求职网站发布2023年毕业生就业数据：4成应届生已获offer，超30%没目标，近25%专业对口

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猎聘大数据研究院发布的 《2023届高校毕业生就业数据报告》 吧。它分析了应届生就业整体状况，还 披露18个新赛道机会、就业城市、薪资及公司求职偏好 等，考生可重点参考！

热门岗位分析

1.行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%

较2022届应届生职位同比增长较明显的一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速最高。

数据来源：猎聘大数据（下同）

在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。其中，应届生招聘平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

2.职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%

售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

其中，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，为27.11 万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80 万、24.14 万。

城市就业分析

1.上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首

从2023届应届生新发职位城市分布来看，上海、北京、深圳、广州位居前四；从其招聘平均年薪来看，排名前五的是北京、上海、深圳、杭州，南京，这个五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55 万）。

2.超5成应届生认为新一线城市是最理想的工作城市

2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示最理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。

在选择城市时，应届生最优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

就业机会分析：18个新赛道势不可挡

据猎聘大数据研究院分析，这18个新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间，考生可多多关注：

18个新赛道：15个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT相关的3个领域（AI 大模型、AIGC、对话机器人）

1.AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万领先

在18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长位居第一的是AI大模型，同比增长为172.53%；新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。

智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。

而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2.AI大模型领域算法工程师占比最高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首

一般来说，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

例如，AI大模型职位占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。

3.新赛道高学历应届生需求高涨

（1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%

在2023届硕士应届生需求增长最多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%。

（2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%

在2023届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%。

整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

4.投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230%

随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

企业更看重什么？

企业招应届生最重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性

求学君建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

求职目标和偏好

1.求职者中超3成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰

（1）超30%的人没有清晰目标

数据显示：17.02%首选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

（2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非985/211毕业生侧重具体岗位。

（3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

2.求职偏好分析

（1）择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

（2）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六

offer分析

1.超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口

在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。

在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

2.超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万

3.暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待

本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人最低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。

所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好/学科特长/生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业/就业的“冷”与“热”是会变化的，适合自己的才是最好的。其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。