北京
国企的薪酬待遇真是千差万别！好的国企，普通员工都可以年薪20万以上，差的国企，普通员工不过就是每月2000、3000元左右。
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举个例子，在一家央企的三级企业，他所在的是职能部门，月薪税前只有5千元，五险一金，过节还有500元的补贴，就这样了。年终奖大概1万元。但是，如果你在业务部门，那就不同了！即使是一个普通的业务员，年薪竟然可达30万元。在这家公司，业务员入职两年就能轻松买车买房，简直让人羡慕不已！然而，职能部门的薪酬相对一般，员工们在流失和再流失之间徘徊。虽然部门领导们月薪轻松过两万，年底奖金大约10万元左右。
一般说央企的工资待遇比地方国企的好些，但企业内部差别很大的。
如烟草，电力，金融等行业，绩效工资占比较大，是工资构成的主要部分。比如农行，地区之间差距特别大，广东地区的平均工资是内蒙古的2倍。同一职级的工资差距更大，如同是处级干部，一年工资相差三四十万。同一个行，不同职级差别也挺大，比如中行，处级干部是科级干部的一倍还多。
地方国企可能级别之间相差的不大。
总的来说，国企五险一金，企业年金都给交的很足，还有补充医疗保险等。
国企的薪酬待遇好坏，其实与三个因素有关系：
一是跟行业有关系。当下发展较好的朝阳行业，一定比日薄西山的夕阳行业要好很多。例如：信息通信、互联网、新能源等行业，就会比钢铁、煤炭等行业要好。
二是与国企所在的地域有关系。国企如果所在的地域是北上广深和华东沿海诸省等经济发达地区，那薪酬待遇就会比老少边穷的西南、西北地区要好很多。
三是与所在国企的经营情况有关系。国企中的央企都是巨无霸型的企业，动辄几万人、几十万人。央企又会分为不同的分支机构，各省、地市、县都会有分支机构。每个分支机构的经营情况也是千差万别，经营得好的，员工的薪酬待遇自然就是“艳阳高照”，经营得差的，员工的薪酬待遇自然就是“凄风惨雨”。
换个角度来看，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。
只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么？原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。
那么，为什么历史基数不同呢？这是国企的工资总额制度造成的。
比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万；B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。
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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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