走出去的清北人才，为何不愿回来

双节假期前，几位清华和北大毕业的朋友从某重视科研国家回来，特意小聚了一下。

饭桌上，大家聊得很高兴，我就好奇的问了下，他们周围同学的情况。

得到的回答是，移民别国的大学同学不在少数，包括其他毕业于国内名校毕业的初中、高中同学，换了国籍的也大有人在。

我抱着的请教的态度，就“为什么像清北等名校毕业生毕业后，很多人选择移民国外”这个问题，跟几位朋友做了个小讨论。

大家一致认为，清北等各国内顶尖的名校毕业生，无论从学术能力还是学习能力，放在任何一个国家中，都属于翘楚。

同龄人中各方面资质最好的群体，当然希望去能够最大程度展现自己的国度。

其次，重视科研的国家，对待这种高科技外来人才，给予的是全天候照顾，

这种照顾包括不仅限于收入方面，更多是体现在未来发展，像就职的实验室、科研中心，都可以无门槛的进行商业合作，让科研与商业化结合，通过商业化去带动科研的发展和进步。

反观我们的科研机构，在这方面发展比较滞后。

像跟市场进行商业化结合这种事，需先上报上级主管部门申请，审批的过程不仅漫长，而且因为在体制内的原因，很少有上级领导愿意为非全年计划内的项目去担责。

国内学术界，还是官场的那套作风和行事方式，古老的论资排辈风格，严重影响了年轻人才的展现空间和上升速度。

说到这个，大家都异口同声的表示，国内学术界的交际方式，跟官场类似，同样存在严重的敬酒文化。

在我们体制内的酒桌文化中，杰克马都得夹起他高傲的尾巴。就算爱因斯坦来了，也得放下项目，先学如何敬酒。

几年前，在某领域学术圈的会议招待晚宴上，亲眼目睹这么一幕：

某地方的科研所副所长，向一位中字头单位的领导敬酒，

拿着分酒器，目测二两多不到三两，谦逊又略显卑微的对专家说，

xx老师，难得有机会当面向您学习一次，我敬您杯酒，祝您身体健康，预祝您明年评上院士！我先干为敬。

然后见领导并未有碰杯的意思，直接把分酒器中的白酒一饮而尽。

某领导没有马上端起桌上的小酒盅，欣赏着副所长饮尽，耐人寻味的慢条斯理微笑道，小x，谢谢你。敬我酒的，都得梅开二度，你这一杯可不算。

副所长二话没说，马上倒了个满杯，这时候，领导才缓缓端起酒盅，也未碰杯，高高一扬，仿佛一位德高望重、等待万人敬仰的领袖。

副所长连忙又是一口干下，领导看在眼里，大约也记在心里了，这才喝了半盅。

副所长的脸瞬间绯红，年龄不小了，酒劲儿上来的快，点头与领导道别后，赶紧回到自己位置上，快速的吃了几口油腻的肉菜，又深深的喝了一大口热汤，这才脸色有所缓解。

筷子飞动的时候，发心为数不多的黑白头发，无精打采的垂落。

我当时感叹，这是谁的贴心丈夫，是谁的慈祥父亲，又是谁的孝顺儿子，为了仕途如此，人到中年还如此拼命。

在所里也是掌握很多人职业命运的人物，到了这个场合也得如此的隐忍行事。

其实，这些搞数学物理化学医疗的，天生注重逻辑，思维缜密强大，靠脑子吃饭的人，最怕的就是五粮液、茅台这种高度酒，

无奈的是，盐碱地里，永远流不出奶与蜜。

我挺理解这位副所长，国内的科研圈，全都是在体制内，尤其事业单位监管没政府部门那么严格，民众的聚焦点也很少在这，酒桌文化会更浓郁、更丰富一些。

想在体制内就能堂堂正正做人，难。

要会悟道，更要看运气，左右逢源，不站错队。

队站错了，上线断了，也就到了天花板，别妄想往上走，不陡坠，能平稳着陆就不错了。

我并不知道这位副所长的仕途历程，不能妄自评判。

如果是体制内的草根，

没有背景，没有资源，没贵人引路，投报无门，

除了自残博上位，没有其他媚上的方式。

