湖北
长江商报奔腾新闻记者沈右荣
“广联达疑似全员年终奖归0”的话题冲上社交平台热榜。
多名广联达员工在多个社交媒体上爆料称，该公司全员收到口头通知全员年底绩效清零。
网友称，公司大多员工在入职广联达时签的劳动合同，大多为14薪或15薪，而对于超出12薪的部分，一般是放在年底发放。上述网友表示，广联达此举意味着上万名员工将无法拿到原本应得的年终奖，相当于工资被削减了20%。
“没有书面通知，只有口头传达”，还有网友爆料称，“主要是因为高管要把股票激励解禁”。据网传内部信显示，“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净利润。”
1月6日，广联达发布《总裁办公室致全体员工公开信》，信中表示，2023年经营结果未达预期，为平衡公司长短期的经营需要，总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估，公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示，“愿意与大家坦诚沟通，有任何问题都可以当面交流。”
广联达于1998年在北京成立，2010年在深圳中小板上市，是一家数字建筑平台服务商。官网显示，广联达全球有80余家分子公司，员工1万余人。
对于网传“年终奖清零”消息，截至目前，广联达并未以公告等方式公开回应。
有员工最新表示，绩效评定会正常进行，并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放，发放标准根据不同岗位有不同情况。至于是否会大幅缩水，暂时不清楚。
年终奖风波背后，是广联达经营业绩未达预期。
广联达是一家数字建筑服务商，过去三年，公司经营业绩稳步增长。具体为，2020年至2022年，公司实现的营业收入分别为40.05亿元、56.19亿元、65.91亿元，同比增长13.10%、40.32%、17.29%；对应的归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）为3.30亿元、6.61亿元、9.67亿元，同比增长幅度分别为40.55%、100.06%、46.26%，均为快速增长。
但在2023年，广联达业绩出现较大幅度滑坡。前三季度，公司实现的营业收入为47.80亿元，同比增长7.14%，净利润、扣除非经常性损益的净利润（以下简称“扣非净利润”）分别为2.62亿元、2.12亿元，同比下降59.02%、65.20%。其中，第三季度，营业收入为17.11亿元，同比增长1.18%，与上年基本持平。但是，净利润、扣非净利润分别为1342.59万元、125.03万元，同比下降幅度高达94.44%、99.48%。
广联达曾实施限制性股权激励，2022年度，业绩考核已经达到。2023年度，净利润的考核目标为12.5亿元。从2023年前三季度净利润数据看，恐怕难以完成。
二级市场上，广联达的股价走势较弱。2023年4月，股价在50元左右，今年1月10日早盘收盘，股价为15.34元/股，区间跌幅达60%左右。
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