女高管违法开除员工后续，真实身份被扒，公司道歉，引发网友质疑

祸从口出，用在这位女高管身上再恰当不过了，本来是一个简单的劳动人事纠纷，但因为处理不当，女高管口无遮拦，无视职工劳动权益，视劳动保障为儿戏，最终引火烧身，落得个全网被声讨的下场，体味到了什么是过街老鼠。

如今这位盛气凌人的某公司女高管，已经没有了当初的锐气，其身份也已经被网友扒了个底朝天，涉事公司也有了最新的回应，发布道歉声明。

女高管的真实身份到底是什么？

不得不说，这波声讨浪潮，无辜躺枪的竟然是首钢，我们都知道，首钢是国有企业，能进入国有企业上班，是很多人趋之若鹜的，国企在人事方面也有一套严格的管理制度，进入国企相当于端起了铁饭碗，一般不会出现所谓工作无法胜任被解除劳动合同的情况，在国企即使要解除劳动合同，程序也比较复杂，岂能是一个女高管能决定了的。

从视频中这位女高管的言辞来看，也不像是国企人事的调子，倒像是一些私企处理人事惯用的方式。

事实证明，说女高管是首钢员工，真的是误会了，至于最先从哪里传来是首钢员工，现在也不好查证了。1月7日晚上，首钢发布声明，否认该女高管是首钢员工，网传视频与首钢集团没有任何关系。

这位女高管到底在哪里高就呢？现在答案终于水落石出了，其所在公司北京尼欧克终于在1月8日深夜站了出来，发布声明解释了事件的前因后果，没想到却引发网友质疑。

道歉声明主要有三层意思：

第一，解除劳动合同合法合规。

被开除的员工孙某2023年6月入职，因为在试用期工作能力达不到公司要求，双方协商一致解除了劳动合同，公司已经按照协议足额支付了工资并给予离职补偿金。

不过这种解释引起了网友的怀疑，既然双方已经谈妥，有关待遇也已经支付完毕，为何还会出现这种激烈的让人不舒服的言辞，如果解除劳动合时满足了孙某的要求，且符合有关法律法规制度的规定，孙某也完全没有必要上纲上线，直接拿钱走人岂不更好？事情发生后，孙某依然选择曝光此事，事出反常必有妖，真正过程或许并不像公司声明的那样，有可能掐头去尾的有所隐瞒，声明是为了尽快平息事态，只说出对自己有利的事情，从女高管的嚣张气焰来看，很难说这件事已经得到圆满解决了。

第二，承认女高管发布不当言论。

女高管声称：我就违法，你管得着吗？我我现在就取消你权限，不允许你在进入公司，劳动仲裁我有的是时间，一审二审我都有人，我让你两年半找不到工作，我下个月有饭吃，你自己想明白了，你甭在这里和我犟。

说实话，女高管用一种近似恐吓的手段对待前员工，让人非常恼火，从其荒诞言辞中可以看出，她根本就没有法律意识，头脑简单，四肢发达，出了问题不是用协商和法律的手段解决问题，而是简单粗暴，以势压人。

第三，女高管已经被停职反省。

责令井某停职反省，并严肃处理。镜子被摔破了，再想破镜重圆是很难的，公司虽然停止了女高管的工作，但是后果已经产生，且女高管表现出的傲慢态度让人无法接受，活生生的一个目无法纪的典型，说明女高管平时对待普通职工嚣张跋扈惯了，如果公司继续留着这样的高管管理公司人事，对公司发展一点好处也没有，还不如快刀斩乱麻，趁此机会直接开除。

现在来看，公司似乎只想尽快大事化小、小事化了的心态去处理这位女高管，抱着这样的心态去处理问题，难免让人会为公司未来发展捏着一把汗。

从这件事网络发酵后的脉络来看，教训是深刻的， 出现劳动争议，如果不能按照规矩来，一旦事情被曝光，往往会引发极大的舆情，轻则或许过段时间就过去了，只影响暂时的经营，重则可能让公司面临生死考验。因此，公司经营要合法合规，要有大局意识，要有起码的社会责任感，善待员工，出现劳动争议要按照法律规定协商解决，任何人都不能凌驾于法律之上。