工勤人员转管理岗后是否可以获得干部身份

工勤人员转管理岗后是否可以获得干部身份

1

工勤人员转岗的由来

2006年《事业单位岗位设置管理试行办法》颁布，许多工勤岗人员转到管理岗，这些年来，一些表现优秀的职工甚至被提拔到领导岗位，如八级管理岗、七级管理岗等。

2014年7月《事业单位人事管理条例》颁布，也明确事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变。似乎一切都在往好的方向变化，工勤人员的春天要来了。

尤其是《公务员调任规定》出来后，许多工勤人员都希望可以调任公务员。

但事实是，他们全部被卡在干部身份，不仅不能调任公务员，甚至在事业单位转制成参公的时候，也会因为没有干部身份而无法成为参公人员。

2

为什么转岗无法获得干部身份

其实在早期，工勤人员是可以通过“以工代干”“转干”等方式获得干部身份。根据1982年《吸收录用干部问题的若干规定》，有文化技术的人，可以“以工代干”成为干部。

但2001年《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》发布后，明确严格执行不准“以工代干”、“转干”的规定，各级党政机关、社会团体机关以及依照公务员管理的单位，录用公务员或机关工作人员，必须遵守有关规定面向社会公开招考。

也就是后来所说的“逢进必考”，要想获得公务员（干部）身份，只能通过考试获得。

自此，想通过转干方式获得干部身份的大门，已经关上了。

2006年后事业单位实行岗位管理，不再唯身份管理，工勤人员可以转岗至管理岗，但只是意味着在管理岗上工作，享受管理岗的待遇，不过转岗不转身份，其在人事档案中的工人身份不会改变，档案中原来是工人身份，转岗后，依旧是工人身份。

其实，只要我们留心，可以看到，各省份印发转岗的方案几乎都提到一点，即转岗申请时，通常需要满足距离转岗国家规定的所聘岗位法定退休年龄满10年以上。

这句话主要针对女工人，因为女工人（50岁退休）在管理岗工作满10年后，可以按照管理岗的55岁退休，可见工人就算在管理岗，本质还是工人身份。

另外，之前写过一期《也许这是工勤人员不能调任公务员最主要原因。》也提到，工勤人员无法进行公务员登记，主要也是没有干部身份，《公务员登记工作中有关问题的答复意见》指出，在机关公务员岗位上工作的工人，不予进行公务员登记。意味着工人就算在管理岗（干部岗），也无法进行公务员登记，无法调任公务员。

3

工勤人员转岗的依据

《事业单位岗位设置管理试行办法》、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》、《事业单位人事管理条例》等。

4

工勤人员转岗的好处

不过就算工勤人员转不了公务员，但转岗后还是有一定好处的，譬如可以享受干部的相关待遇，而且可以在岗位上进行晋升。八级、七级都没问题，尤其是事业单位职员等级晋升制度出来后，县以下单位的工勤人员在管理岗甚至可以晋升到六级职员。

事业单位，压力比公务员要小，还能享受副处（六级职员）待遇，多好啊。

5

想获得干部身份，可以通过什么方式

最后，如果工勤人员还是想获得干部身份，怎么办？

之前已经提到过几个很实用的办法，即

1.公务员考试；

2.回炉全日制学习；

3.乡镇选举。

因为已经写过好几期，这三种办法就不在叙述了。

---文章来源：兰台人