国企院长不满员工周六休息不回消息，声称要取消休息日！太厉害了

院长不满员工在休息日不积极回应他发的通知消息，就可以擅自决定取消休息日吗？

设计院可是国企，像这种涉及到劳动法的重大事项，一个普通的院长，不经过党委会和行政办公会议讨论通过之后，就能够擅自做出修改单位决定吗？其实通过温院长的言行和工作态度，基本上可以代表大多数国企领导的真实想法。

领导在工作期间可以想什么时候休息就什么时候休息，想出去潇洒就出去潇洒。到了休息日，大多数领导们的精力突然就变得十分的充沛，开始有空琢磨起自己的本职工作，他们就理所应当的认为企业里的员工即便是在休息日，也应该要时刻保持工作的状态。

温某，男，1981年出生，江西赣州人；2004年入职上海建筑设计研究院；2011年以高端设计人才的方式加入江西建工设计院；2017年调入江西省建工集团，任公司设计院院长至今。曾在2018年荣获“江西省建工集团有限责任公司工会积极分子”称号、2020年荣获“南昌市劳动模范”称号。

随着温院长在工作群之中的高谈阔论的截图在网上得到越来越多的网友的关注，江西省建工集团也坐不住了，于是在2023年9月26日发布了一则情况通报，声称会按照有关规定对在工作群发表不当言论的温院长做出相应的处理，并且会严格遵守和执行劳动法，切实保障职工的权益！

江西省建工集团设计院院长温某，因不满其周六在工作群内布置工作未得到全员的及时回复，声称要取消周六日休息制度的事件回顾！

2023年9月23日(星期六)，温院长因在工作群布置的工作任务未得到所有员工的及时回复，于是在工作群内发言称：“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”、“明年开始要实现周六周日工作制度，如果不能接受，可以考虑提前离职”、“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”、“工资是按月给的，不是按22天给的”等聊天记录截图，在网络流传引发网络热议。

如今不论是在国企还是私企工作，老板都一个样！职场生存法则必须要重视！

天下乌鸦一般黑！职场的生存法则你得知晓！正所谓“天涯乌鸦一般黑”，不论你参加工作之后去的国企还是私企打工，都会一样面对同样的问题和境况！因为“人无完人，孰能无过”！国企的领导和私企的领导，一样都是人，是人就有“七情六欲”，是人都会有“自私自利、唯我独尊、我行我素”的心理，是人都会有“人前一套，人后一套”两面性。

不论是国企还是私企的领导，在刚刚上任的时候或者是调教新入职的员工之前，都会采用一系列的手段，去教会下属应该怎样去配合自己的工作方式。这些领导普遍信奉的一条铁律就是“人教人一辈子也教不会，事教人一次就会了”。任何单位的任何工作、任何岗位，离开了任何人都能正常运转，因为很快就会有人接替你的工作。

职位就是一个坑位，你不占这些坑位，总会有其他人占这些坑位。每一个坑位，基本上都是明码标价，并且都有一定的、合理的价格浮动空间。而人类就好比是一根又一根的萝卜，你只有占到坑位之中，你才能有资格去获得这个坑位支付给你的劳动报酬。钱却是你所从事的工作岗位，按月或者按照某种结算方式，支付给你的劳动报酬，仅此而已！

时至今日，依旧有很多人搞不清楚“萝卜和坑位”之间的关系。你现在占的坑位，未必以后还能由你来继续占着。你既然占着某个坑位，你就要去主动的遵守某个坑位的运行规则和规矩。如果你不能遵守这个坑位的运行规则和规矩，并且还一而再再而三地试图把这个坑位据为己有，那么你就会被制造出这个坑位的组织，给毫不留情的强制清退出去！

出身平凡的打工人在步入职场之后，不论他们多么努力的工作，大多数人只能从事一些劳动强度最大、待遇报酬却是最低的、基础的工作岗位。即便是有了升迁的机会，那也大都是给了那些家里有钱有势有关系有人脉的人。普通人在参加工作之后，务必要择一业先让自己活下来的同时保养好身体；要戒骄戒躁、厚积薄发，等时运一到，乘势而起、涅槃重生。

