逼哭年轻人的年会，今年套路太深了！

新年都来了，年会还会远吗？

最近的《年会不能停》，在年会上竭力表演的大鹏，在电影里吼出了打工人的心声：

“只要站对队伍，拍拍马屁就能保住前途。”

“干活的累死累活，到头来干不过会写ppt的。”

这些台词句句戳中打工人脆弱的心脏，有人犀利点评:

看不出笑点好笑程度1%，在电影里看到自己公司的好笑程度1000%。

如今，又到了一年一度的年会时刻，不过很多网友都只能是干眼红，羡慕电影里敢说敢做的大鹏。

因为真实情况是，年终奖可能没有，但奇葩年会绝对不会缺席。

大鹏在年会上的一系列发疯，已经够让普通人大跌眼镜。

而现实中的年会，可能比电影还魔幻。

有人发1.3亿年终奖，

也有人送一车假发

过去，一提到年会，人们都会反射性想到“被迫表演”。

如果一个直男上网买高跟鞋，甚至网购情趣内衣，不是性取向变了，而是他要开年会了。

有人说，年会已经成为年轻人最讨厌的群体活动之一。然而经过多年进化，有些年会，确实开窍了。

有大佬亲自上场表演“取悦”下属的。

比如英伟达创始人黄仁勋，穿着东北大花扭秧歌，还跳起二人转。

还有老板剑走偏锋，给员工发了一车假发，虽然听上去奇葩，但其实也挺实用。

这种大佬的另类一面，属实是只有年会才能解锁了。

不过，相比老板赤裸裸地整活，打工人更喜欢看的，还是赤裸裸地发钱。

朋友圈最令人眼红的公司，是在年会上直接来票大的：土豪直接撒钱型。

中山一家公司，直接发了1.3亿年终奖，大捆现金直接往员工手里塞。

包括范围更是令人眼馋，其中不仅包括传统的年终奖，还有合伙人奖金、董事长奖等多层次的激励计划，主打一个雨露均沾。

无独有偶，东北的方大集团，老板也打算发挥钞能力，给员工一人发1万，还是在年终奖之外。有人算过，发放的现金红包高达7000万。

有人还晒出了公司的年会礼物清单，只看一眼就让人心动了。

有这样土豪送钱的，谁能不爱开年会？

然而有人欢喜就有人忧。

有网友吐槽，从收到年会通知的那一刻起，神经就开始绷紧。

最轻的，是一年一度的大型打工人被迫表演大赏。

有人要诗朗诵“爱上班”，就有人要跳科目三。

好不容易熬到抽奖环节，却很可能希望自己别抽到。

因为年终一等奖，包括并不限于老板的合照、单独与老板吃顿饭、董事长签名一张。

公司上一年赚的有多少，套路就可以有多深。

甚至今年还出现了“免裁券”、“一天无薪假期”。

一旦被这种套路“伤害”过一次，打工人可能就对年会有了终生PTSD。

免裁券、诗朗诵......如果你以为年会还是这些套路，未免也是太小看了公司的心眼子。

更狠的，把年会变成变相加班，要让员工去拉赞助，列出满满一张纸的KPI，还强行扣年假。

有的老板，“体贴”到直接给单身员工发相亲福利券，主打一个哪里痛处哪里戳。

与此同时，为了让员工能在年会上打起精神，公司也是煞费苦心。

比如亮相的是苹果手机壳，结果打开装的是巧克力。

礼盒里摆的是LV、香奈儿的口红，拿到手其实是棒棒糖。

有公司设置游戏环节，四个人获胜，最后获得过期花茶一罐。

以上可能还算好的，毕竟最惨的莫过于：

恭喜你，抽到了办公室打扫券一张哦。

问，何以让打工人解忧？答曰，唯有比惨。

“办不起年会，也别用脏东西羞辱我“

年轻人讨厌年会，不是一夜之间。

早在2018年，某些互联网大厂的“变态”年会，因为过于擦边，强烈引起了很多人的不适。

被公开diss以后，类似大尺度、触碰道德底线的年会明显消失了。

不过这也不能完全消灭一些奇葩年会，据拉勾招聘发布的《2023职场人年终期待调研报告》显示，超半数的受访职场人都不期望公司办年会。

今年还有人用一个新词来形容：“脏东西”。要说年会最让人反感的，莫过于两个黑点。

1.形式主义，一切只为作秀。

有的人之所以厌倦年会，很大程度是因为它正在沦为一种形式主义。

