“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典西安站开启

1月12日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主颁奖盛典西安站在西安丽思卡尔顿酒店开幕，在现场嘉宾及100余位企业的共同见证下，揭晓2023中国年度最佳雇主西安十强奖项。

2023 年中国年度最佳雇主于 2023 年8月1日正式启动报名，8月31日结束报名。经过前期报名资格筛查，西安地区收到报名企业数量为 4728 家。我们邀请西安报名企业的前 / 现雇员、潜在雇员对企业在雇主品牌六大维度（雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境）的表现进行评价，根据雇员评价（60%）得分和专家评审（40%） 得分产生企业排行，按照排行顺序产生最终的中国年度最佳雇主西安最佳雇主10强榜单。

2023年，数字技术成为驱动产业结构调整、社会经济发展的新动能，传统产业焕发生机，新兴产业成长壮大，企业数字化进程全面加速。今年，最佳雇主评选报名企业数再创历史新高，在2023中国年度最佳雇主评选活动全国Top100获奖企业中，制造行业成为最大黑马行业，入围企业数量相比去年增加了4家，体现了数字化赋能下，新制造领域的蓬勃发展。《2023中国年度最佳雇主评选报告》调研显示，企业数字化转型进入快车道，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。“对员工技能进行提升/再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，占比高达80%，此外有76%的企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。同时，在新动能的推动下，职场人也表现出了更加强烈的学习成长诉求。智联招聘发布的《2023雇佣关系趋势报告》显示，在考量对未来职业的期望时，超过半数的受访者希望在未来的工作中学习新技能，成为领域内的专家。这反映了员工对于专业成长和终身学习的重视。

从西安获奖企业雇主品牌表现来看，雇主形象和工作环境是得分突出的两大维度。相对而言，获奖企业在“薪酬福利”、 “雇主形象”和“组织管理”三个方面的领先优势更加明显，未获奖企业在“雇主文化”、“成长发展”、和“工作环境” 三个方面得分与获奖企业的差距较小。可见，获奖企业愿意为员工提供更优的薪酬福利、注重企业社会形象建设、积极践行科学先进的人才管理办法，相应地，未获奖企业应在这些方面投入更多资源，弥补短板，提升企业形象和人才吸引力， 从而加强员工对雇主品牌的认同。

本年度，我们在探索西安职场人对目前就职企业的忠诚度和归属感时发现，西安职场人对待跳槽更加理性，对待选择更加审慎。对于西安职场人而言，在目前企业任职 3 年以内的员工超半数，存在工作任期短期化的现象。就继续留任意愿而言， 35.6% 的员工表现出更高的忠诚度和更强的归属感，愿意继续服务 5 年及以上。面对外部涨薪的诱惑时，21.4% 的员工表示无论涨薪多少都不会跳槽，还有 7.9% 的员工表示涨薪 100% 及以上才会选择跳槽。

西安职场人未来三年的职业目标调研数据显示，排在前三的是“不断提升，获得个人价值的增值”、“可以独当一面，接 受更多工作挑战”、“获得清晰的职业发展路径”。总的来说，价值增值、接受挑战、明晰职业发展路径是西安职场人未来三年主要的职业规划。

自2005年首次举办以来，中国年度最佳雇主评选已经走过19个年头。这期间，智联招聘率先洞察到员工的地位和话语权反转，在2015年宣告“新雇主经济”时代到来；2021年，智联招聘在“00后校招元年”发现职场更趋向灵活、雇佣关系形成自适应体系，提出“液态职场”；2022年，灵活就业、兼职副业、数字游民等职场新模式勃兴，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出企业和职场人正在迈入“职场多元宇宙”；2023，在数字化新动能的驱动下，职场呈现全新面貌。

目前，中国年度最佳雇主评选活动已成为中国人力资本领域的权威风向标，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等机构，通过专业科学的调研与评选，发现中国雇主品牌标杆，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务；同时，活动敏锐捕捉职场新风向，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效标准，推动雇主与雇员协作共赢。