入面名单即将发布？军队文职模块化面试有“捷径”！

2024军队文职面试越来越近，面试在军队文职招考过程中占有重要地位，红师教育团队研究了军队文职面试的组织形式和面试流程，对大量文职面试试题进行了解剖分析，与公务员结构化面试进行了比较研究。中国解放军陆军步兵学院教授、红师教育创始人范进忠首次提出模块化面试的理论，并将军队文职面试属于模块化面试。

距离军队文职面试工作也越来越近，由于军队文职面试偏难，与其他公考面试大不相同，红师教育为经过几年来的军队文职招考面试培训工作，我们深切地感到，与其他公考类面试相比，军队文职面试要求更高、难度更大，同时也最容易逆袭成功。精准备考军队文职面试，决胜因素有以下几点：

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抓住军队文职面试的特点

1.面试分数所占权重相对较大

经过换算，面试成绩1分=笔试成绩1.33分。笔试成绩1分=面试成绩0.75分。这就为笔试成绩落后的考生利用面试成功逆袭提供了有利的机会。红师教育历年培训的考生中不乏在面试环节表现优异，追回15分以上并最终成功逆袭的考生。

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军队文职面试要求更高

首先是对知识面的要求很高，军队文职岗位大部分是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的要求也很高。其次是对于技能的掌握，一般通过实际操作来考核，对专业经验、专业技能要求很高。

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军队文职面试难度更大

一是面试考官的随机性，考生报考相同工作性质的岗位，但是遇到的考官完全不同；

二是面试现场提问和追问的随意性，考官往往根据个人的知识结构和对岗位的认知进行提问；

三是看起来完全相同的岗位，在不同招录单位的工作性质和工作要求也会有很大不同。

据红师教育统计，考生如果按照地方公务员培训的结构化面试进行准备，最终可能只准备了30%左右的分值。军队文职面试有“捷径”，只要吃透规则，讲究方法，备考事半功倍。

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吃透规则，讲究方法

1.熟悉岗位工作常识

要想面试取得好成绩，必须进行精准的岗位分析，否则考生的准备就会不着边际，或者偏离岗位要求，甚至出现南辕北辙的现象。

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掌握工作岗位的相关基础知识和技能

这里尤其要重视实际操作环节的考试很多考生特别是高校毕业生由于对部队工作的认知近乎是一张白纸，导致在面试实际操作环节手足无措，有的还因过分紧张而发挥失常。

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针对岗位职能、职责进行准备

在文职面试中，考官提问和追问基本是基于招录岗位的工作性质和岗位需求，与招录单位的使命任务、岗位职能职责息息相关，和招录岗位的素质要求紧密相连。

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请军旅专家协助辅导

军队文职招录面试只有请有军旅阅历的教师进行辅导才有针对性。近几年的军队改革，一批年富力强的优秀人才提前退役，他们原来的工作岗位被文职人员替代，他们是文职面试备考最好的老师。考生们如果有机会找到这些退役军官进行辅导，面试准备会充分得多，取得好成绩的概率也会大大增加。红师教育聘请退役师资担纲历年面试辅导，通过率均超50%就是最好的证明。在军队文职面试培训中的优势：一个理论、两个系统、三类题库、四个模块、五大能力，得到了学员的普遍赞誉。

在近几年的文职面试中，考官的随机提问和追问问到了很多考生的知识盲点，有的一句话也答不上来，导致笔试成绩遥遥领先的考生在面试中被逆袭的情况不胜枚举，非常可惜。所以，红师教育建议考生在准备面试时进行有针对性的准备。