揭秘国央企员工户口分配标准，你知道吗？

众所周知，北京户口如钻石一般闪耀，成为大众热议的焦点。作为北京户口的拥有者，宛如一名幸运儿，可以尽情享受丰富的社会福利待遇和各种优惠政策，令人羡慕不已。然而，获得北京户口并非易事，需要通过层层严格的审核和筛选，犹如千军万马过独木桥。

进入国央企成为人们跨过这道门槛的重要途径，那么这种途径是否公平呢？对于应届生而言，国央企的户口指标又如何分配呢？有没有一个公平的标准来衡量呢？让我来剖析这些问题。

首先，可以肯定的是，国央企在户口指标分配方面确实存在一些问题，没有统一的衡量标准。虽然国央企是国家的重要企业，肩负着重要的社会责任，但在户口指标分配方面还是存在一定的不公平性。
对于应届生而言，想要获得国央企的户口指标并不是一件轻而易举的事情。除了需要符合一定的条件限制外，还需要经历严格的面试和考核，经过种种竞争和筛选。即使进入了国央企，也不一定能够顺利地拿到户口指标，企业的规模和实力等因素也影响着户口指标的分配
。
对于国央企的户口指标分配问题，没有一个统一的衡量标准，虽然对于一部分人来说可以获得更多的机会，但总体来说还是存在一定的不公平性。
未来，我们期待相关制度能够逐步完善，让更多的人享受到公平的机会。犹如春风吹过湖面，泛起涟漪，让更多的人能够在公平的平台上绽放自己的风采。

基础要求）

1、 一般指标：由市局分配进京落户指标数，一般人数较少 有数量限制一般指标的申报条件：

• 培养方式为非定向、统招统分

• 在校期间未缴纳过社保、公积金

• 硕士学历、硕士学位

• 硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁。

• 毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。

一般指标的分类：

• 一年指标：落户时间限定一年起，社保至少满足6个月

• 三年指标：落户时间限定三年起，工作满三年（社保至少满足36个月）后办理落户手续（根据单位的不同，要求也不一样，大家在offer沟通时一定要和企业hr问清楚一年还是3年，有没有什么强制要求，违约条款之类的，很重要！！！！）

2、 特殊政策：博士研究生、退役大学生士兵… 无数量限制特殊政策的条件：

• 培养方式为非定向、统招统分

• 在校期间未缴纳过社保、公积金

• 优秀博士生：博士学历、博士学位、博士生≤35周岁

• 退伍大学生士兵：北京读大学（学历本科起），大学期间入伍当兵两年，退伍后回学校完成学业，首都征兵网公示

3、计划单列：C7本科及以上、“双一流”建设学科硕士研究生 2021年新政策 无数量限制

• 培养方式为非定向、统招统分

• 在校期间未缴纳过社保、公积金

• 本科生≤26周岁，硕士生≤30周岁，博士生≤35周岁（年龄卡得很死）

• C7（清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学本科及以上）or双一流（其他高校双一流建设学科硕士毕业生）。

特殊要求）

1、 央企落户多走人社部渠道，要求非常严格；北京市属国企落户多走人社局，名额不少，还设有单列计划，只要公司满足条件，就可以申请；一般满足以上几种落户政策都可以申请落户。

2、 落户并不是随机，在你能否进入国央企时，学校专业就已经有很大区别了，进入集团总部，二级单位等，落户的机会更大，同时要在进入企业之前和企业沟通好是否有名额，这个十分重要！

3、 根据21年的政策文件《北京市引进毕业生管理办法》，可重点关注科技创新、教育服务、航空服务、商贸服务、健康医疗、金融服务、数字经济和数字贸易、专业服务、文旅服务等行业。而这些行业对应的专业如大数据、人工智能、物联网、云计算等专业与用人单位主营业务发展需要相匹配，在申请户口时也就更容易。

只要满足计划单列的要求，在企业入职后，就可以申请户口，当然！也要看企业的情况，若企业不满足条件，那也很难申请到户口了，不过一般央国企企业条件还是比较容易满足的~进入央国企总部、一级单位等可不是一件容易的事情，也是需要笔试和面试的；和公务员事业编相比还是比较容易，但也需要大家不断的联系真题，预测题、面试模拟才能在就业大军中成功上岸。最终希望大家都可以上岸

• 点亮【在看】+【转发】

落户指导6年，经手案例无数，深谙政策条文解读，擅长解答落户中的疑难杂症，已指导数百人成功上岸。