提前几分钟吃个中午饭，就开除员工，结局被法院判赔了

看到一则新闻，一公司员工因为提前吃午饭被公司辞退，当然该员工也不是吃素的，直接起诉了公司，法院判公司支付赔偿金2万元。

根据报道，该员工2021年加入公司，签订了三年的合同，中午提前下班吃饭12次，被公司以违反《员工管理规定》，构成严重违纪，解除了劳动合同。

这种事情也不是第一起了，市面上有些公司简直就是不懂法，所以在这种问题上吃了哑巴亏，实属活该。

01.多数公司就当自己是财主

有幸在一些公司工作过，印象中，一些公司的观感很不好，这主要取决于老板。

公司往往以效益为先，其实上下班打卡这种约束，只是为了保证效率的。

而市面上恰恰有些公司，给员工发工资，又唯恐员工不干活，搞出各种条条框框。

这种条条框框，只能是管理无能的表现。

有一句话说得好，当一个公司开始以上下班打卡的纪律约束人的时候，这个公司离破产也就不远了。

夸张是夸张了点，但也不是毫无根据。

比如我们做员工的，确实可以保证在规定时间上班，但我上班是摸鱼糊里糊涂，只要把你工资骗到手就行了，管你什么效益不效益呢。

这种公司最后就是人浮于事。

相反，优秀的公司应该追求效益为先，你完成工作了，迟到提前下班又如何？

有了突出贡献了，放几天假又如何？

我们有些公司啊，就像古时候的财主，唯恐佣人不好好干活，还搞监工，在厕所装摄像头，计算什么上厕所时间。

简直就是荒唐可笑。

02.现行条件下，企业不易，但也要以真心换真心

胖东来为什么成功？

不仅仅是服务好，有社会责任感，最重要的是胖东来对员工好，这样才有员工踏实跟着后面干。

胖东来每年95%的利润分给员工、老板只拿5%，员工私自加班罚5000、每年休假145天。

胖东来创始人于东来说，“中国95%的企业家都不会活，都像个傻比。”

“现在的企业家欲望太强，为了拿到生意，整天累得不像人，只想着挣大钱，没有想到活着的意义。”

“500强有个屁用，好多企业都不把员工当人，我们现在的人都有病。”

虽然胖东来的成功和爆火不是偶然的，但是对于现在许多迷茫中的企业来说，真的应该值得学习。

一些公司，完完全全是嗜血的资本家，拼命压榨自己的员工，把90%的利润收入囊中，剩余10%分给员工。

请问，谁还愿意真心为你干活呢？

我相信，即使类似的案子的已经很多了。

但是还是有很多公司我行我素，执迷不悟，其未来的发展，也不会令人瞩目。