上海
作者 | 梳子姐
金庸武侠小说中，代表丐帮内部人员地位级别的是身上的破麻袋，背的麻袋越多表明地位越高。
当然这麻袋不是随随便便想背多少就背多少的，最多只能有九个，号称九袋长老。
若是见到乞丐身上背着九个破麻袋，啥也别说，稍息立正敬礼准没错。
丐帮这一套规矩建立的基础并非武功高低，而是职业需要，身上的麻袋就是家产，谁的家产多自然谁的话语权就强。
小鸡不尿尿，各有各的道，任何时代话语权都靠财力支撑，此之谓财大气粗也。
10月18日，在沪市公司高质量发展集体路演现场，茅台副总经理、财务总监、董事会秘书蒋焰的一番话打碎了乘醋的大缸。她说，茅台员工离职率只有万分之三，很多员工都是一干干三代，现在已经有第四代人在茅台工作。
如果华为这么讲，京东这么讲，阿里这么讲，绝对没人有意见，可是茅台一夸口，大家就齁不住了。
原因很简单，你茅台是一家保真不换的国企，四代人接续吃国企饭有什么好骄傲，好自豪的呢？
去年6月份，河南日报为庆祝烟草公司成立40周年，发表了《三代烟草人的传承与守望》，文中描述在濮阳烟草公司有一家三代人都为烟草事业做出巨大贡献。
湖南烟草也报道，有祖孙三代都担任领导职位，甚至有的不满18岁即通过正常招聘流程获得职位。
最后逼得没办法，烟草公司要求员工严禁在外谈论自己的收入和福利，并且招聘时系统内部领导的直系和三代以内旁系血亲实行回避。
烟酒不分家，烟草系统尚且如此，豪奢的茅台又是几分成色呢？
茅台前董事长袁仁国，其罪状之一就是“大搞家族式腐败”，试问存在问题的只有袁家一族？
连续四代人在一家国企工作，不排除有情怀因素在内，但凡是知道国企管理运营状况的人都清楚，这不是什么好现象。
国企个人化、家族化的问题具有一定普遍性，把公产视为私产，并且还是可以通过血缘关系传承的私产，就算他们一分钱都没贪没占，仅仅制造的机会垄断就足以破坏社会公平正义。
与此同时，对一家富可敌国的上市企业来说，什么事当讲，什么事不当讲，也应该做到心里有数。
一家四代人这种噱头，自己内部讲讲就罢了，或者心里清楚就行了，拿到大庭广众下去显摆宣传，分明是故意给自己挖坑，发生这种低级错误也暴露出茅台真实的管理水平，与背着破麻袋的丐帮子弟没啥区别。
茅台是好酒，喝多了不上头，不伤脑子的，你讲的是爱岗敬业，可传递出来的信息是利益固化，确实醉的太深了。
人贵有自知之明，企业更应有清醒的社会形象定位。
茅台是家优质企业不假，但其社会形象实难恭维，仅仅袁仁国一人就牵扯出13名高管，这些高管后面又有多少亲眷鸡犬不得而知。
全家四代茅台人一点都不值得骄傲，因为离开茅台很多人啥也不是。
若是私营企业的生产经营也这么折腾，恐怕早就破产喝西北风了。
醒醒吧，别把脑子喝坏了！
- 完-
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