固定薪酬涨幅近100%，业绩激励上不封顶！京东在涨薪上开卷

又是别人家的公司。12月28日，京东集团表示，自2024年1月1日起，京东零售所有线上业务同事，原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中，享受4倍月薪固定年终奖，调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外，在业务激励上，采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部公布。

上述加薪细则主要来自最近京东集团宣布的一条涨薪消息。据了解，自2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

除了加薪，京东还在呼唤老员工回家。采销员工回流后，福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续，老员工还能赶上此次加薪计划。

今年“双11”，京东采销员工们以“不收坑位费、不收达人佣金，就是更便宜”的方式打爆直播间，并快速形成家电家居、3C数码、日百生鲜等多个品类采销直播账号矩阵接住泼天的流量。大促期间，京东采销直播的总观看人数突破了3.8亿，为京东直播业务开了一个好头。

显然，京东推出涨薪大礼包，加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励，提高员工的基础待遇，既是激发员工在2024年的业务战斗力，提振士气，另一方面也是为吸纳更多的行业人才，增强企业未来的竞争力。此次加薪，表明京东清楚人才对于公司、行业的长线价值，即把更多资源拿出来倾斜、激励一线员工，强化员工的归属感，才能更好激发团队的向心力，为业务拓展更多发展空间，加固京东的竞争护城河。

曾供职于多家大厂的人力资源负责人马琳琳表示，京东此次加薪调整的逻辑是先大幅度提高员工的基础待遇，保障员工福利，同时通过加大额外的业务激励让优秀人才获得更高的回报，进而激发业务发展潜力。

2023年来，国内市场需求疲软，用户与商家在消费和投入上更为理性谨慎，头部电商企业也在努力调整自身，来迎战更激烈的竞争环境。

人才是一家企业基业长青的核心。京东深知这一点，也一直秉持着保障员工权益、为人才持续投资的企业责任感。财报显示，前三季度，京东的人力资源总支出高达763亿元，是前三季度净利润的3.7倍。截至今年上半年，京东的员工总数超56万，其中绝大部分是物流、客服等一线员工。