北京
年轻朋友们经常问我一些职场上的问题，怎么面试成功？怎么跟同事搞好关系？怎么得到领导的赏识？遇到某种困难应该怎么处理？等等。
我解答了他们的提问之后，也经常会反问一个问题：你觉得你在公司存在的价值在什么地方啊？
大多数年轻朋友没想过这个事：啊？什么存在价值啊？
我说，假如你们公司是一部正在运转的机器，你是一个重要的零件呢？还是一个可有可无的小螺丝钉呢？大多数人没想过这个事。
经常有年轻朋友问我：为什么我一直没有得到提拔呀？为什么领导不器重我呀？为什么评先进的时候我总是被忽视啊？
为什么呢？
说句大实话你听了别伤心：就是因为你不够重要，不具备核心价值。在公司这个体系当中，你是可有可无的。虽然你也在公司这部机器的某一个环节默默运转着，但是你不具有不可替代性，后备零件一大堆，随时可以把你换掉。
你必须努力达到这样一个层次：有的账目只有我能做，有的设计只有我能完成，有的文章只有我能写，有些难题只有我能解决。到了这个时候，你就具有核心价值了。至于那些诸如晋升啊、评奖啊、领导器重啊等等问题，就都不是问题了。到了那个时候，即便你想辞职走人，领导都不会放你的，他们会苦口婆心地挽留你，承诺只要你肯留下来，待遇和职务问题统统好说。
所以说，不要总是觉得自己很委屈，觉得自己怀才不遇。多问问自己，领导为什么冷淡我？为什么不提我？如果我提出辞职，领导是挽留我呢？还是暗暗高兴呢？我在这个公司的存在价值究竟在哪里呢？
把这个想清楚了，看清楚自己的长处和短处，搞清楚自己在公司的价值和所处的位置，然后发奋努力，取长补短，当你的能力提高了，你在公司体系中的价值提升了，过去那些困扰你的个人问题也就都迎刃而解了。
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