北京师范大学MHR（人力资源）导师/方向/近年考情

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勤小思

嘿嘿各位心理学考研的小伙伴，接下来小思会带大家深入了解每个学校的导师/研究方向/培养方案/历年考情/读研课表等等信息，希望你在这篇文章里面可以解决你的择校困惑哈~

文末是勤思针对此学校的辅导课程，快来滴滴我！

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培养目标

简介

在组织管理中，除了围绕“人的因素”建立要求规则和制度之外，更应围绕“人的因素”去引导、激励和 发展， 并充分尊重个人的成长对团队效能和组织发展中的灵魂作用，从而促使人与组织的完美匹配和有机融合，让团队有效合作，组织高效发展。

基于这一培养原则，应用心理专业硕士“心理测量与人力资源管理（MHR） ” 方向将凸显“心理学取向的人力资源管理”特色， 侧重心理测评核心技术， 围绕“人的因素”在组织中的作用，培养能理解心理测评理论，运用经典人事测评工具，掌握现代数智化测评新技术，熟悉人力资源管理全流程， 精通人才管理与培训 、领导力开发与提升技能的实践型、创新型、复合型高水平应用人才。

MHR 方向立足国内外应用心理测量及人力资源管理中的新趋势和社会需求，重视结合国际与国内、理论与实践、课程与项目、 技术与实务，采用综合教育模式，努力培养学生：理解心理测量理论及思想，熟悉经典心理测量工具使用方法；

熟练掌握人事测评工具、及其他测评工具的编制与开发技术；掌握社会及各类组织举行的大规模考试分析技术；掌握基于计算机、互联网、移动终端、云技术、人工智能的测评调查技术，以及机器学习的大数据挖掘分 析方法；研习古今中外、各级各类组织中的人事选拔思想、方法与管理政策、制度；

掌握人力资源中人才规划、员工选拔、团队建设、领导管理、员工激励、组织诊断、绩效考评、资源配置、 文化建设、员工培训、项目管理等多个模块的技能，以努力解决在全球化背景下，中国各级各类组织发展中管 理现实问题为目标，为组织永续发展提供源源不断地续航动力；

学习体系化的领导力理论，熟练练习和应用领导力技能和策略能够将心理测评技术和心理学理论应用拓展延伸到组织管理的多个方面，服务于人才管理优化及组织发展 提升。

课程设置

应用心理专业硕士心理测量与人力资源管理方向研究生课程，由必修课程及专业选修课程（方向课程）所 组成。

学制 2 年，采取周末 2 天集中授课，特殊情况采取部分晚上、连续 4 天集中授课的方式进行课程学习。

心理测量与人力资源管理方向的课程内容分为三大模块：心理学基础理论与方法（专业共同课程、方向基础课程模块）、心理测量理论与技术（心理测评模块）、人力资源管理理论与技术（管理与领导模块）。

课程包含研究设计与数据分析、人格心理学、心理测量学、社会心理学、现代心理测量理论与应用、高级心理 统计、心理测验开发与修订、人才评价技术、人力资源管理、组织行为学、工作分析与实操、胜任力模型构建 与应用、绩效管理、领导力开发与提升、测评新技术、教育测评、应用心理学专题等。

每门课程的开课学期和专业选修课会根据师资和具体情况适时调整，具体安排以每学期课表为准。

研学历程

根据 MAP 整体培养和教学要求，学生修满规定学分（36 学分） 、完成专业方向实习、在导师指导下完成 提交毕业学位论文并通过答辩，经学位授予单位学位评定委员会审核，可授予应用心理专业硕士学位，后经学 校学位委员会通过方能最终获得学位。

专业实习

每位 MAP 学生都需要参加专业实习，专业实习的内容和时长，根据培养计划由学部和方向统筹安排，专业实习占4学分。

心理测量与人力资源管理方向学生需完成不少于 300 小时的到岗实习，或利用所学知识参与并完成多项总和不少于 300 小时的项目，在职同学可结合自身工作完成专业实习。

