吴善超：为新时代青年科技人才鼓与呼

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，青年科技人才是集中体现“三个第一”作用的重要创新主体。“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”，“造就规模宏大的青年科技人才队伍”，习近平总书记对人才工作提出明确要求，特别对青年科技人才寄予殷切重托。

新时代青年科技人才承载着独特使命

驾驭科技产业变革需要青年科技人才勇立潮头。近代科学诞生以来，历次世界科学中心的转移，也是人才中心的变迁。科学史上做出重大科学发现、技术发明者，多是处于最佳创造年龄的青年科学家。青年人才处于自然生命周期的早期阶段，处于创新思维活跃期、创造力高峰期。我国要真正抓得住这一轮科技产业革命的历史性战略机遇，迫切需要一大批勇于识变应变求变的青年菁英，面向世界前沿，审视科技大势，洞察变革端倪，把握战略先机，开辟新领域新赛道、塑造新质生产力。

支撑中国式现代化需要青年科技人才走在前列。人口规模巨大等基本国情，决定了我国发展必须建立在自己力量的基点上，决定了中国式现代化必须是高度自立自强、绝不能依附他人的现代化。现代文明演进的一般规律、资源环境约束等现实条件，决定了中国式现代化必须是科技有力支撑的现代化。加快实现高水平科技自立自强，必须紧紧依靠青年科技人才这一最活跃的先进生产力开拓者，充分发掘他们在推动国家重大战略实施中的生力军、突击队、先锋队作用，在服务中国式现代化新征程中创新创造、立业建功。

应对大国战略博弈需要青年科技人才敢于争先。当前以科技竞争为核心的大国博弈更加激烈复杂，科技人才资源争夺日趋白热化。从贸易战到科技战再到人才战，美国对华大搞筑墙设垒、力图脱钩断链、管制技术出口、限制人才交流、遏制科技产业。科技竞争制胜之本在青年科技人才。青年一代应放眼全球视野、融入全球创新网络，敢为天下先、创成天下先，勇于在世界前沿占有“一席之地”、抢占更多战略必争的科技制高点，塑造国际科技竞争、人才竞争比较优势，塑造人类文明新形态。

把握青年科技人才的困境与需求精准施策

习近平总书记强调，要“准确把握科技工作者在就业方式、科研环境、生活状况、流动趋势、思想观念等方面出现的新情况新问题”，“准确把握新形势下科技工作者的结构性变化和群体性特点，加强对科技工作者的人文关怀和心理疏导”，这对做好青年科技人才工作具有很强的针对性、指导性。我们党始终重视培养、用好人才，推动新时代青年科技人才发展取得历史性成就。同时应当清醒认识到，我国青年科技人才在规模、结构、素质等方面仍不适应新形势需要，人才服务的精准化程度不高，从发现、培养、引进到使用、评价等全过程管理的政策体系不完整，人才发展体制机制改革还存在“最后一公里”不畅的问题，人才评价还存在唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等问题。需要针对青年科技人才特点、困境和需求，深入研究制定更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为青年科技人才拔节成长提供“催化剂”、“及时雨”。

青年科技人才有着“前瞻之困”。青年人才在科技实践中的负担和忧虑，不利于他们创新建功。担纲领衔机会少。由于资历较浅、能证明研究实力的成果和资源少，同时在“论资排辈”的文化氛围中，一些优秀青年人才不得不“熬资历”，因而独立承担国家级科研项目、组建团队的难度大。成长提高通道窄。获资助渠道少、稳定性、持续性差，难以聚焦前沿“十年磨一剑”。评价考核压力大。有的考核评价周期短、频次高，有的评价机制未充分体现青年人才特点。人才“帽子”泛化、异化成为普遍的“成长的烦恼”。

青年科技人才有着“后顾之忧”。青年科技人才刚步入职业生涯，普遍在薪酬待遇、住房、子女入学等方面存在实际困难。科研活动中，一些青年人才不得不承担大量基础性工作，很多功夫花在干杂务、“跑龙套”、“打酱油”。在现实生活、工作压力下，有些青年科技人才出现不同程度的身体和心理健康问题。青年人最需要克服职业发展起步“静摩擦力”的第一股推力、科技资源的“第一桶金”，最需要不以出身论英雄、不以身份名望论高低、“雪中送炭”式的支持、帮助、温暖。

凝聚青年科技人才奋进高水平科技自立自强

需求导向、排忧解难，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，优化成长建功环境，是促进青年科技人才脱颖而出的关键。近期中办、国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，要推动协同实施、扎实落地，为青年科技人才成长发展营造良好生态。

坚守使命情怀。坚持党的全面领导，以党的初心使命感召青年科技人才，弘扬科学家精神、传承“两弹一星”精神。坚守科技强国、创新为民使命情怀，强化社会主义核心价值观导向，坚定青年人才文化自信、创新自信，增强时不我待、责无旁贷的使命感，激发卧薪尝胆、踔厉奋进的内生动力。激励青年人才计虑长远、登高望远，增强“熟知非真知”的问题意识，敢于对传统质疑、向未知挑战。守正固本、激浊扬清，荡涤学术不端，引导青年人才恪守科研诚信和科技伦理、涵养优良学风。

优化成长环境。坚持教育、科技、人才“三位一体”统筹谋划，健全服务人才成长的基础制度，强化部门协同、央地协同、军民协同，优化人才区域布局、学科领域布局，针对青年人才最现实、最迫切的需求，推动好政策、新机制、硬举措扎实落地见效。夯乐业之基，提高职业早期青年人才薪酬待遇，尽力改善住房、子女教育等条件，促进他们的身心健康。拓“机会之源”，支持青年人才逐步在重大任务中当主角、挑大梁，积极举荐优秀青年人才加入全国学会、国际科技组织，鼓励他们深度参与全球科技治理。节“时间之流”，持续推进科研减负行动，引导青年人才全身心投入，争取早出成果、多结硕果。

塑造建功生态。坚决破除掣肘青年科技人才建功科技自立自强的一切障碍。遵循人才成长规律，摒弃官本位和学术行政化，持续深化分类评价改革，树好以创新价值、能力、贡献为导向的评人“新标”。多措并举消除人才“帽子”的负面影响，对其附着权力资源、不当挂钩、过度激励等进行标本兼治。增进开放、信任，鼓励青年人才涵养人类文明的视野，构建青年人才参与全球竞争合作的创新生态。

科协组织是科技人才的组织，是科技工作者之家。我们要有效发挥科协组织的桥梁纽带作用，精心做好思想引领、事业支持、人文关怀、情感连接，把党的温暖和信任及时传递给广大青年人才、把青年人才群体的温度和信息及时反馈给党和政府，让更多青年人才心无旁骛投身创新、创造、创业，矢志不渝为强国建设和民族复兴贡献青春、智慧、力量。

作者：吴善超，中国科协创新战略研究院党委书记

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