为了年会而年会，从而充斥着猎奇、魔性，甚至硬着头皮扮丑，到头来只能留下一张张刻意摆拍的尬照。

有人总结出了一个万能流程模板：

年会=老板的激情致辞+员工的划水表演+一次气势隆重但奖品敷衍的抽奖。

比如好不容易攒够一年的欧气，抽到的年会活动奖金，还得充公。

有人抽到1万块现金大奖，结果转头公司就告诉他今年年终奖不发了。

大家忙活了半天，到最后只能为公司宣传视频素材做贡献。

2.从大家乐，变成取悦老板。

团建、年会、联谊，一向被称为“企业凝聚力三件套”。

明明说好的凝聚力，到最后却总能变成老板一个人的独角戏。

这个思路下，谁也躲不过: 整场年会，主角都是围绕领导转。

老板高谈阔论谈发展，员工被迫接受还要笑脸相迎。

甚至有人诉苦，自己不会跳科目三，还怕被领导给小鞋穿。

这不是杞人忧天。毕竟曾有人因为拒绝加班练年会舞，直接被公司劝退。

谁都不想重蹈覆辙，于是，一些年会彻底变味，成了钻营领导喜好大会。

小到领导坐什么位置、喜欢什么样的节目，大到提前几个月加班排练，甚至比工作还重要......

员工想着省心，领导想着欢心，结果就成了媒体口中的“越办越尴尬”。

越来越花的年会，也不必急着批判

说到这里，倒也不必急着批判年会。

谁说打工人骨子里就讨厌年会？

劳累了一年的年轻人，其实也很向往年会。

像胖东来，就硬是把每一天都过成了年会，平日各种奖金发到手软，这样的企业，开多少次年会也没人会反感。

有人会为了躲年会甚至辞职，也有人却很可能因为一场年会来求职。

实际上，如今从颜值到内容，年会是玩的越来越花。

更重要的是，哪里有不公，哪里就有反抗，打工人当然也不会坐以待毙。

这些年在各种年轻人的“反向”输出下，年会也终于有了两个改变。

首先，参与到年轻人喜欢的事情上。

最明显的变化就是颜值。有的公司，把年会直接变成演唱会现场。

有的老板，直接开了个繁花主题，硬是整成了轰趴。

年会越来越卷，无论假面舞会、赛博朋克，还是最近很火的新中式，都能带到年会上。

为了开好一场大家都开心的年会，HR是绞尽脑汁。

这样的年会，乍一看更像是什么网红打卡点，年轻人不仅不排斥年会，甚至还想带着家属去。

其次，内容开始变了。

其实比起单纯改颜值，年会开什么、说什么才是重点。

过去的年会，换句话说，就是对老板的马屁大会。有人一针见血，当了一年的牛马，到年会还得扮成猴讨领导开心？

然而随着时间发展，这种风向悄然改变。在年会上，有人唱歌，可以借着歌词，拐弯抹角地吐槽工作。

也有很多公司，开始越来越“反骨”。

几年前，新东方直接鼓励员工大胆吐槽，主持人直接介绍，“演职人员冒着离职风险，相信领导们都很开明。”

歌词直指管理低效腐败问题，结果俞敏洪在台下笑得合不拢嘴。

这之后，一些小公司开始有样学样，鼓励员工编个rap反馈公司乱象。

还有的公司，直接把年会开成吐槽大会，鼓励大家向内批评，下属也有机会diss上级。

这种年会，哪怕没中奖，玩个高兴，也算没有白来。

其实年会本身并没有原罪，一场好的年会，无论老板还是打工人，都会是期待并享受的。最重要的，不同于以往团建，开在一年的结尾，年会能给人带来最不同的一点就是：情绪价值。

对老板来说，平时身居高位，有个机会放下身段，好好跟员工热络一下，聊聊日常，展现出平日没有的另一面。

对打工人来说，年会也是少有的能回到校园时光的机会，精神上轻松一下。

刀哥觉得，员工才是年会最重要的主角，而不是变成领导的“面子工程”，归根结底，还是要让年会回归“人”的本身。

正如光明日报所说，“让变味的年会少一些，离表演式的年会远一些。”

真诚多一点，套路少一点。

别把员工当傻子，重视员工，不瞎折腾，才是一家企业一年以来最大的底气。

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