北京
我们今天讲一下事业单位的面试，事业单位的面试多数以结构化为主。
这个化和公务员结构化有一定的相似之处，但不完全一样。一样的是理论基础，但是它们的考情和地方的一些考试形式，包括什么地方考官的些面试流程，都和公务员有一些差别。
01什么是结构化面试？
事业单位的结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
结构化的意思是，在整个考试当中，无论是它的答题过程，还是答题内容都是固定好的，你只需要在考试时间之内，做好自己就行了。
在整个流程当中，考官会感知你的状态、你的语言、你的答题的风格，你答题的逻辑思维，以及你对这个岗位的理解度，都会从结构化设计的要素里边体现出来。
那我们究竟该如何做？那我们在揭开这个答案之前，先来看看考试的测评方向。
1.试题结构
从你开始进考场坐下，不管答十分钟也好，答二十分钟也好，它是有试题的，不是说我想答什么就答什么。
2.测评要素
测评要素是什么呢？它指的是你的答题方向、内容，一定要和岗位的需求相关联，还有答题过程中，你的思维，你的答题思路，以及你处理问题的角度是否和我们的现生活当中的问题解决是一致。
3.评分标准
考官手里面有一套标准的评分框架，根据你的语言，你的整体形象，你的答题流畅度等做出测试标准。这个标准能保证考官，不会因为他个人的喜好而打出过高或过低的分数，这是对考生的保障。
4.时间控制
时间上呢我建议大家，没必要用到最后一秒，尽量提前个两三分钟就可以了。当然你把时间用满，也可以，这个就看你的发挥程度了。我们在答题过程中做出体现出自己的水平，能够符合岗位的内容就可以了。
5.考官组成
考官一般是由政府部门人员、招录单位人员、专业团队成员、内部员工、副科级以上的领导干部等人员组成的。他们对考试内容都非常的熟悉。
6.实施程序和分数统计
程序保证了考生a和考生b两个人考同一个岗位时，他们的流程和内容一定是相同的，保证了考试的公平与公正。
02评分参考标准
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等（也有地区用“优、良、差”三等）。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8—10分，中4—7分，差0—3分。
03注意事项
在考试的时候，一定要认真听考官念指导语。眼睛要看着考官，双手放在桌子上。如果你没听明白怎么办？可以请麻烦考官再重复一遍。
而事业单位的考试一半都很灵活，到底是先思考再答题，还是一块思考，还是考官读题，还是考官不读题，所以形式虽然八九不离十，但是会有些微调。
1、“恭喜你参加今天的面试，今天的面试题一共有三道，共十五分钟。在答题过程中，不要透露个人信息、家庭情况或面试成绩。在答题之前，你可以思考一下。在思路过程中，你可以检查一下作业笔记。在做题过程中，不要把这个笔墨涂在答题卡上。在每道题回答完以后，请说答题完毕，听明白了吗？”
2、“今天面试，我们有三道题，一共十五分钟，剩最后一分钟，总有提示，请你注意时间。请不要抄时答题，答题过程不要透露个人信息，否则面试成绩无效。在每道题回答完后回答面试完毕。如果没听明白的话，你可以要求我再朗读一遍，听清楚了吗。好，那现在开始计时开始。”
结构化面试是一种系统化的、有组织的、有计划的面试方式，它的目的是通过提问和回答来评估应聘者的能力和态度。面试很残酷，注定只有少数的人能上岸，保持愉悦的心情，这样备考效率会提高。加油，考生~
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