北京
前不久，赵东海遇到了糟心事，干了二十年的仪表工要转岗打扫卫生了。
这要从公司搞用工制度改革说起。国家有关部门要整顿劳务派遣用工模式，公司为了逃避制裁，就发明了一种将劳务工身份转为业务外包工的对策。
赵东海马上要退休了，实在不愿意参与改革，而且他也想不通这些改革措施：我干仪表工已经二十年了，设备没变，仪表没变，巡检路线没变，什么都没变，怎么自己的用工身份要变了？
公司领导召开劳务工座谈会，给大家做思想动员：各位老师傅，你们为厂子立下了汗马功劳，现在政策有变，实在没办法，要把你们劳务工的身份转变成为业务外包工，我们已经找好了外包公司，大家只要签一个协议就可以了。
听见老员工叽叽喳喳地乱嚷嚷。领导敲着桌子大声说：厂里尽量做到同工同酬，大家一定要互相体谅。下面，请派遣公司解除合同，外包公司签订协议，不愿意签协议的，与派遣公司办理解约，拿到补偿就可以回家了。
人在屋檐下不得不低头。赵东海他们签了外包协议后，本以为他还能继续干他的仪表工，顺利过渡到他正式退休。
没过一周，老板和外包公司的人事找赵东海谈话，说：业务外包与劳务派遣性质不同，业务外包是把整个厂区运营全部外包了，你们的人事关系归外包公司管理。现在，外包公司要更换一些年轻员工，要么你去打扫卫生，要么降百分之三十工资。
赵东海立即就急眼了，我干一样的工作，怎么转换了一下用工形式就要降低百分之三十的工资，你们不是承诺同工同酬吗？
领导不紧不慢解释，同工同酬，没错啊。你原来是仪表工，现在外包公司增设了一个助理仪表工岗级，你现在降级成助理仪表工，怎么能和仪表工同工呢？不同工，又怎么能同酬呢？
赵东海完全绕糊涂了，政策解释权在领导的嘴里，怎么做都是“合情合法”的。赵东海为领导，我转岗打扫卫生是什么政策呢。
领导解释道：你转岗到保洁岗位，工资只降20%，如果你坚持干原岗位，工资就要降30%，你想好怎么选择之后，找人事部门去签协议。
干了二十年的仪表工，赵东海摸摸这个仪表，擦擦那个表盘，依依不舍地告别这些陪伴他二十年的“仪表”了。赵东海拿起拖把去扫厕所，心里充满了屈辱，但他心想，自己很快就要退休了，能忍就忍吧。
赵东海后来无意中看到顶替他的仪表工的工资表，才知道人家的工资是他的两倍，当他知道这些新入职的年轻人都是领导的“关系户”，忍无可忍，无须再忍。赵东海拿着证据跑到劳动部门，举报单位用工模式违法。
经过劳动部门的核查，公司存在用工形式违法、同工不同酬、用工混乱、克扣工资、少缴社保等严重问题，领导作为第一责任者被罚款5万元。领导害怕上级处分他，疯狂给赵东海打电话，求他不要再举报了。赵东海只说了一句：早知今日何必当初，活该！
PS：劳务派遣用工模式改革的目的是保护劳动者，促使企业将劳务派遣制员工转为合同制员工，然而，更多的企业却是歪嘴和尚念歪经，创造了更加坑害员工的业务外包模式，所谓的同工同酬更是水上捞月。呼吁中小企业，合法用工，同工同酬，以人为本，关爱到位。
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