职场中作为下属，有意见如果“越级报告”，这几个后果必定要承担

在现在职场社会中，我们每天都面对许多领导安排的工作，不停的一件一件去完成，一样一样去实施，但最终可能有一些事情，并不是我们就能够得到好的结果，比如说在提拔的时候，我们没有得到公平的待遇，比如说应该受到表彰的时候，表彰的名额却被部门领导给了工作没自己干得好的人，这时候可能我们会想着往上级反映相关情况。

可是在职场中反映相关情况，都需要逐级报告，可我们知道逐级报告或许得不到什么结果，但如果我们要越级报告，就一定能够解决问题吗？越级报告的行为会为我们带来哪些后果？下面这几点可以告诉大家。

本人肯定要挨批评

首先是当知道越级报告的人是谁以后，部门领导肯定要找到这个人，然后询问原因，之后就是开始各种斥责，比如领导会说：为什么你不把相关的情况先向我反映？或者说：你知道越级报告是违反规定的吗？再或者说：你以为你之前的工作就干的很好吗？等等一系列斥责你的话。

工作肯定要受打压

接下来就是在工作中，一种情况是领导会把最重的最不好干的工作交办给你，有些工作明明知道你一个人完不成，但是还是要交办给你，故意让你难受，故意让你受到挫折，然后找机会来批评你。

另一种情况是在工作中什么事情都不安排给你做，试图在工作上孤立你，总让你失去在工作中的地位，让你毫无晋升的可能，也没有为自己争取利益的可能。

进步要肯定受影响

和第二点有些类似，除了在工作上，不让你干以外，等你应该得到调整或者晋升的时候，领导就会把这件事拿出来说，你是一个不守规矩，不尊重纪律的人。

同时也会从你其他的工作中找茬，说你在工作中有哪些表现不好的，工作没有完成的一系列问题。总之就是不让你晋升。

看到这三点，所以我们在工作中，即使是遇到了不公平的待遇，自己的职务没有得到提升，或者应该拿到的表彰没有得到，等等一系列让我们心里不能接受的情况，我们都要三思而后行，越级报告是最不明智的一种。

越级报告既不能解决问题，又会影响我们的工作成绩，所以当我们有什么问题，还是应当积极的向自己的上级领导申诉，尽可能的争取我们自己的利益。

对此，大家怎么看？都可以来发表一下自己的看法，同时谢谢大家的分享

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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