00后女子被辞退，老板用硬币支付工资和经济补偿金，员工怒告侵权

你有没有遇到过这样的情况：你辛辛苦苦地工作了一个月，却发现自己的工资是一堆硬币？你会怎么想？你会怎么做？你会觉得这是一种赔偿还是一种侮辱？最近，安徽六安的一名00后女子就遭遇了这样的事情。她在一家传媒公司做客服，因为拒绝老板让她转行做主播的要求，被老板以公司效益不好为由辞退。她根据劳动法的规定，要求老板给她支付工资和经济补偿金。老板虽然答应了，但却用了一种极其恶劣的方式来“履行”承诺：他给她发了3000枚硬币！

这件事引起了网友们的广泛关注和讨论。有人认为，老板这样做是对员工的人格和尊严的严重侵犯，应该受到法律和道德的制裁；有人认为，老板这样做虽然不厚道，但并没有违反法律规定，员工只能自认倒霉；还有人认为，员工本身也有问题，没有好好工作，贪图钱财，活该被老板教训。

那么，究竟谁对谁错呢？

为什么老板要发硬币给员工？

根据媒体报道，这名00后女子叫小王（化名），今年22岁，在涉事公司当客服已经有半年多了。她说，公司本来就不太正规，老板经常拖欠工资和奖金。9月19日那天，老板突然找她谈话，说公司要转型做直播平台，并让她去做娱乐主播。

小王觉得自己不适合也不喜欢做主播，就拒绝了老板的提议。没想到老板就发飙了，说公司效益不好，不需要她这样的员工了，让她走人。

小王虽然对公司已经失望了，但也不想白白吃亏。她知道自己有劳动合同，并且没有违反公司规定。如果公司要解雇她，必须按照劳动法给她支付经济补偿金。于是她就和老板理论起来。

经过两个多小时的僵持，老板终于同意了小王的要求，不仅要给她结清工资和奖金，还要按照劳动法给她支付一个月的经济补偿金。不过，老板说要等到下个月发工资的时候一起给她。

小王虽然心里不太放心，但也没有别的办法，只能答应了。她以为这件事就这样结束了，没想到老板却在背后做了一个阴险的计划。

老板发硬币给员工，是赔偿还是侮辱？

10月27日，是发工资的日子。小王按时来到公司，准备领取自己的工资和经济补偿金。她本来以为老板会给她转账或者现金，没想到老板却拿出了一大堆硬币。

老板说，这是他给她的工资和经济补偿金，一共3000枚硬币，每枚一元，总共3000元。他说，这是他特意去银行兑换的，法律没有规定不能用硬币支付工资。

小王看到这些硬币，感觉自己被侮辱了。她说，这些硬币重量至少有几十斤，根本无法携带。而且，这些硬币还都是旧的、脏的、甚至有些生锈的。她觉得老板这样做是故意刁难她，让她难堪。

小王问老板为什么要这样对她，老板却一副理直气壮的样子。他说，小王在公司整天玩手机，不干活，还死皮赖脸地要钱。他说，他已经很大方了，给了她工资和经济补偿金，用什么形式发放是他的自由。他说，如果小王不满意，可以去告他。

小王气得哭了起来。她说，她在公司从来没有迟到早退、矿工旷课、违反规定。她说，她只是按照劳动法维护自己的合法权益。她说，老板这样对待员工，是对人格和尊严的严重侵犯。

最后，在其他同事的劝说下，小王咬牙接受了这些硬币。她背着沉重的硬币回到家里，并把自己遭遇的事情录制成视频发到网上。她在视频中哭诉道：“普通人打工就是这样被侮辱的……人做错了什么，要被你这样侮辱人格？我们打工，只是为了生存。”

视频一经发布，就引起了网友们的广泛关注和讨论。有人表示同情和支持小王，并谴责老板的无良行为；有人认为小王太过敏感和情绪化，并质疑她的工作态度和能力；还有人认为这件事情涉及到法律问题，并提出了自己的见解和建议。

那么，从法律的角度来看，此事该如何认定？

老板是否有权以硬币形式支付工资和经济补偿金？

根据《劳动法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额地向劳动者支付工资。用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。

根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动法》第四十八条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

根据《人民币管理条例》第三条规定，人民币包括纸币和硬币。

综上所述，从法律角度来看，老板以硬币形式支付工资和经济补偿金，并没有违反法律规定，因为硬币也是法定货币的一种形式。

但是，这并不意味着老板可以随意使用任何数量和质量的硬币来支付工资和经济补偿金，因为这可能会给员工造成不必要的困扰和损失。

老板是否构成了侵犯员工人格和尊严的行为？

根据《宪法》第三十八条规定，公民的人格尊严受法律的保护。侮辱、诽谤、诬告或者陷害公民的行为，由法律规定处罚。

根据《民法典》规定，因他人侵害造成公民名誉、荣誉、自尊等精神损害的，受害人有权请求赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿精神损害等。

根据《治安管理处罚法》第四十二条规定，故意侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

综上所述，从法律角度来看，老板以硬币形式支付工资和经济补偿金，如果是出于恶意或者轻视员工的目的，而不是出于客观的困难或者合理的理由，那么就可能构成了侵犯员工人格和尊严的行为，应该承担相应的法律责任。具体是否构成侵权或者违法行为，还需要根据具体情况和证据来判断。

个人观点总结：

我认为，这件事情反映了一些社会问题和法律漏洞。一方面，老板的行为虽然没有违反法律规定，但却违背了道德和良心，显示了他对员工的不尊重和不负责。

他应该为自己的行为感到羞愧和悔恨，而不是理直气壮和嘲笑。

另一方面，员工的遭遇也暴露了劳动法的不完善和不落实，以及员工的维权困难和无奈。她应该得到更多的同情和支持，而不是被质疑和嘲讽。

我认为，这件事情没有绝对的对错，但有明显的是非。

我支持员工维护自己的合法权益，也谴责老板侵犯员工的人格和尊严。

我希望，这件事情能够引起社会的关注和反思，促进法律的完善和执行，保护劳动者的权益和尊严。