底层员工，被宁王封印

作者：刘丽丽

来源：新浪科技（ID：techsina）

“应届生到了宁德时代，要签这个竞业协议，不签不给入职”，一位拿到宁德时代offer的应届毕业生表示十分担忧，“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹”。

在他展示的一份长达13页的竞业协议中，宁德时代列出了50家竞业限制企业的名单，其中包括：力神、比亚迪、亿纬锂能、中航锂电、长城汽车、威马、理想、小鹏、蔚来等多家知名企业。

而业内知情人士告诉新浪科技，这个名单是去年的版本，今年的版本已经增加到了100家，而且范围不限于这个名单。

另外竞业协议中指出，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这也意味着，只要从宁德时代离职，因为竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。

另有人士透露，宁德时代的法务部门里有专门的人员做竞业限制的调查，“去查员工离职后的情况，还会寄一些快递到友商公司，看签收了没有，如果签收了，还有专门的人拍照，然后把这些证据提交上去。之前还曾经雇私家侦探专门去查这些事情。”

宁德时代竞业限制“大杀四方”，让员工们像是“被封在了宁德时代里”。

“封印”员工背后是行业暗战

近日，海辰储能和宁德时代的竞业限制纠纷案被公示，庭审过程显示海辰储能创始人吴祖钰违反竞业协议，并挖角宁德时代人才。2023年9月，仲裁委裁决吴祖钰向宁德时代支付100万元违约金。

宁德时代也曾和蜂巢能源打过一场官司。2022年2月，宁德时代将蜂巢能源告上法庭，案由为不正当竞争。起因是9名宁德时代前员工加入蜂巢能源的两家关联公司，违反《保密和竞业限制协议》。7月，双方和解，宁德时代收到蜂巢能源的和解款人民币500万元整。

为什么近年来宁德时代的竞业限制纠纷案件变多了？这背后也有清晰的逻辑主线。

一位多年前从宁德时代离职的人士对新浪财经表示，虽然他本人入职时也签了竞业限制协议，但离职时并没有启动。

“那时候启动竞业限制的情况还比较少，”该人士表示，当时可能企业这个意识也没有那么强，“但后来宁德时代发展起来了，大家都在挖宁德的人，他们的技术外流出去的也比较多，所以开始加大了竞业限制。”

上述人士表示，近年来入职宁德时代的新员工，尤其是技术方面的，过了试用期就要去签竞业协议，不管级别高低都要签。“之前，离职的时候启不启动竞业限制，最主要是看你的领导，后面听说是无差别启动，只要签过这个协议的都启动。”

相对于级别较高的管理人员，那些宁德时代基层离职员工面临的局面更尴尬。

有宁德时代前员工称，离职后总共收到6个月约2万元的竞业限制补偿金，后来被宁德时代提起仲裁，索赔100万元违约金。“花钱请律师是按照竞业限制违约金的6%收费，也就是六万元左右，而且只负责劳动仲裁，后续诉讼一次算一次费用。普通工薪阶层根本玩不起。”

能不能避免违反竞业限制协议呢？这位前宁德时代员工表示基本上很难，“尽力避免到宁德时代竞争对手公司工作，无奈宁德时代竞业限制范围大到超越想象。”

“宁德时代是从上游的主机厂到下游的产业链全部都竞业了。”另一位业内人士表示，这次宁德时代对海辰储能出手，主要也是因为海辰挖了很多宁德时代的人，“海辰那边大概30%左右都是从宁德出来的人，这两年挖他们的人最多的就是海辰。”

上述人士认为，因为海辰和宁德时代的技术是一脉相承的，产品都是卷绕电芯，所以两家企业抢客户抢得比较凶，“可能会比较难以容忍。”

有部门调查跳槽去处，还有指标？

“其实业内的Top5或者Top10就这些公司，人员也就只能在这些地方流通，互相挖人的情况是很普遍的，”一位业内人士表示，行业的技术和人员流通太正常了，其实头部企业互相都是这样挖人或者找人，每个公司也都有自己处理竞业协议的办法。

“比如说进去以后改名字，或者是用其他不相关联的公司去签合同，或者让家人去签合同，有很多解决办法。”上述人士表示，这个行业人员流动比较快。

之所以会有这么火爆的人力资源市场，也是因为行业的热度。“今年这个行业稍微冷静了一些，去年就是疯狂挖人，”这位人士也有类似的经历。他回忆，“去年这个时候我一天得接五六个猎头电话，也都是那几个公司的，我说我有竞业限制，他们说都可以解决。”

上述人士表示，行业里对此有一套成熟的应对套路，但其实正儿八经启动竞业协议去告去索赔的并不是很多。“很多时候大家出去以后，也不像宁德时代做得这样绝，毕竟跳槽是个普遍现象，大家好聚好散，一般签了竞业协议也很少直接启动。”

宁德时代在这方面也做了相当的投入。一位接近宁德时代的人士表示，宁德时代的法务部门里有专门人员做竞业限制的调查，“去查员工离职后的情况，还会寄一些快递到友商公司，看签收了没有，如果签收了，还有专门的人拍照，然后把这些证据提交上去。之前还曾经雇私家侦探专门去查这些事情。”

上述人士透露，据说这个部门还有营收指标，索赔获得的赔偿款可能一年也有几千万。

专业人士表示，竞业限制的本意是保护用人单位合法权益，避免不正当竞争，但一些企业也在钻空子。比如，竞业协议和劳动合同绑定一起签，入职者毫无选择余地；以及竞业限制补偿金定到最低水平，比如定为基本工资的30%，不包括补贴、奖金、加班费、年终奖，这样可以做到实际补偿金更低，基本上是年度平均月收入20%左右；还有把竞业限制的范围最大化，比如：竞业限制范围包括甲方和甲方关联方的全部业务领域，乙方新单位的登记经营范围、网站介绍业务范围、广告宣传覆盖范围与甲方存在相同或部分相同、相似的，即构成竞业限制企业；还可以把违反竞业协议的违约金定到高得离谱，比如100万起步。

“照这种协议的要求，离职就意味着转行，甚至转行都有风险，收入减少也不是那点补偿金可以弥补的。”一位前宁德时代员工表示，很多人还以为只有竞业协议中附件公司名单才在竞业限制范围，明显是误解了。目前国内一年有超过几千家新成立的新能源公司，按照竞业协议这些公司以及其股东投资的其他公司就都成为限制对象。

事实上，宁德时代的竞业限制问题也曾引起舆论热议。

“当时宁德时代的雇主品牌形象受到很大打击，有一段时间他们offer的被退率达到了80%，”一位业内人士表示，后来宁德时代和一些企业达成了和解，承诺不再互相挖人，也获得了一些赔偿金。

“原本想的是进入宁德时代可以拿到新能源行业的通行证，但宁德时代的竞业协议直接把路堵死了。”一位求职者在谈到要不要去宁德时代工作时表示，“如果涉及竞业协议建议慎重考虑，里面霸王条款很多，基本上离开宁德时代就不能留在这个行业里……最好的办法是不要离职，真要离职的话，离职后在家休息一段时间吧。”

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