重庆
最近几家互联网巨头，排着队轮番宕机，发生故障很正常，但是故障恢复时间超长就很离谱了，很多人认为是大厂进行开源节流和降本增效，导致能干活的优先被裁了，才导致系统不断发生崩溃！
这种说法有没有道理呢？
系统崩溃主要有两种原因，一种是硬件设备故障，比如网络被攻击甚至物理上被切断，比如机房着火等等；另一种就是软件故障，比如有BUG，比如采用了不完善的新技术等等。
说到底都是跟系统运维有关系，但恰恰运维也是在公司内部最不被重视的一群人，毕竟如果没发生故障，他们看起来好像没什么业绩，但是恰恰最有经验的运维总是要把问题消灭在萌芽之中。
互联网大厂一般业务极其复杂，而且经过几年甚至十几年的发展，不断地迭代或者打补丁，会导致代码越来越臃肿，这时候如果在核心人物离职时交接不清晰，新来的贸然进行优化很容易出问题。
毕竟这些互联网大厂人员流动性很大，每年招聘的人很多，离职的也至少几千甚至上万，很多新人能把旧的技术系统吃透就不错了。
其实这跟整个业务发展的策略是分不开的，一个业务最开始往往需要快速架构进行攻城略地，可能技术要主导，然后等业务发展成熟了，就开始求稳，更加注重效益，可能业务开始主导，侧重点不同，用的人自然也不同。
公司发展到一定阶段，肯定会根据公司的状态进行开源节流、降本增效！在职场上，能干活的不一定比得过能说会道的，如果是攻坚战，那能干的有用，如果是业务稳定期，那能干活却不善交际的确实容易优先被裁。
现在我们的生活已经严重依赖这些APP，支付、点外卖、打车、看视频、社交媒体等都需要用到各种APP，一旦系统崩溃可以说影响巨大。
就算是互联网大厂，也经受不住如此大规模的系统宕机，如果后续依然频繁发生类似的系统崩溃事件，必然会产生更加严重的后果和影响。
一而再再而三出现的这些大规模宕机，也在提醒这些大厂要更加重视系统运维，保证系统的稳定性，尤其是现在都在使用云服务，很可能牵一发而动全身。
对任何一个业务来说，一个稳定的有经验有战斗力的运维团队是必须的！一直以来国内互联网推崇的35岁门槛实际上对运维来说简直是灾难。
现在互联网行业从业者平均年龄27岁，对技术开发来说也许还勉强凑合，对运维来说，太年轻了。运维人员的经验都是靠处理事故积累起来的，这个很难直接传授，有经验的运维一旦离职，相当于把经验都带走了。
在数字化、智能化的时代，对于业务稳定可靠的要求也越来越高，这些大厂轮流宕机并不是独立事件，背后有一定的行业背景，有人称其为：开“猿”节流、降本增“笑”！
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