虽然说社会的发展模型是一个金字塔的形状，但是能够始终站在金字塔塔尖的那一小波人的名字也是在随时发生着变化。即便他们是在位的时候可以做到“挥斥方遒”、“呼风唤雨”，他们也得“忠诚于”、“服务于”他们当下所占的这些个屈指可数的坑位。众所周知，就算是身为一个和尚，也得做到当一天和尚撞一天的钟的工作结果。

送给初入职场的打工人的至理名言：父母或者叔辈有从商从政者，在找工作时务必要听父母或叔辈的安排；父母或者叔辈从工从农，一定要坚持自己的主见，切勿被父母和叔辈固有的认知体系所干扰。谋事，要和那些当下不差钱的人合作；做事，要和那些当下手里很差钱的人合作；人为事之本，事为人之谋，成为天之事。

当工作能把一个人的精力和尊严都榨干时，这个社会已经没有温度了。

“996”、“007”的工作模式，实际上早就已经把普通打工人的精力和尊严都榨干了！一天就24个小时，这些万恶的资本家恨不得员工只要是在他们的公司上班，那就得没日没夜的把自己所有的时间、精力、尊严都统统的无私奉献给公司！殊不知工作时间越长，员工用来做自己喜欢做的事情的时间和精力没有了，用来陪伴家人朋友的时间和精力没有了，用来学习和提升自己的时间和精力没有了。

早年阿里创始人马云，曾在接受媒体采访的时候说：“能够996是修来的福报。996是中国互联网企业盛行的加班文化，也是资本要求员工加班的一种制度，这种文化和制度在我们国家很显然违法的。当工作时长变的越来越长的时候，不仅仅是员工的身体健康和身心健康会因为睡眠和休息不足而产生不好的变化，员工的私人空间也在被逐渐的压榨没了。

“996”是指员工，每天早上9点上班，晚上9点下班；中午和傍晚休息1个小时（或不到）；每日工作10个小时以上；一周工作6天，每周工作60个小时以上的工时制度。

“007”是指员工，每天零点上班零点下班，一天工作24小时；一周连续工作七天；一周七天员工都在公司里工作。

可即便是这样，随后各行各业还是纷纷开始效仿互联网科技公司开启了“996”和“007”的工作制度，让员工加班的工作模式，资本家们开始了更加变本加厉的压榨员工的剩余价值！现如今已经有很多人上了一天班之后，都已经身心俱疲了，每天工作完回到家，什么都不想做，也没力气去做，甚至连吃饭的力气都没有了，只想倒头就睡。

如今的社会风气，不应该是笑贫不笑娼的发展状态！

生命本就不公平，绝大多数人都出生在了普通家庭。我们国家不应该让那些“只知道毫无底线的剥削和榨员工剩余价值”的资本家，在我们国家横行霸道、欺行霸市！要让大多数的普通人都能感觉到这个社会是一个有温度的社会，而不是一个越来越冷冰冰的社会！社会发展始终都是要以人为本，要让所有的打工仔活得有尊严，而不是让工人成为社会发展的燃料！

在一家单位工作时间久了之后，想辞职该怎么办呢！

如果发现自己不喜欢这个份工作，就要好好想想自己到底想要什么样的工作。要重新检视职业定位，重新梳理核心竞争力，对个人职业规划进行微调，找到新方向后再继续前进。如果你真的不喜欢这份工作，想明白了之后可以明确提出辞职。毕竟很多时候，果断离开比起闭口不谈要好得多。

如果被公司主动辞退了之后，打工人该怎么做到依法维权呢！

虽然公司有权辞退员工的权利，但是既然是公司主动提出的辞退员工的要求，那就应该给员工结清相应的工资。如果拒不支付员工的劳动报酬，那公司就涉嫌违反了我们国家的《劳动合同法》！根据劳动合同补偿条款的规定，用人单位违法解除劳动合同并辞退员工的，就必须要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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