讨论！三甲医院有编制的医生，因为40万年薪而辞职，值吗？

讨论：你会为了赚更多的钱，放弃正式编制吗？

医生离职引热议，编制和金钱应如何选择？

“有编制”是很多人工作的终极理想，它等同于稳定的收入，安稳的工作，但是，这位网友的求助帖，却引起了大众的广泛讨论。网友发帖称：公立三甲医院在编医生，目前年收入10万多，两家互联网大厂的医疗岗位，以年薪加起来高达40万的待遇想招录他。面对高达医院4倍的薪酬诱惑，他犹豫难决：到底要不要放弃编制，离开体制内医院？

事情的起因为网友的朋友硕士毕业后，进入家乡地级市的一家三甲医院工作，正式编制，年收入10万+。但是他的朋友不满足于现状，向很多岗位投递了自己的简历，并拿到两份offer，其中一份年收入高达40万+。出去闯闯还是选择安稳的工作，该如何选择？

对此，网友们进行了激烈的讨论。支持离职的网友认为：赚钱的机会不是随时都可以有的，就应该把握机会，趁年轻，多出去闯闯。虽然10年挣400万和40年挣400万相比结果一样，但30年的时光无法物化衡量。

不支持离职的网友认为：编制不是随时想要就有的，无数人“挤破头”都想拥有的“铁饭碗”，不能放弃。虽然40万年薪听着很诱人，但是无法保证工作的稳定性，如果过了35岁，被公司淘汰了，该怎么办？所以还是要选择编制，虽然赚钱不多，但稳定。

这类事情，耳闻不多，但现实中却不少。

引起较大轰动的是2023年5月，玉溪市某医院神经内科主治医师，宁愿举债二三十万赔偿医院，也必须离职。曹医生自己公开的辞职理由是，不善人际关系，不会抽烟喝酒，不懂人情世故，仗义执言，最终由于工作环境不好不如人意，选择辞职。

体制内的医生，离开医院的原因多种多样。但无论是面对40万年收入的诱惑，还是宁愿掏出几十万赔给医院也要离职，原因其实都是马云曾说的那句话：员工离职，无非两个原因，一是感觉钱给少了，二是感觉受到了委屈。

这两种情况，一为高薪诱惑，一为不称心如意，我相信不少同行，都曾遭遇过。所以，就这两种现象，我们不妨深入讨论一下！

理智思考，探究离职背后的原因

从医生的角度来看，哪儿的待遇更好，哪儿的发展更好，就去哪里，无可厚非。没有人可以阻止他们追求更好的未来，去干自己喜欢干的事。更不能用大局意识来道德绑架他们，要求他们让渡自己的个人利益，完全无视他们的价值诉求。

本文开头的那位年薪10万+的同行，面对年薪40万+的诱惑，之所以动了离职的念头，无非是想挣更多的钱，情理之中，无须批判，选择不分对错，后果自己承担。

从医院的角度来看，人才流失固然让人惋惜，但是医院也要思考其背后的原因。很多人都以为医生是高薪职业，其实不然。据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，三甲医院主任医师的全国平均月薪为11 270元，中位数为9725元，其中8000~16 000元工资占比最多，约42%。省级医院主任医师月薪约为12 000~15 000元，其中约有45%的医生月薪在这个范围。市级医院主任医师月薪约为10 000~12 000元，其中约有30%的医生月薪在这个范围内。总体而言，医生临床平均收入为9.4万元，其中70%的医生表示税前收入在10万以下，仅有14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。这与各大医学论坛和一些医生自媒体透露的信息也基本相互印证。

也许看到这里，很多人都觉得这个收入已经很高了，超越了大多数的普通人，但是却忽略了他们付出的辛苦。《中国医师执业状况白皮书》显示，医师每周平均工作时间都在40小时以上，三级医院的医师平均每周工作51.05小时，二级医院的医师平均每周工作51.13小时。仅有不到1/4的医师能够休完法定年假。几乎所有医生都曾连续工作24小时以上，半数人曾连续工作36小时，约2成医生甚至连续工作48小时及以上。一项采集了2402位医生的调查结果显示，超过70%的医生每6天需要值1次夜班。同时，该项调查还显示，三级医院平均每周工作时间＜40小时的医生，只有3.3%。《中国医生夜班现状调研报告》显示，5%医生夜班期间全程无休息，67.2%医生仅可休息1~5小时。

收入和付出不成正比，是当下医生离职的主要原因，所以只有提高了医生的薪资待遇和执业环境，才能留住人才。这不是一句口号，是需要相关部门和医院共同重视的事情，需要相关政策的支持和引导。值得高兴的是，此类政策已陆续出台。例如，2022年8月，国家卫生健康委印发《“十四五”卫生健康人才发展规划》提到，鼓励基层医务人员在政策允许的范围内通过兼职兼薪获取报酬。

2023年7月24日，国家卫生健康委等6部委联合发布的《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》正式对外公布，其中明确：合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。

这一系列政策的出台说明国家在逐渐重视医务人员的收入，相信在不久的将来，会有更加完善的政策来保障医务人员的合法权益，提高医务人员的薪资水平，让他们可以更加安心的为患者服务。

编辑丨卢璐

审核丨王申冲