男子面试失败骂HR后个人信息被曝光

今日招聘发布，近日，上海的男子面试失败后发信息辱骂HR，随后该男子简历被该HR挂在社交平台并称“自己收到了这般恶毒的回复”，引发网友关注。

随后，该HR在网络平台上将该男子的照片、电话、就读学校、家庭住址等个人信息曝光，并称“万万没想到辛辛苦苦安排的面试，自己不行被pass，我还鼓励了一番，没想到收到的竟是这般狠毒的回复。”

有网友评论称面试男子骂人是个人素质问题，HR泄露对方个人信息，这个就涉及职业操守的问题了，但是HR回怼的时候不要泄露对方个人信息，最多加一点暗示。

对此，面试时应该怎么准备呢？

今日招聘有话说：

1.请你自我介绍一下?

提示:一般人回答这个问题都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

2.你觉得你最大优点是什么?

提示:处事能力类:沉着冷静、条理清楚、工作经验丰富;优秀品质类:立场坚定、顽强向上、不怕

困难、喜欢挑战、具有幽默感;团队精神类:乐于助人、关心他人、团结友爱、具有领导力等。

3.说说你最大的缺点?

提示:这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。但也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4.谈谈你对跳槽的看法?

提示:正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

5.你曾换过工作，我们为什么要冒这种做你的垫脚石的风险?

回答:正因为我换过不同工作，所以我成为了更好的员工。在不同的工作转换之间我学到了不同的技能，这些技能帮助我更加创造性地解决问题。

7.终极难题:当你遇到无法回答的问题时？

提示:

①不要着急回答，低头沉思片刻，以示自己的认真态度与这个问题的难度；

②抬头注视着对方，面带愧疚，表明自己在这个问题上只知道皮毛，从来不知道深意；

③适时将问题抛给对方，表示出愿意聆听教导的诚意。