北京
最近，一份“2023律所黑名单”在业内流传。
其实应该算是重出江湖。因为这并不是个新东西，1.0版本最早见于2020年的豆瓣，由用户收集上传，成为刚入行律师们选择律所的避雷指南，但毕竟是个得罪人的东西，刚发布没几天就被封杀了。
可是这个行业存在的诸多问题，使得“律所黑名单”一直存在、一直迭代更新。
这次的2023版，粗略统计，有足足近700条信息，涉及国内400多支律师团队，其中不乏一线大所和红圈所。
其中涉及的律所，北京地区118家、上海66家、广州深圳138家，其余83家律所遍布重庆、杭州、成都、南京、武汉、西安等十余个城市。
这份“黑名单”，都是律师个人所写，真实性未经考证。但梳理后暴露出的整体情况，还是可以作为律所主任们在管理过程中给自己“提醒”的参考（在此隐去律所名称和律师姓名）。
吐槽PUA氛围重——
摆谱大过领导干部，不管业务只管助理服装穿搭。
老板不管项目具体工作，高年级律师一手遮天，职场pua严重且搞办公室斗争，工作强度大工作氛围更加不好。
合伙人在团队里大搞文字狱，甚至威胁会在广州地区封杀你！
骂人带“娘”，人身威胁下属。
故意周末布置任务，习惯性折磨侮辱下属，乱发脾气，心胸狭隘。
强调等级尊卑。
自己不教律助做事情 还不让团队其他人教 美其名曰 你已经读了这么多年 自己都可以处理 一整个无语。
歧视女法官，歧视留学生，脾气极其暴躁动不动就骂，底下员工非常讨厌他，薪资低，要求“察言观色”，恶心！
吐槽被压榨——
端茶倒水洗杯子 打扫卫生 喝酒敬酒说好话 财务跑腿 搞签证 修电脑 修打印机 团队流动性极强 基本助理和实习律师都是牛马 案子很少 搞接待较多 成长空间很小很小。
不给报销外勤打车费，要求搭地铁出外勤，要求无效加班。
会问你假期为什么不回来上班，经常骂到资深都哭。
实习工资一份不给，还说实习生突然离职给团队律所带来了很大的损失，这意思意味着没有起诉实习生就已经很不错了，实习生还不赶紧感恩。
晚上12点布置工作说夜深安静利于“学习”。PUA高手，年轻人不应该多加班，休息和睡觉对你有什么意义？
一旦发不出工资就PUA说你不配得到工钱。
吐槽律所、律师业务差——
水平很差，博士论文都让助理写。
情绪不稳定，大吼大叫，吼实习生和初级律师，喜欢用审讯式问话，突然拍桌子；N年前工商局的，连认缴制都不理解。
流程业余得不像红圈，随意鸽人。就一个二线分所还张牙舞爪洋洋得意地宣称自己是红圈要求很高啦，各种表现出来的廉价感和业余感。
抠，情商低，一堆社会头衔，业务能力约等于零，待遇低，忽悠大师。
只会喝酒吹牛逼，骗客户说法官、某某领导、某某大律师是自己哥们，逻辑思维为爱开会且开会瞎扯只有跑题，完全没有法律思维。
吐槽被性骚扰（整个“黑名单”里，共有19条）——
没有边界感，不会跟女助理保持距离，经常有意无意身体接触女性，言语性骚扰！
招聘只要女性，要求漂亮身材好，且会要求出差陪酒甚至潜规则，该团队离职率极高。老板多次试图与女实习律师发生关系遭拒，臭名昭著。
性骚扰女同事，趁你开车的时候摸你头以及背 ，还进行言语性骚扰，还让你下班找他玩
油腻，有无法取证的性骚扰行为（盯着女性屁股看）。
恶心、色、会动手动脚，让助理陪酒，有家室还不老实，去客户那边也会对客户公司员工动手动脚。
对此，你怎么看，欢迎评论区留言讨论。
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