实习结束学生要撰写实习总结，并提交不少于 5000 字的实习报告，由指导教师和实习单位根据学生的实习总结和案例反馈以及学生在整个实习期间的总体表现，综合评定最终成绩。

基于心理测量与人力资源管理方向的专业性，方向老师会为本专业学生在实习实践方面提供职业发展及职业规划咨询服务，并不断加强校企合作，继续拓展企业实习实践机会。相关实习岗位可参考以下与专业相关的职能岗位分类，可能会有部分重叠。

人事测评：人才标准设计、胜任特征建模、测评工具开发、测评技术与 IT 系统研发、人事数据库建设、 人事分析、人才测评、团队测评、组织测量等；

人才管理：基础人事管理、任职资格管理、招聘配置、培训发展、干部 / 经理人管理、人力规划、绩效管理（个体）、员工关系管理、员工生涯发展等；

组织管理：组织设计、薪酬福利管理、绩效管理（部门）、岗位价值评估、工作分析、组织文化建设、组织架构设计、组织变革、高绩效团队建设等；

领导力发展：领导力课程设计、领导力课程交付、领导力发展项目设计、领导力发展项目管理、领导力测评、领导力教练等。

23级课程设置

01每门课程的开课学期和专业选修课会根据师资和具体情况适时调整，具体安排以每学期课表为准。

02必修类课程、方向提升类课程要求心理测量与人力资源管理方向学生全体学习。

组织管理和人事测评模块的方向拓展课程，平行同步开设，本方向学生可根据自己兴趣以模块为单位选择选修。

预选课阶段选课人数低于 15 人的课程不开设，具体选课办法将在课程开设时提前公布。

招生人数、历年报录比

2024年拟计划统考招收：（非全日制专硕）拟招收40人，

学费3年共19.8万，每年9.9万

最近4年录取分数线情况

最近1年的报录比情况

23年人力资源方向报考138人，复试人数33人，最后录取39人。

备考书单、读研课程

毕业去向

自 2015 至 2022 年，MHR 方向已招收七届学生，培养毕业生 200 余人。毕业生的就业领域宽广、职位丰富。

主要面向于事业单位及国内外企业公司的组织管理部门和人力资源管理部门，国际和国内人力资源管理咨询顾问公司，政府公务部门，大型人才及心理或教育测评公司，国家部委及各省市的各类考试机构，测评工具研发部门，企业中与客户和产品评估相关的部门，其他机构中的人才测评、人才发展及管理部门的相关职位等。

毕业从事的具体岗位有人员招聘、人才管理、绩效考评、组织文化建设、用户研究、数据分析、测评调研工具研发、考试研究与管理、人员培训和教育、组织管理、生涯辅导与教育、创业教育等。

历届毕业生的工作单位有美世（中国）有限公司、德勤管理咨询、韬睿惠悦咨询、安永（中国）企业咨询有限公司、智睿企业咨询有限公司、中智、北森、双高集团、智联招聘、猎聘网、阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、快手、美团网、中国工商银行、北京银行、滴滴、长安汽车、幸福地产等知名企业。

就业城市中北京、上海和深圳位列前三；就业行业中教育培训机构 / 科研 / 院校、中介 / 咨询 / 猎头、和 IT/软硬件服务 / 电子商务 / 因特网运营位列前三；就业职位类型中 HR、测评类和教师教研类位列前三。

毕业生中有相当一部分已获得了北京、上海、深圳等地户籍。

导师介绍

MHR 方向立足于国内外应用心理测量及人力资源管理新趋势，着眼于当下组织、社会和国家重要急需，倾力组建打造专业化、多元化和国际化的授课教师队伍。

教师团队由北京师范大学心理学部心理测量、人才选拔及人事测评、教育测量领域专家教授和具有多年人力资源管理理论及实战经验的校内外专家共同组成。

目前，方向共有校内 / 外授课教师 20 人；校内 / 外论文指导教师 28 人，校外实践指导教师 7 人，校外讲座教师 3 人。

此外，方向会依据当年度的培养计划更新完善师资库。

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