薛城区出台“人才新政17条”“薛城桑梓人才卡”等一系列政策措施助力“榴枣归乡”工程

大众网见习记者 龙腾 枣庄报道

1月25日，围绕“榴枣归乡聚英才 强工兴产赢未来”新闻发布会在薛城区召开。薛城区委组织部副部长，人社局党组书记、局长，新闻发言人王绍周，团区委书记王帅，区文旅局党组成员、副局长谢文勇，区公共就业和人才服务中心主任冉晓波，介绍了薛城区“榴枣归乡”工作开展情况并回答记者关注问题。

王绍周介绍说，近期，按照市委、市政府关于“榴枣归乡”工作安排，区委、区政府制定了“榴枣归乡”工程实施方案，召开了全区“榴枣归乡”工程动员大会，对实施“榴枣归乡”工程进行部署。下面，我就实施薛城区“榴枣归乡”工程的重要意义、主要目标、重点任务作简要介绍。

实施“榴枣归乡”工程的重要意义

人是社会发展的第一要素，人口、人力、人才状况关系高质量发展和未来可持续发展。实施“榴枣归乡”工程，是市委、市政府审时度势，根据全市人口、人力、人才形势作出的重要决策，是减少人口外流、集聚人力资源、补齐人才短板的重要举措。尤其是对于当前正处于转型发展关键期的薛城而言，意义重大，正当其时，十分必要。实施“榴枣归乡”工程，是增加人力、推动强工兴产的需要，是集聚人口、打造首善之区的需要，是精准引才、实现“双向奔赴”的需要。“榴枣归乡”工程，功在当代、利在千秋，事业伟大、责任重大。

薛城区“榴枣归乡”工程的主要目标

到2026年年底，人口规模稳中有升，全区户籍人口保持基本稳定，常住人口总量达到50万人；人才素质持续改善，技能人才总量达到6.5万人以上；人才队伍发展壮大，“四上”企业、高新技术企业经营管理人才达到2800人，专业技术人才达到1.1万人，高技能人才达到2.1万人，农村实用人才达到9200人，社会工作人才达到1000人。

薛城区“榴枣归乡”工程的重点任务

开展“职业技工教育扩规提质”行动，做好枣矿技术学院承接工作，实施枣庄理工学校扩建，推进薛城技工学校实体化运作；加强与枣庄学院、枣庄职业学院等驻地院校合作，拓宽校企订单班、协议班培养的深度和广度；依托薛城区人力资源产业园、大学生创业园等，打造集电子商务等新业态职业技能培训、鉴定于一体的培训基地。

开展“头部人力资源服务企业招引”行动，招引知名头部人力资源服务企业来薛设立机构、进驻发展，以前沿的经营理念、运作模式助力人力资源服务业高质量发展。

开展“劳动力密集型企业布点建链”行动，实施劳动力密集型产业“星链计划”，招引500强、头部劳动密集型企业在镇街布点建链，拓展打造“一镇一业”示范镇，吸纳人群家门口就近就地就业。

开展“社区微业和东西部劳务协作”行动，开展“社区微业”行动，打造有影响力、知名度高的社区就业服务网点，增强社区吸纳就业能力；与重庆市丰都县精准对接、双向互动，扎实推进东西部劳务协作，积极引进更多家政人员来薛就业、安家立业。

开展“才聚薛城”行动，在事业单位急需紧缺人才引进中，每年列出不低于10%的岗位用于引进博士研究生、全球排名前200名高校毕业的硕士海外留学人员，鼓励驻地高校、本区企业共引共用；对市外在编在职人员，根据经济社会发展和单位干部队伍建设需要，结合编制空缺情况，择优引进到区内同类性质单位；鼓励社会力量引才，推进青年人才集聚工程、“双创中心”“榴枣驿站”建设，使更多青年人才汇聚薛城。

开展“毕业生爱家乡建家乡”行动，落实高校毕业生留枣来枣具体措施，将大专学历毕业生纳入大学生就业创业补贴范围，力争利用3年时间实现驻枣院校毕业生留薛比例倍增；举办“枣庄学子薛城行”“薛城籍博士家乡行”等活动，引导大学生积极参与薛城建设。

开展“功在桑梓”行动，搭建企业家联谊交流、信息传递、项目引荐、诉求解决的政企服务平台，招引项目吸引人才；成立薛城优秀学子（校友）联盟，让桑梓情怀更好转化为薛城发展合力；开展“我的家乡我建设”活动，鼓励引导退休干部、退休教师、退休医生、退休技术人员、退役军人等回乡。

开展“乡土技能人才队伍培树”行动，通过评选乡土特色品牌技能大师、标兵、能手，打造特色园区，开展乡村技能培训，培养新型职业农民群体等措施，带动繁育新型农业经营主体，进一步引领乡村可持续发展。

开展“创业扶持带动就业”行动，联合枣庄创业大学，推动孵化更多市场主体；参加枣庄企业家创业联盟，拓展就业创业空间；用好人力资源社会保障系统创业担保贷款政策，进一步强化乡村振兴金融服务，推广“齐鲁富民贷”，切实增强普惠金融机构服务创业质效。

