老态尽显之后，董明珠开始急了

我不是女人，也成为不了王OK那样的男人，但我应该还算懂得女人心理，尤其是上了岁数的女人。

因为我曾经是个算得上英俊的青年，唯恐青春不在。

现在明显年华老去的我，能够从人到中年的角度跟董明珠感同身受。

即使是颜值巅峰的时候，对于莱昂纳多、金城武等人的锋芒，我向来也是避之不谈。

董明珠见到孟小姐的年轻貌美、名气日增、收入暴涨，如同现在的我跟25岁的金城武合影，难免心生嫉妒。

这种嫉妒，是源于孟小姐现在所拥有的一切，那可是董明珠年轻时候做梦都无法拥有的。

尤其是貌美，必然是董明珠曾经极度渴望，求之不得，唉声叹息的梦。

对于董明珠的怒斥，在我看来，完全没必要，甚至在丢董明珠自己的脸。

孟小姐入职格力的时候，还是个刚毕业的学生。

尽管是个名校应届毕业生，写不出一个上市公司老板想要的文案，这有什么不正常的呢？

别说一个20出头的小姑娘，我一个年过四旬的老男人，也写不出让前老板完全满意的稿子。

原因是我的水平达不到前老板的要求吗？

这里面更多是审美和对文字的理解问题，这都是很主观的判断，跟客观几乎无关。

尤其是审美，没有绝对的美和绝对的丑，美和丑都是相对的，每个人理解的“美”都不同。

文字的理解更是如此。
某位高权重者说一句白话哪怕是病句，可能会被树立丰碑；
普通人写得再优秀的文案，也许被大众一笑而过。

我见过不少律所律师、公司法务、4A公司甚至国际顶级咨询公司输出的文案，被甲方当众否定。

刚毕业的秘书写出来职场老油条满意的文案，这才是不正常的。

况且这件事，基于两个前提：

首先，孟小姐当秘书的工资不过万，拿多少钱，干多少活，人家没说你往死里用就不错了。

其次，在格力任职，是经过人事部门层层筛选，最后董明珠首肯的。
结果，人家出名了，收入上去了，就开始说人家这不行，那不行，这不是抽格力和董明珠自己的脸吗？

要么是格力的人力招聘方面有大BUG,要么是董明珠眼光有问题。

顺便说一句，企业的CEO，看人选人，是一项管理基本功。

如果选人没问题，是不是格力和董明珠都反思下，为什么留不住人呢？

批评别人的时候，自己不做检讨吗？

为什么自己选的秘书，写不出合格的文案；
为什么自己的品牌负责人，只会无下限地跪舔。

我难以想象一个上市公司的老板，为什么格局如此之小。

我倒想问问，孟小姐到底是文案写不好，还是人家压根不会写舔文呢？

也对，毕竟浙大这种学校的某些水平和长处，是比不了那个民办三本的。

当初孟小姐进入格力的时候，我可记得董明珠把她夸成一朵花，还说是接班人呢，可现在呢，呵呵了。

如果当初不是无脑的追捧，那现在就是恶意诋毁了。

说到底，当初董明珠把孟小姐高调视为所谓的接班人，目的就是应付要她退位的呼声；而孟小姐好歹也是浙大的毕业生，跟普通年轻人还是不同的，人家会借助格力的平台和董明珠的招牌，来快速涨粉，达到成为网红的目的。

在这件事上，原本就是各自有各自的目的，各取所需，本着互相利用的原则，为何时至今日却要反目成仇呢？

根本上，就是董明珠还是二三十年前民营老板的那套思想：

自视高人一等，只许她利用别人，不许别人从中获利。

每次看董明珠的访谈，都是腐臭气的陈旧PUA，风格跃然纸上。

给自己大把股权作为激励、却说别人不要为了钱，真是能笑死人。

我都忘了从哪里看过一句话，说的有些道理：

好的老板，会跟没钱的人去谈钱，跟有钱的人去谈理想，只有缺德老板才跟缺钱的人谈理想。

“我五年不给你分红你能怎么样？”

当时，我听到董明珠说这句话的时候，我就知道，她已经明显跟不上这个时代，即将被未来淘汰了。

董明珠不仅是生理上年纪大了，更多的心理上的老化，造成了她的固化思维越来越严重。

会写文案的，可能成千上万，可能够过百万网红的，那真是万里挑一。
当她还在固执的认为做网红比不了会写文案，就董明珠这水平，跟现在这个时代渐行渐远了。

有些人老了，急流勇退；有些人老了，舔脸不走。

董明珠，已经老了，老的可能已经不适合做格力的一把手了。
各位，你们还会看好董明珠和格力吗？

（本文图片来源于网络）