山东
01
给各位此中江湖的小白们一个忠告：
千万不要和你的顶头领导走得太近，不能频繁聊天，尤其是聊工作以外的东西。
上下级沟通在于一个度和距离，过分得拉近关系本身就是自我放低。
两个人总是聊有的没的，一个星期两个星期都好说，一个月后你会发现成了一种习惯，成了你工作中的一部分了。
而这种靠近会在工作中、会议上，在任何场合都掩盖不住，会被别人看穿你们的关系不一般。
且不论异性有生活影响这方面，就是纯上下级关系这种过度的沟通都是对彼此的消耗。
对你而言，会产生越级的需求，比如“这个荣誉他为什么不给我”的虚假暗示，“他怎么出差没带我”这种攀比的不爽。
对领导而言，会突然警醒而后反思，“我是不是太惯着他了”、“以后不能谈工作以外的东西”。
真相是，他只是靠你干活，你却以为他爱你。
这种现象是人们的情感需求在职场的延伸，就和真的恋爱差不多。
02
为什么要和恋爱类比？
你会发现你倾倒在领导身上的渴望一点都不比在对象身上的少。
你会因为领导对你的认可与否、热情与否、信任与否，更加患得患失。
你那么需要领导对你的格外关注，就是几个月前你和他过度频繁聊天结的果。
你在职场强大的精神支撑，正不知不觉由自身的能力成绩转移到某个具体的领导身上。
可大家都是成年人，总有一天，在事儿上，他一定会在权衡利弊之后，故意晾着你。
或者当初任由你闲聊瞎扯拉进感情的时候，他没有阻止你，本身就是他在平衡你和其他人的手段。
不必要去牢笼感情，在职场冷酷一点，就很洒脱。
03
我知道你是想要一点信任，一时慌张选了下策。
然而，最高级的信任是扶级而上的。
不是密不透风的了结扯淡，无需毫无瓜葛的嘘寒问暖，而是那么彼此的生存技能刚好契合在某个任务上。
他给你资源和支持，你汇报以落实和成果，相得益彰、彼此成就。
最好的上下级是：虽略有疏离，却惺惺相惜。
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