退休年龄到了，档案却缺失，这样就不能领取养老金了吗？

退休年龄到了，档案却缺失，这样就不能领取养老金了吗？

参保人员在达到法定的退休年龄时，只要养老保险的缴费年限满1.5年就可以办理退休，而对于有视同缴费年限的参保人员，提供个人档案并认定视同缴费年限都是必要的流程，那退休年龄到了，档案材料却有所缺失，这样就不能领取养老金了吗？

对于参保人员来说，办理退休手续的条件是有两个的，一个是养老保险缴费年限满15年，另一个就是达到法定的退休年龄，而根据国家的规定，参保人员的工作岗位不同、性别不通，法定的退休年龄也是不同的，比如女职工的退休年龄是50岁，女干部的退休年龄是55岁，男性的退休年龄是60岁等等。

在一般情况下，在岗职工办理退休手续时，都是需要提供个人档案的，一方面是认定在岗职工的视同缴费年限、确定出生时间和在岗身份，另一方面则是确定档案材料是否齐全，审核退休人员的实际情况等等。

如果参保人员的档案材料有所缺失，则参保人员的视同缴费年限就无法认定了，除此之外，对于退休手续却是没有影响的，参保人员依然可以办理退休手续，但只能计算实际缴费年限的养老金待遇，视同缴费年限所对应的过渡性养老金就无法领取了。

除此之外，参保人员的档案材料不全，也是会影响特殊工种的认定的，相信大家也都知道，参保人员如果认定为特殊工种，退休时间是可以提前5年的，而且当地养老保险个人缴费制度实施之前的工龄，在部分地区还可以折算工龄计算养老金的。

由此就可以看出，参保人员的档案材料是否齐全，对于养老金的影响还是比较大的，但是却不影响办理退休手续的，如果档案材料确实有所缺失，则在办理退休手续时，视同缴费年限和特殊和工种都是无法认定的，养老金的待遇也是会有所降低的。

如果参保人员没有可认定视同缴费年限的工作工龄，也不属于特殊工种的情况下，档案材料是否缺失就不影响养老金的待遇了，因为档案材料主要是认定视同缴费年限和特殊工种的，如果没有这方面的需求，那么参保人员的档案材料缺失也就没有影响的，参保人员是可以继续办理退休并领取养老金的待遇的。

比如灵活就业人员办理退休时，如果从一开始就按照灵活就业的方式缴纳养老保险，则在办理退休时，灵活就业人员是不需要提供个人档案的。

如果参保人员有可认定视同缴费年限的工作工龄，或者是需要认定特殊工种的情况下，在档案材料缺失时，就需要参保人员补齐档案材料了，这个时候就需要参保人员到档案管理部门查找缺失的材料，直到补齐档案材料之后，才可以认定视同缴费年限或者特殊工种。

总结来说，参保人员在达到法定的退休年龄时，如果档案材料缺失，则视同缴费年限和特殊工种都是无认定的，如果不需要认定视同缴费年限和特殊工种，则档案材料缺失是不影响办理退休手续的。