“我们不招应届生”，张雪峰言论再惹争议，一番回应既扎心又现实

就业历来是个“难题”，不仅对年轻人如此，对诸多大学生也是如此，就连应届毕业生想要占据就业优势，也没有想象中的轻松简单，说不定就会受到企业的“歧视”。

学生“寒窗苦读”十余年的主要目的，不光为了成为更加优秀的自己，更是为了获得更加美好的未来，过上更优越的生活，但奈何理想与现实之间，却隔着很深的“壁垒”。

大学生站在就业的“分岔路口”，难免也会感到彷徨、不知所措，也不知道什么才是好工作，多数都是盲目的跟风就业，或者考研、考公和考编等等。

但相比较来讲，应届生在某种程度上，要比往届生更“吃香”一些，从各大企业、国企等校招情况便能够看出来，但张雪峰老师却声称自己公司不愿招应届生，也属实是很“敢说”了呀！

“我们不招应届生”，张雪峰言论再惹争议，一番回应既扎心又现实！

张雪峰作为“网红名师”，在填报高考志愿、考研指导等方面，也有着颇高的知名度和认可度，并且常以说“大实话”而著称，虽说很多话过于现实，但也让诸多普通学生少走了许多的“弯路”。

而张雪峰的公司，也因待遇优厚、上四休三而受到诸多“打工人”的羡慕，纷纷感慨为何自己不是他公司员工，但显然待遇越好的工作岗位，报考“门槛”也会越高，可不是随便想想就能够得到的。

张雪峰在节目中表示，“我们公司不招应届生，必要有3年以上的工作经验才能应聘”，一番话也可谓是很直白了，毕竟很多企业还是更倾向招应届生的，即使将其当成“廉价劳动力”，但也不会这么“明目张胆”。

而张雪峰言论再惹争议，也让不少人直呼：这对应届生太不友好了吧！还有人表示，不给工作机会哪来的工作经验，这不强人所难吗？

的确，很多企业在招聘人才时，既希望员工能够拥有着丰厚的工作经验，却又拿着应届生的薪资待遇去衡量对方，这显然是相互矛盾的事情呀！

而张雪峰也解释称，不招应届生的原因很简单，是因为要先让他们经历过社会的“毒打”，才能够珍惜这份在“双休”都很难得的情况下，却能够“三休”的工作。

并且还表示称，自己公司在行业中，待遇和福利都属于“天花板”级别，但很多应届生却“这山望着那山高”，没有足够的定力和稳定性，眼高手低也是常有的事，与其花费大力气培养应届生，还不如等到他们自己知道何为“珍惜”时，在招他们也不迟。

换个角度看，张雪峰老师的一番回应可谓是既扎心又现实了，很多大学生面对工作时，“高不成低不就”也是常态，认为凭借自身的能力，足以找到更好的岗位，但这对公司而言，却是很不划算的买卖。

但站在应届生的角度去看，也难免会感到不平衡，毕竟“不知全貌，不予置评”，每个人的工作能力不同，又怎么能“以偏概全”呢？

应届生与其妄自菲薄，提升专业能力是重中之重

其实越是待遇优厚的工作岗位，要求和门槛也会更加的严格，各方面的要求也会更高一些，那句“物竞天择，适者生存”也是很现实的道理，若是应届生自身能力平平，那显然也是竞争不过其他人，并沦为“炮灰”。

应届大学生除了要提升专业能力之外，更要及时调整好个人心态，知晓什么事情应该做，什么事情不应该做，并对岗位发展有着清晰的规划，可不是一直在同一岗位上，庸庸碌碌的生活，那难免也会磨灭自身的斗志与精神。

“从小事做起、从基层做起”，主要目的便是积累更多经验，大学生还需要认清自身价值，不论自身家庭条件如何，都要脚踏实地，而不是心存侥幸想要“走后门”等，那也是行不通的。

尤其是大学生还要确定奋斗的方向与目标，当自身有着明确的规划，那努力也能够更加有“干劲”，而不是漫无目的，连自己想要的生活是什么都不知晓。

写在最后：企业是否招收应届生，还要“因人而异”，即使不招也没关系，毕竟“是金子在哪里都会发光”，而当自身能力越发出色，也会吸引更多的用人单位争抢，所以大学生也别受思维所局限住，向上提升自身才是关键！

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