为啥新华三被裁员工宁愿没工作，也不愿去华为当OD？

失业后能马上有份工作是每个失业人士最大的心愿。可最近新华三被裁员工却不这样做。他们宁愿被裁失业，也不愿意却公司推荐的到华为当OD！

失业对成年人来说，是人生的一种失败，不但让你没面子，还有可能让你陷入焦虑，极度怀疑自身能力。可我却从新华三被裁员工身上，看到了不一样。

今年新华三也为了应对盈利能力，而对公司进行了大刀阔斧地裁员，那些被裁的员工宁愿自己饿着肚子找不到工作，也不愿去华为当OD，刚得知这个消息时，我很纳闷，为什么呢？有工作不干不是SZ吗？而引起我更好奇的是“OD”到底是什么？

在查询了一些资料后，我才知道我out了！原来OD不过是糊弄老百姓的一种说词，它就是我们常说的“劳务派遣”。

其实，从OD的英文简称来看，OD就是“outsorucing dispatch”，翻译过来就是“外部资源分配”，通俗的讲就是外包分配，也就是我们常说的劳务派遣。

这样一提你是不是一下子明白了。拿劳务派遣来说，我就很纳闷，既然你都安排不了员工的工作，已经对员工进行了裁员，为什么还要打着公司的名义招揽员工，又把他们派遣出去？有人说这是为了节约人力成本，但我却感觉这种劳务派遣，实际上就是钻了法律的空子，不想给员工交养老保险、不想给员工提供各种就业保障、不想对裁员后的行为进行赔偿。

所以，所谓的职务派遣，都是公司不负责任的做法，他们为了推卸责任，防止即使有什么不法的行为，也方便剥离业务所做的方案。这种感觉，我在了解清楚OD指什么时，就明白了！这也是为什么新华三被裁员工宁愿找不到工作，也不愿意做OD的原因了。

找不到工作，你起码还在找工作的路上，还会为找工作而提升个人的能力，为谋取一份符合标准的工作而努力，但一旦你选择了OD，就相当于同意了公司的劳务派遣，也就是你要干相同的工作，却比正式的员工低一等，拿到的报报酬不仅低，而且还没有各种福利待遇。

据了解，一般人一旦接受了劳务派遣，你的岗位就会不断的被人调整，你很难有能力、职场空间上的提升。没有人是傻，大家出来工作，不就图份报酬，图份稳定的安全感吗？所以，当新华三很多被裁员的员工接到有华为OD正缺人时，并没有把这个就业机会，看成是改变人生的福音。

我看到有网友说，一旦你做过OD，你的子女就不能考公？其实我认为如果你进行了劳务派遣，根本不影响你的子女后代。劳务派遣，只是你选择的就业途径，没有安全保障，没有各种福利待遇。于新华三的来人来说， 以前都是正规的公司有编制，所以一般被裁员工不可能接受外包那样苛刻的工作环境。

有人问：你对OD这类的工作抵触呢？有做过OD的网友分享，他就是被公司裁员后，糊里糊涂的去当了OD，结果先干了一个月的jave，又被转到C++，好像就是职场上的创口贴，哪里需要就把你往哪里填，不可能在技术上有什么提升。因为他所从事的工作压根就没有上升培训渠道，公司给的资料也不全，还要天天加班，弄得人精神压力很大，OD赚的钱少，没前途，还没有成长空间，消极因素极大，感觉自己想跳槽都没有更好的选择了。

如果劳务派遣的公司真的是这样，我想没有人会愿意选择这样的就业渠道。我真的是佩服这些招聘的单位，你想节约人力成本，直接就说劳务派遣工就行，为什么还要搞个洋名字？换名为OD，让人感觉是一个高大上的职业，没想到还是羊毛出在羊身上？

敲黑板：

如果你正在找工作或正处于失业中，在找工作时不要急于求成，不要为了找工作而找工作，盲目的加入od行业，不但影响了个人成长，还让自己长时间处于消极状态，不但钱没赚到，还会让健康也受到影响，落了个得不偿失的结局。