开展“智慧化人力资源和用工服务平台优化提升”行动，科学绘制全区人力资源地图，精准掌握产业分布和人力资源状况；擦亮“枣工快递”“薛城零工宝”用工服务品牌，提升线上平台服务效能；推广社保卡160项应用和分析用卡场景、轨迹，摸清常住人口基本情况。

区人社局作为薛城区“榴枣归乡”工程的牵头部门，将在区委、区政府的坚强领导下，聚焦任务，突出重点，强化协调，担当作为，为打造首善之区、建设现代化强区提供坚实人才保障和智力支撑。

新闻伴读

发布会现场记者问答实录

记者：薛城区团区委计划如何利用“榴枣归乡”工程，吸引青年学子和人才来薛干事创业？

王帅：自“榴枣归乡”工程实施以来，团区委积极响应，迅速行动，制定春节前后拟开展活动计划。1月18日上午，组织举办了“榴枣归乡?筑梦青春”2024年度薛城籍学子家乡行暨“青鸟计划”学子寒假实习见面会，本次活动共面向各级机关企事业单位征集实习岗位138个，见面会上向实习学子推介我区人才招引政策，并观摩区人才会客厅、人才公寓等现场，动员广大青年学子为薛城经济社会发展贡献青春力量，目前所有青年学子均已到岗到位参与下一步的实习锻炼。接下来，团区委将于春节前后举办“首善之区·智汇薛城”薛城籍博士家乡行、青鸟学子心智卓越交流会等活动，进一步激发各级人才返乡就业创业积极性，并推动高层次急需紧缺人才招引工作见行见效。

记者：春节将至，年味渐浓。区文旅系统有没有结合“榴枣归乡”工程制定相关特色活动方案？

谢文勇：自“榴枣归乡”工程实施以来，薛城区文旅系统积极谋划、迅速行动，利用新年人员返乡契机，制定春节前后系列活动。目前已于1月18日上午，在铁道游击队纪念广场举行2024春节山东乡村文化旅游节薛城启动仪式。结合“榴枣归乡”主题，组织策划“‘榴’光溢彩 祥龙献瑞”晟达文旅贺年会、日月山“雪城奇缘”冰雪乐园狂欢季等一系列“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的活动，引导返乡游子“寻年味、赏民俗、过大年”，深入了解新薛城，钟爱新薛城，并积极参与新薛城的建设，共同打造美好愿景。接下来，区文旅系统将于春节前后接续举办白楼湾?云希谷“首届冰雪嘉年华”活动、迎新春“小年赶大集”活动、正月十五“闹元宵猜灯谜”系列活动、“民俗闹新春 舞龙嗨翻天”活动。围绕“家家挂红灯、户户贴春联、村村有好戏——回村过大年”的主题，组织策划国潮民俗庙会、民间游艺展演、非遗手造体验等一系列活动，让归乡的游子深刻体验家乡的巨变，同时为市民带来丰富多彩的文化生活，提高城市的美誉度，助力文旅消费市场的繁荣，并激发薛城的消费潜力。

记者：目前正值大学生、外出务工人员返乡高峰期，区人社局有没有策划什么活动来助力“榴枣归乡”工程。又将采取哪些有效措施吸引人才，留住人才，为建设首善之区提供人才保证？

冉晓波：首先，区人社局将于春节前后组织3项活动，2月4日，组织外出务工人员、薛城籍大学生，开展社区微业现场观摩活动；2月15日在万达广场举办春风行动公益招聘活动；2月19日举办薛城籍高校毕业生参观重大项目、重点企业活动。通过开展这些丰富多彩的活动，激发薛城籍在外求学、务工人员对家乡的朴素感情，增强对家乡的认同感、归属感，树立投身建设家乡的信念。其次，薛城区深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持“人才是第一资源”理念，全力做好“引才、育才、留才、用才”各项工作，先后出台“人才新政17条”“薛城桑梓人才卡”等一系列政策措施。在创业引导方面，对2013年10月1日以后注册成立且符合条件的的创业人员给予一次性创业补贴，补贴标准不低于1万元，最高不超过2万元；对符合条件的小微企业，按照申请补贴时创造就业岗位数量，给予每个岗位不低于2000元的一次性创业岗位开发补贴；对符合条件的创业人员可申领不高于3000元的创业场所租赁补贴；对符合条件的创业个人最高可提供30万元创业担保贷款，对符合条件的小微企业最高可提供400万元创业担保贷款。在就业支持方面，我们对来我区就业的全日制博士、硕士和本科生，给予每人每月5000元、3000元和1500元的租房和生活补贴。自主创业或企业就业的博士、硕士和本科生，购买首套住房并缴纳契税的，分别给予20万元、5万元、2万元购房补助。在服务保障方面，除为高校毕业生提供人员报到以及档案的接收、转递、查询等服务；还提供免费的职业指导、职业介绍、职业培训等服务，积极促进高校毕业生到中小企业就业、灵活就业、自主创业，如果想了解更多关于就业创业方面的政策，可以关注薛城人社公众号。