说到底，几乎所有体制内的酒局，都是一场权利的游戏，一场权利与服从的表演。

庙堂之人，用强迫对方喝酒来展现自己的权威和控制力；

欲上位者，必须用自虐的方式表现对权威的服从，那就是主动一口闷表忠心。

体制内的应酬，其实表达了绝大多数民众没看明白的逻辑：

人最宝贵、最值钱的，莫过于身体健康。

如果杯杯见底，喝吐了还不下酒桌，这就如同纳了一张投名状。

为了您，我都不要身体，都不要健康，领导，您是否满意？

试问，出身小镇做题家的清北毕业生，有多少人能游刃有余的做到呢。

最后，我们并没有一套完善人才扶持计划，随意性比较强，几乎全都是浮于表面。

譬如，一次性给多少安家费，级别高一些的，可能给套住房的使用权，而对于医疗、养老、子女上学等，并没有实质性的扶持。

这就造成了出去看到外面风景的清北毕业生，直观的感受到我们与重视科研国家的差异性。

一个科研人员的流失，其实是国家和民众非常严重的损失。

我们试想下，现在一个家庭培养出研究生学历的清北毕业生，从小到大的投入成本，保守估计也不会低于100万。

而国家投入的社会、教育等成本，更是无法估算。

本应为国效力之际，却被重视科研的国家以各种优惠政策吸引走了，对于我们来说，真是一笔亏本的买卖。

看似这些重视科研的国家支付很高的成本，其实算下来性价比很高。

支付可以接受范围内的成本，收获一个科研人才，而培育的成本和风险，完全不必承担，一本万利。

小镇做题家出身的清北毕业生们，肯定非常懂得在出国和回国两者中的利弊，

留在别国固然好，留不住还可以回来，

这就是造就了喜欢留在重视科研国家的根本原因。

如果我们在培养、安置、扶植等各方面有本质上的提升，可能就会有意想不到的结果了。

因为各种原因，短时间没可能立马见效，再加上制度上完全不同，回来的人才要保持“熬”、“等”、“盼”、“靠”等念头。

我一个发小，当年不到三十岁就到了正处级，在某经济欠佳的省里任职，有次过年回来省亲，小聚酒至半酣，他告诉我，在他们这个圈子里，最大的乐趣，就是猫捉耗子班的“玩人”。

最近在看贝索斯的《长期主义》，里面有段贝索斯演讲的原文，也许能解释一些问题：

“亚马逊诞生在这个国家，并非巧合。与世界上任何一个国家相比，新公司都更适宜在美国的土地上开创、发展和实现繁荣。

我们的国家尊崇足智多谋和自力更生，也欢迎白手起家的创造者。

我们以稳定的法治、世界上最优秀的大学体系、民族自由，以及根深蒂固的冒险文化，为企业家和初创公司提供滋养。”

细琢磨下，二十多年前，我们加入世贸的前后时间，也有不少理科人才毅然回国创业，同时带来了某重视人才国家资本也不断注入的，耳熟能详的，如张朝阳、蔡崇信、王兴等企业家。

可近些年，为什么很少能看到年轻有为的名校毕业生学成回国创业了呢？

写到这的时候，我脑海里闪现一个故事的画面：

富丽堂皇的酒店宴会厅，觥筹交错之际，某科研所所长向领导引荐，这是我们从某国引进的人才，姓霍，叫霍金。

“小霍啊，我知道，腿脚不好，是吧？
你的困难，我知道，领导也知道，但是有困难也要克服一下，来，起来，站起来，给领导敬个酒。”

“不要这样，不要这样，虽然我是领导，但你们这些科研带头人要考虑的小霍的实际困难嘛，不用强人所难。
来，小霍，不用站，跪着敬就可以了。”

进了深似海的体制内，无论是技术岗还是科研单位，都是身不由己，有多少向往自由的清北毕业生真心向往呢？

也许，只有像我这种低欲望的独身中年人，每天坐着公交、骑车单车，看尽沿路风景，腰背才可以挺的很直。

“骑牛远远过前村，短笛横吹隔垄闻。多少长安名利客，机关用尽不如君。”

（本文图片来源于网络）