机关、事业单位工勤（岗）的区别

工勤（工勤岗）的由来

大家估计也看了许多介绍关于工勤和工勤岗的相关帖子、要完完全全了解和弄清楚这个问题、我们还得分开对工勤和工勤岗的情况进行介绍。

首先、我们必须要清楚地知道“工勤是人员不是岗位、工勤岗是岗位不是人员”这个问题。

工勤和工勤岗是两个概念的问题

机关工勤：只出现在机关行政单位，而不会出现在事业单位里面、机关工勤不是行政编、也不是事业编、你可以理解它是机关行政单位里面的工人而不是公务员。机关工勤目前主要分布在机关行政单位内部的后勤岗位、如公车队、机关事务服务中心等各个岗位上。这些人目前的年龄大部分都在45岁以上，主要来自以前各类人员（俗称八大员的：驾驶员、邮递员、保育员、理发员、服务员、售货员、售票员、炊事员）的转正、这些人员由于没有干部身份、所以也过渡不了公务员、但一直又在机关行政单位工作、机关行政单位公车改革后、这类人员也享受到了相应最低级别（科员）的车补，目前机关工勤各项待遇要好于事业工勤。

工勤岗人员：工勤岗人员主要是指事业单位改革后、在落实岗位（管理岗、专技岗、工勤岗）管理的事业单位，在工勤岗位上工作的人员叫工勤岗人员、在专业技术岗位工作的人员叫技术人员、在管理岗位上工作的人员叫管理人员。事业单位工勤岗人员主要来自这几个方面：如80年代顶替父辈接班人员、以前在乡镇单位工作的各类后勤（类似八大员）岗位工作并转正的人员、部队转业政策性安置的人员（这类人员较多）。他们没有同样没有干部身份、在事业改革、以岗位管理时全部定为工勤岗、其他如各类大（中）专毕业生、拥有干部身份的人员、全部定在相应的管理岗和专技岗上面，这也是目前大家潜意识里面认为的工勤岗人员就是工人身份、专技和管理岗的人员就是干部身份的原因。

工勤（工勤岗）的现状

机关工勤：目前这类人员主要分布在机关行政单位里面，人员年龄在45岁以上、工资待遇参照公务员管理、有最低科员级别的车补（500元左右）、机关工勤按等级进行晋升、目前共划分为五个等级、分别是工勤五级（初级）、工勤四级（中级）、工勤三级（高级）、工勤二级（技师）、工勤一级（高级技师），晋升年限和相关资格条件、各地规定不同、但有一点可以肯定！机关工勤考和聘在机关行政单位不受限制、如考上高级就可以直接聘用和兑现高级工相关工资待遇。

工勤岗人员：目前这类人员大部分在分布在县（乡镇）各级下属事业单位里面、人员年龄分布在28-50岁之间、事业单位工勤岗人员按岗位等级进行晋升、目前共划分为五个等级、分别是工勤岗五级（初级）、工勤岗四级（中级）、工勤岗三级（高级）、工勤岗二级（技师）、工勤岗一级（高级技师），晋升年限和相关资格条件、各地规定有所不同、但有一点可以肯定的是、事业单位工勤岗、考和聘在事业单位是分离的、如考上高级工因单位名额、编制等原因不一定能直接聘用到高级工岗位上、也兑现不了高级工相应的工资待遇、这也是目前事业单位工勤岗人员所诟病的地方。

工勤（工勤岗）的未来

机关工勤：目前各地采取的政策大部分都是退一个核减一个，不再增加任何工勤编制、而是采取自然消减的办法、换句话说：机关工勤会随着时间的推移而慢慢消失，以后机关工勤编制的人员会越来越少、直到完全消失。

工勤岗人员：由于事业单位目前采用的是岗位管理办法。所以三个岗位之间是可以转聘互换的、工勤岗人员可以转聘管理岗或者专技岗、转聘成功后享受相应岗位的工资待遇，而不再是以人员的身份进行管理、换句话说：管理岗的人员不一定是干部身份、工勤岗的人员也不一定是工人身份。身份管理在事业单位里面在慢慢地弱化。以目前的政策来看、事业单位工勤岗这个岗位是不会消失的，甚至可能一直存在下去、因为目前许多的单位都是采用混岗混编的模式运行，用最低的工资（工勤岗工资待遇最低）成本换取最大的工作效率，各级财政又何乐而不为呢？

时代环境造就了这一批人，这一批人可以说为社会稳定和发展做出了巨大贡献，希望不管最后如何改革，但愿都能够给这个群体一个幸福的晚年。

（来源：网络）