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今天来说说近期火爆全网的一个消息，河南省某大设计院发了一份人员精简的通知，内容如下：
因建筑业市场萧条引发公司设计检测鉴定业务减少，较少的业务量同公司众多人员之间的矛盾日益凸显，半年来，董事会经理层调动各种积极因素开拓业务，尽量筹措资金保公司运转，保人员工资和各种规费，至今仍入不敷出，难以为继。为了保存公司根脉，以图长远，必须壮士断腕，为此，董事会做出精简人员决定，请经理层、各部门按照下列要求执行。
一、本次人员精简是在充分考虑公司与个人利益、全体与局部生死、现时与未来需要，权衡多方面利弊后做出的决定，希望大家能够顾全大局，部分人在公司为其代交基本社会保障的情况下，主动申请长假:
二、各部门根据管理、经营、生产、发展需要，做好本部门人员思想工作，提出合理的人员精简方案，由经理层研究决定后，逐步实施。
三、原则：保留管理、经营、技术、生产骨干，削减既无管理成果、经营业绩又无技术能力人员。
四、措施：
1、满足 50 岁退休条件的女职工，及时办理退休手续；
2、家中有子女或老人需照顾的职工,可请长假。请假期间,公司不发工资,为其代交基本社会保障，基本社会保障费由个人承担；
3、因业务量不饱满而亏损部门，冗余人员请长假或全员轮流请假，请假不上班时，公司不发人员工资，为人员代交基本社会保障，基本社会保障费应由公司承担部分由公司承担，应由个人承担部分由个人承担；
4、对经常请假、多次违反劳动纪律、不能及时完成工作任务或不能胜任岗位职责人员，部门劝其离职或辞退。
从具体的措施来看，其实就一个办法，能退休的抓紧退休，能辞退的尽量辞退，其余人员要劝说他们请长假，但请长假是不发工资的，公司为其“代交”社保，社保费用由员工个人全额承担。
这让很多网友不理解了，建筑行业不景气是客观事实，研究院没法维持下去也情有可原，但这份文件明显存在问题，说白了就是想裁员，但又不愿意给赔偿，只是想着让员工自动离开公司，一旦请长假，还有回来的可能吗？
而且请长假期间的社保费用的公司该承担的部分都要员工承担，这吃相也太难看了，如果员工不认可这些减员措施，完全可以拿着文件去申请劳动仲裁，大概率可以获得赔偿，文件有明显的硬伤。
客观地说，董事会在这份文件上确实“用心良苦”，通篇没有提及“裁员”二字，但每一句话又离不开让员工请长假，不给工资，不给买社保，这本质上不就是在变相裁员吗？而且还是零成本裁员。
查了下该单位的介绍：
河南省****研究院有限公司是集科学研究、标准制定、咨询评价、城市规划、建筑设计、检验检测、房屋鉴定、特种施工等业务于一体的省级高新技术企业。司拥有约四亿固定资产，主要包括四大板块：院本部；院高管办公区；平原新区科研基地；上海分院。
业务涵盖科研、检测监测、城乡规划、建筑设计、岩土工程、勘察设计、工程监理、房屋安全鉴定、特种施工与古建筑保护、图纸方案审查、咨询评价服务、绿色建筑研究、材料生产与设备开发、国际碳排放交易项目（CDM项目）等。
现有职工800多人（现在有没有这么多人不知道了），其中教授级高级工程师39人，高级工程师141人，工程师320人，助理工程师228人；拥有国家级突出贡献专家1人，国家百千万人才1人，省优秀专家10人，省学术带头人4人，享受国务院特殊津贴专家11人，省政府特殊津贴专家1人；建筑领域国家级专家26人，智慧郑州高层次人才国家领军人才1人，地方领军人才4人，地方突出贡献人才5人；累计取得各类注册证书人员300多人次；各种类别注册师410人。经政府授权在河南省****研究院有限公司设立的机构（国检中心、工程中心、研究中心）17个。
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