腾讯发布青云计划人才招聘专项，候选人可参与前沿课题和核心业务

青年科技人才是我国科技创新发展的生力军。在9月24日腾讯与南方科技大学联合举办的互联网技术研讨会暨腾讯人才计划发布活动上，腾讯发布一项新的人才专项——青云计划。青云计划聚焦未来发展，提出“青云直上，技塑未来”，旨在全球范围内吸引和招募一批顶尖技术学生。

腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹介绍，对于入选的候选人，腾讯将提供行业有竞争力的薪酬回报和定制化的培养方案，支持候选人深度参与前沿技术课题和核心业务，通过腾讯的平台培养互联网科技人才。

图 | 腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹

10+技术领域、70+技术课题等待挑战

作为互联网行业中最早把应届生招聘定位为核心人才渠道的企业之一，腾讯持续发掘并引进校园内有潜力的科技人才，不遗余力地推动青年发展。在《时代周刊》2023年首次发布的“世界最佳公司”榜单中，腾讯在中国企业中排名第一，反映出外部权威机构对腾讯业务发展、员工满意度的认可。

“青云计划”招聘官网显示，青云计划面向2021年9月至2024年8月毕业的博士生、2023年9月至2024年8月毕业的本硕应届生进行招募。在学术、实践、竞赛等任一领域有卓越表现的毕业生，都可以申请。

对于青云计划候选人的标准，奚丹提出需要具备三项基本素质：青云之志、创新之力、向善之心，希望青云计划候选人对于科研探索有发自内心的热爱，有对前沿科技有敏锐的嗅觉，有过硬的专业本领，有笃定前行的信心；同时，坚持“科技向善”为使命愿景，共筑“善”的同心圆。

图 | 腾讯公司杰出科学家刘威

为激发青年人才的潜力，腾讯将在AI、大数据、安全、多媒体、数据库、硬件/基础设施、游戏引擎等十多个技术领域，设置七十多个技术课题，包括解锁大模型等AI技术、机器人/量子等前沿科技、共建业界一流国产数据库/大数据平台、打造AI基础设施等，支持青云计划候选人深度参与公司核心业务。“青云计划鼓励青年人才突破领域限制，在科技前沿自由探索，在关键领域‘揭榜挂帅’。正如腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾先生所说，让科学成为时尚，让创新成为青年的追求。”奚丹在致辞中说。

首席科学家担任“导师”，全面定制化培养方案

为了帮助青年人才快速适应岗位，“青云计划”设置专属岗位导师、发展导师、项目顾问，邀请首席科学家张正友，以及俞栋、吴石、刘杉、刘威、张胜誉、于旸、董志强、郑冶枫、单瀛、叶寒栋等杰出科学家担任导师，以日常实时业务辅导、定期成长辅导、跨界科研项目交流等方式，帮助候选人更好地发展，进而接过导师手中的“接力棒”，在行业探索、难题突破、技术变革中挑大梁、当主角。

资料显示，青云计划“导师团”包括了腾讯AI Lab、腾讯Robotics X实验室、腾讯安全科恩实验室、多媒体实验室、腾讯量子实验室、腾讯混元大模型的负责人，涉及人工智能、安全、语音识别和处理、多媒体和信号处理等前沿领域。在美国斯坦福大学发布的2022年度“全球前2%顶尖科学家榜单”中，张正友、俞栋、吴石、郑冶枫等科学家及专家同时入选 “终身科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”。

图 | 南方科技大学副校长兼教务长方红卫

南方科技大学副校长方红卫表示，青云计划是腾讯聚焦未来行业发展，以选拔和培养具有创新精神和实践能力的青年为目标，面向有志于投身科技前沿的优秀学生推出的人才专项计划。“我相信，在各高校的精心培养下，在腾讯公司的大力支持下，在专家和企业家的悉心指导下，这批学生一定能够成为未来科技行业的领军人才，为实现国家高水平科技自立自强做出重要贡献。”

近年来，南科大在信息技术的互联网、大数据、人工智能等相关学科重点布局，积极推动科技成果转化；努力与腾讯等国内知名公司共同推进产学研融合，服务社会和经济发展。

图 | 腾讯青云计划发布会现场

作为一家数字科技公司，腾讯锚定科技前沿，深化创新应用，提前布局下一代互联网技术创新。截至2023年6月，腾讯在全球主要国家和地区的专利申请公开总数超过6.6万件，专利授权数量超过3.3万件，在全球互联网公司中排名第二。2022年，腾讯研发开支超过614亿元，在全国工商联发布的2023中国民营企业500强中排名第一。每四个腾讯员工中，就有三个从事的是研发岗位。

奚丹认为，打造一支年轻、奋进的队伍，是腾讯公司业务不断发展壮大的基石，也是保持核心竞争力的关键要素。“我们希望通过青云计划，提供更广阔的发展平台，帮助青年人才快速成长；对于公司来说，共同推进互联网、大数据、人工智能技术创新，持续保持活力；在国家层面，我们也希望能够帮助国家培养、储备人才，提升科技创新能力，攻坚关键领域的技术难题。”