱，是每个打工人的自觉！
真正的职场真相：不要在工作中找意义
很多职场小白进入工作环境中开始思考一个问题：
工作有意义吗？工作的意义是什么？
它可以是维持生计、探索世界、带来人际交往和自我认同方面的满足感，以及自我实现和成长等。
工作的意义，特指工作中的成就感和价值感，当工作对我们来说变成一种煎熬之时，发现意义就很有必要。如果找不到，就很容易摆烂、躺平、以及痛苦。
我认为意义来源于两个点：你做的事情对社会和公司作出了积极贡献；工作的过程和结果来说对自己来说有所成长。
但资深的职场人不会在工作中找意义，因为他们都明白：
工作的意义不是“找”出来的，而是踏踏实实，一步一个脚印做出来的。
杨天真在一档职场节目说过一段话：
“意义”很重要，但它是落实到每天一件件自己该做的工作中去的，这些细小琐碎的“当天的意义”串联起来，就组成我们整个一生的意义。
最后，“意义”的出口可以在别处。
工作的意义只能从工作获得，但人生的意义可以从生活、家庭、友情和爱好中汲取。
不少人感受到除工作之外的意义：能对父母子女好、牵手爱的人、帮助到别人、感受到善意……
毕竟，对于多数打工人来说，工作是我们的手段、生活才是我们的目的。
如果一味追求“工作的意义”、在意领导的批评、他人的评价而让自己陷入巨大的精神内耗，丧失了享受人生的乐趣，未免得不偿失。
上班，做一颗发挥作用的螺丝钉，对得起工资；下班，当一个眉欢眼笑的人，对得起自己和人生。这，才是我们活着的意义啊。
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